ஒரு நிறுவனத்தை மீண்டும் சமர்ப்பிக்க நீங்கள் கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டால், நீங்கள் "யூ-ஓஹ்" காரணியை பதிவு செய்யலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அநேகமாக அடிக்கடி சொல் கேட்கவோ அல்லது பார்க்கவோ கூடாது. ஆனால் இதயத்தை எடுத்துக்கொள்: கம்பெனி தொடர்கிறது, அடிக்கடி நிறுவன விவரங்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன, மற்றொரு பார்வையில் இருந்து, அவர்கள் எல்லா நேரத்திலும் நிறுவனத்தின் இணைய தளங்களின் வடிவத்தில் நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். இரண்டு பதிவுகள் மற்றும் வலை தளங்கள் சாத்தியமான சிறந்த ஒளி ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனம் வெளிப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத் தளத்தை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ள விளம்பரம் என்று கருதினால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் தகவல் கிடைப்பதற்கான ஒரு சிறந்த இடம் இது.
முதன்மை நிறுவனத்தின் விபரங்களைச் செருகவும்
தலைமை நிர்வாகி போன்ற பிரதான தொடர்பு நபருடன் கம்பெனி மீண்டும் தொடங்குவதற்கு மேல் உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரை வைக்கவும். நீங்கள் விரும்பியிருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் எழுதுகையைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் உங்கள் லோகோவை சேர்க்கவும். இது உங்கள் பெருநிறுவன அடையாளத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், மேலும் உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தி காண்பிக்கும்.
பொருத்தமான தலைப்புகள் உருவாக்கவும்
உங்களுடைய விண்ணப்பத்திற்கு தலைப்புகள் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், உங்களுக்காக ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் செய்ய வேண்டும் என விரும்புகிறேன். "எங்கள் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள்", "எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முக்கிய சாதனைகள்", "எங்கள் குழு" மற்றும் "எமது வரலாறு மற்றும் மிஷன்" ஆகியவற்றை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். "எங்கள்" வார்த்தையை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம், ஆனால் அது ஒரு நிறுவனம் மீண்டும் மீண்டும் பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கும் பெருமை. அத்தகைய மறுவிற்பனை, நீங்கள் ஒருங்கிணைந்த ஒரு உன்னத செய்தியை தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மற்ற தலைப்புகள் தையல்காரர். எடுத்துக்காட்டாக, "எங்கள் விருதுகள்" அல்லது "எங்கள் நிதியியல் பொறுப்பு" போன்ற தலைப்புகளை சேர்க்க நீங்கள் விரும்பலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் சலுகைகள் குறித்து கலந்துரையாடுங்கள்
உங்கள் "தயாரிப்புகள் மற்றும் / அல்லது சேவைகளை" விவரிக்கவும். உங்கள் பிரசாதங்களைப் பற்றி உறுதியான மற்றும் விரிவானதாக இருங்கள். நிறுவன பெருமைகளை வெளிப்படுத்துங்கள், ஆனால் உண்மைகளை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்.
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை, பங்களிப்புகளையும், சாதகங்களையும் கலந்துரையாடுங்கள்
இரகசிய ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் மீறாத வரை உங்கள் முந்தைய வாடிக்கையாளரை மேற்கோள் காட்டுங்கள். நீங்கள் சிகாகோவின் மேற்கு புறநகர் பகுதியில் ஒரு பெரிய வீட்டு-மறுசீரமைப்பு நிறுவனமாக சேவை வழங்கியிருப்பதாக சொன்னதன் மூலம் இந்த கட்டுப்பாடாக நீங்கள் பணியாற்ற முடியும். உங்கள் பங்களிப்புகளையும் சாதனைகளையும் பற்றி குறிப்பிட்டிருங்கள்.ஒரு வாடிக்கையாளரை ஒரு கணிசமான தொகையை நீங்கள் சேமித்திருந்தால், அளவு குறிப்பிட வேண்டும்.நீ ஒரு வித்தியாசமான விளிம்பு இருந்து ஒரு கொடிய தயாரிப்பு வரி கொண்டு வந்தால், நீங்கள் அதை அடைந்தது எப்படி சுருக்கமாக விளக்குங்கள். தனிப்பட்ட மீண்டும், உங்கள் முயற்சிகள் முடிவு வலியுறுத்த.
உங்கள் குழுவில் பேசுங்கள்
உங்கள் முக்கிய குழு உறுப்பினர்கள், அவற்றின் பெயர்கள், கல்வியியல் வேறுபாடுகள், சிறப்பம்சங்கள் மற்றும் அவர்கள் வைத்திருக்கும் சான்றிதழ்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நிறுவனத்துடனான அவற்றின் ஆயுட்காலம் பொருத்தமானதாக இருந்தால்.
உங்கள் வரலாறு மற்றும் மிஷன் மூலம் முடிக்கவும்
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சுருக்கமான வரலாறு மற்றும் பணி அறிக்கையை மீண்டும் தொடங்கும். இந்த தகவலை நிறுவனத்தின் விண்ணப்பத்தை மேலே வைக்க நீங்கள் ஆசைப்படுவீர்கள், ஆனால் அதை கீழே வைக்க ஒரு நல்ல காரணம் உள்ளது: ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட பணி அறிக்கை - உணர்ச்சி மற்றும் குறிக்கோள் - கடைசியாக ஒரு திரை வாசிப்பான், நீங்கள் பின்னால் இருக்கும் நீடித்த உணர்வை இது விட்டுவிடலாம்.
குறிப்புகள்
-
ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் தொடரலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு போட்டியிடுகிறீர்கள். இந்த வழக்கில், நிறுவனமானது பல திரை நிறுவனங்களை ஒரே நேரத்தில் மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இந்த முடிவுக்கு, எப்போதும் மூலத்தை அழைக்கவும் தகவலைக் கேட்கவும் ஒரு நல்ல யோசனை, இதன்மூலம் நீங்கள் அவர்களின் தேவைகளுக்குத் தொடங்குங்கள். தனிப்பட்ட மறுபகிர்வைப் போலவே, நீங்கள் பக்கங்கள் மற்றும் பக்கங்களின் உள்ளடக்கங்களைக் கொண்ட பெரும் மக்களை தவிர்க்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் இரண்டு பக்கங்களுக்கு மீண்டும் தொடர வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் பற்றிய விரிவான விவரங்களை ஆதாரமாகக் கொண்டால், நீங்கள் அவற்றை வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
வலைத் தளங்களைப் போலவே, நிறுவன ஊழியர்களின் யோசனைகள் மற்றும் ஆலோசனையிலிருந்து ஒரு நிறுவனம் தொடரலாம். சச்சரவுகளை தீர்ப்பதற்கு எவரேனும் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தை வைத்திருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.
