இயலாமைக்கான காரணங்கள்
மகப்பேறு, நோய், இராணுவ சேவை அல்லது தனிப்பட்ட காரணங்கள் உள்ளிட்ட ஒரு விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த வகை இலைகளில் சில குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் (FMLA) கீழ் உள்ளன, மேலும் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு கையேட்டில் பணியாளர்களுக்கு கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. FMLA இலைகளுக்கு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பல்வேறு வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் உள்ளன. இதில் தகுதி பெறுவதற்கு தேவையான வேலைவாய்ப்புகள், அனுமதிக்கப்படக்கூடிய நீளம், முதலியன. இந்த தகவல் நிறுவனத்தின் மனிதவள துறை மூலம் உடனடியாக கிடைக்கும்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்து, உங்கள் விடுப்பு ஒன்று செலுத்தப்படும் அல்லது செலுத்தப்படாது (பெரும்பாலான பணம் செலுத்தப்படாது). இழப்பீட்டுத் தொகை இல்லாதவர்களுள் அடங்குதல், நீதிபதி கடமை அல்லது ஒரு ஒப்பந்தக்கார கடமைகளால் விடுவிக்கப்பட்ட பணியாளர் அல்லது பணியாளர் பணியின் பகுதி புதுப்பித்தலுக்கு உட்பட்டுள்ளதால், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு பயன்படுத்த முடியாதது.
ஒரு விடுப்பு கோரிக்கை
இல்லாத ஒரு விடுமுறையைப் பெறுவதில் முதல் படி உங்கள் முதலாளியிடம் இருந்து ஒரு வேண்டுகோள். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இந்த வகையான கோரிக்கைக்கான அதன் சொந்த ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன, எனவே மனிதவள துறைக்கு எப்படித் தொடரலாம் என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது சிறந்தது. நீங்கள் வேலை செய்யும் கம்பெனியின் அளவையும் வகையையும் பொறுத்து, செயல்முறை அதிகாரப்பூர்வமாக இயங்குவதற்கு முன்னர் உங்கள் விடுப்பு கோருவதற்கு ஒரு கடிதம் எழுத வேண்டும்.
வழக்கமாக, உங்கள் மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் மற்றும் மனித வள நிர்வாகி ஆகியோருடன் கோரிக்கைக்கான காரணங்கள் பற்றி விவாதிக்கவும், உங்களுடைய விடுப்புகளை மறுக்கவோ அல்லது ஒப்புதல் அளிக்கவோ, தேவையான ஆவணங்களை நிறைவு செய்யவோ ஒரு முகம் இருக்கும்.
விவரங்கள்
விடுப்பு தன்மையை பொறுத்து, இலையின் இலைகள் 1 முதல் 2 நாட்களுக்கு பல மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். ஒரு விடுமுறையின் நோக்கம் வேலை இழக்காமல் தேவையான நேரத்தை பெற முடியும். பெரும்பாலான இலைகள் செலுத்தப்படாத நிலையில், உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு போன்ற சில நன்மைகள் விடுப்பு காலத்திற்கான இடமாக இருக்கும், பணியாளர் பணமளிப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
