சாதாரண மணிநேரங்களை விட நீண்ட காலமாக பணியாற்றும் ஊழியர்கள் அல்லது திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்கள் முடிந்தபின்னர் அவர்களது முதலாளிகள் வைத்திருந்தால், அது சட்டபூர்வமாக இருந்தால் ஆச்சரியமாக இருக்கலாம். நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) படி, 16 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நாள் ஒன்றுக்கு அல்லது வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரம் வேலை இல்லை. இருப்பினும், ஊழியர்களின் உரிமைகள் இன்னமும் பிற சட்டங்களின் கீழ் கவனிக்கப்படுகின்றன.
சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்
அமெரிக்க கடற்படைத் திணைக்களத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் சட்டங்களில் ஒன்று FLSA ஆகும். எல்.எல்.ஏ. ஒரு மணி நேர வேலைக்கு ஒரு வரம்பை அமைக்கவில்லை என்றாலும் ஒரு பணியாளர் பணியாற்ற வேண்டும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நேரத்திற்கு நியாயமான இழப்பீட்டை பெற வேண்டும். ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்குள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மூடிய ஊழியர் செலுத்த வேண்டும். நேரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் தனது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை ஒரு முறை அரை மணி நேரம் பெற வேண்டும்.
குடிவரவு மற்றும் பருவகால விவசாய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டம்
பருவகால அல்லது புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் சில நேரங்களில் கடினமான சூழ்நிலைகளில் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். எனினும், அவர்கள் புலம் பெயர்ந்த மற்றும் பருவகால வேளாண் தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பு சட்டம் (MSPA) மூலம் கவனித்து வருகின்றனர். MSPA அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது வாக்களிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை தொழிலாளர்கள் பெற்றுக்கொள்வதை உறுதிப்படுத்துகிறது. இது ஒரு தூண்டுதல் மற்றும் சுவிட்ச் தந்திரத்தை செயல்படுத்துவதை முதலாளிகள் தவிர்க்கிறது, அதில் அவர்கள் ஒரு பிரீமியம் உள்ள தொழிலாளர்களை சேர்த்துக்கொள்வதன் பின்னர் சம்பளத்தை குறைக்கின்றனர்.
வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்
வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்கள் அதிக மணிநேரம் அல்லது மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றாலும், வாரம் மற்ற நாட்களில் FLSA அவர்களை வேறுபடுத்தி பார்க்காது. அந்த நாட்களில் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கு அதிகமான தொகையை செலுத்த உரிமையாளர்கள் எந்தக் கடமையும் இல்லை. எனினும், ஒரு தொழிலாளி 40 மணி நேர வேலை வாரம் மீறுவதாகவும், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தால், அவர்கள் FLSA இன் கீழ் விவாதிக்கப்படுவதால் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவார்கள்.
முறிவுகள் மற்றும் உணவு
ஊழியர்கள் இடைவெளிகளாகவோ அல்லது உணவுப்பொருட்களுக்காகவோ நேரடியாகப் பெற்றிருக்கலாம், அதற்கு அவர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும். எனினும், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை FLSA இது தேவையில்லை. சில மாநிலங்களில் தனித்தனியான சட்டங்கள் உள்ளன; கூடுதலாக, சில நிறுவனங்கள் தனியார் மாற்றங்களைக் கொண்டுள்ளன, ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு ஷிப்ட்டின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு ஒரு ஊதியம் இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும் பணியாளர் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை குறிப்பிடுகிறார். ஷிஃப்ட் பணியை சுற்றியுள்ள தொழில்கள், உணவகங்கள் போன்றவை, பொதுவாக ஒரு கொள்கை இல்லை.
