ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வள ஆதாரங்கள் ஒரு போட்டியிடும் தொழிலாளர் தொகுப்பைச் சேர்த்துக்கொள்ள முடியுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும். ஆனால் அதன் HR நடைமுறைகள் தேவையான முடிவுகளை அடைவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளதா என்பதை ஒரு நிறுவனம் எப்படி அறிந்து கொள்ள முடியும்? ஒரு SWOT பகுப்பாய்வுப் பயன்படுத்தி பலம், பலவீனங்கள், வாய்ப்புகள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் HR நடைமுறைகளின் அச்சுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதன் மூலம் இது பதிலளிக்கப்படும்.
HR நடைமுறைகளின் பலங்கள்
HR நடைமுறைகளின் பலத்தை மதிப்பிடுவது நிறுவனம் சரியாக என்ன செய்கிறது என்பதை நிர்வாகிகள் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. HR ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறை வலிமைக்கான ஒரு உதாரணம் ஒரு வலுவான நெட்வொர்க்கைக் கொண்டிருக்குமா அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட ஆன்லைன் ஆட்சேர்ப்பு முறையை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், இது சாத்தியமான பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும். இந்த பலம் நிறுவனம் தனது போட்டியாளர்களிடையே போட்டித்திறன்மிக்க நன்மைகளை வழங்குவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது.
HR நடைமுறைகளின் பலவீனங்கள்
HR நடைமுறை பலவீனங்களை அதன் HR நடைமுறைகள் பற்றி மேம்படுத்த என்ன ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனம் கொடுக்க. HR நடைமுறை பலம் ஒரு நிறுவனத்தின் சாத்தியமான நன்மைகள் வெளிச்சத்தில் இருப்பினும், HR நடைமுறை பலவீனங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் திறன் குறைபாடுகளை உயர்த்திக் காட்டுகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு மோசமான நற்பெயரைக் கொண்டிருந்தால் ஒரு HR நடைமுறை பலவீனம் ஒரு உதாரணம். இந்த ஏழை நற்பெயர் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள் மீது எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கும் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வரும் போது ஒரு குறைபாடு உள்ள நிறுவனத்தை அமைக்கும்.
HR நடைமுறைகளுக்கான வாய்ப்புகள்
HR நடைமுறையில் வாய்ப்புகள் தங்கள் HR நடைமுறைகளை மேம்படுத்தும் திறன் கொண்ட நிறுவனங்களை வழங்குகின்றன. புதிய வாய்ப்புகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், புதிய புவியியல் சந்தைகள், அல்லது புதிய தொழில்நுட்பங்களை, உதாரணத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை மேம்படுத்துவதற்காக சேர்க்கலாம். ஒரு நிறுவனம் HR நடைமுறைகளுக்கான சாத்தியமான வாய்ப்பை பயன்படுத்தி அதன் பலத்தை பயன்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் வலுவான தொழில்நுட்ப திறன்களைப் பெற்றிருந்தால், புதிய தொழில்நுட்ப வாய்ப்புகளை அதன் ஆட்சேர்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு, இது சாத்தியமான நபர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குவது போன்றதாகும்.
HR நடைமுறைகளுக்கு அச்சுறுத்தல்கள்
மிகவும் வெற்றிகரமான HR நடைமுறைகள் கூட அச்சுறுத்தல்களை எதிர்கொள்ளலாம். ஒரு நடைமுறையில் ஒரு அச்சுறுத்தல் நடைமுறை இனி சாத்தியமானதாக இருக்காது என்ற சாத்தியக்கூறு உள்ளது. இது தொழிலாளர்கள், பொருளாதார மாற்றங்கள் மற்றும் அரசியல் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றிற்கு மாற்றங்கள் ஏற்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் உயர் கல்வி பயின்ற பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதன் மூலம் HR நடைமுறையில் பயன்படுத்தினால், இந்த நடைமுறைக்கு ஒரு அச்சுறுத்தல் தகுதிபெற்ற பட்டதாரிகளின் குறைந்துவிடும் அல்லது பட்டதாரிகளுக்கு அதிகமான போட்டியை வழங்கலாம். நிறுவனங்கள் தங்களது அச்சுறுத்தல்களை அங்கீகரிக்க முடியும், இதனால் அவர்கள் தங்களை தடுக்கவோ அல்லது அதற்கேற்றபடி தங்கள் HR நடைமுறைகளை சரிசெய்யவோ முடியும்.
