ஒரு விலைமதிப்பு சம்பளம் என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு சம்பளமும் ஒவ்வொரு அன்றாட மாதத்திற்கோ அல்லது ஒவ்வொரு வாரத்திற்கோ வழங்கப்பட்டாலும், ஒவ்வொரு சம்பளத்துக்கும் ஒரே ஊதியம் இருப்பதாக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். இருப்பினும், பணியாளர் ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு முதலாளிகளின் ஊதிய செயலி கட்டளையிடப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஒரு முழுநேர வேலை செய்தால், சம்பாதிப்பதை விட குறைவாகவே பெறுகிறார்.

குறிப்புகள்

ஒரு நபர் பகுதி நேர நேர வேலை அல்லது சில காரணங்களால் வேலை இல்லாதிருந்தால், அவர் பணியாற்றும் நேரத்திற்கு முழு நேர சம்பள விகிதத்தை அளிக்கும். முதலாளிகள் அது ஒரு ஊதியம் சம்பளம் என்று கூறுகின்றனர்.

ஊதியம்

பெரும்பாலான தொழில்களில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரங்கள் ஒரு முழுநேர அட்டவணையில் பொதுவாக ஒரு மணிநேர நேரத்திற்கு சம்பளத் தொழிலாளர்கள் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகையைப் பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு வருடம் 50,000 டாலர் செலுத்தும் ஒரு நிலையை ஏற்றுக் கொள்ளும் வேலை வேட்பாளர், சம்பள எண்ணிக்கையின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் அந்த தொகை பெறுகிறார். ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் அவள் பணம் செலுத்தினால், அவளது காசோலயம் வரிக்கு வரி மற்றும் பிற கழிவுகள் முன் $ 1,923.08 ஆகும். ஒரு சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதால், சம்பள விகிதத்தில் கணக்கீடு செய்யப்படுவதற்கு ஒரு மணிநேர விகிதம் கணக்கீடு தேவைப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை, இடைவெளி அல்லது சம்பள பணியாளர் தனது முழு ஊதியம் பெறாத நிகழ்வுகளுக்கு அவசியம் தேவை.

சம்பள ஊழியர்களுக்கான எதிர்பார்ப்புகள்

பொதுவாக, ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் ஊதியம் வேலை இல்லாமை போன்ற காரணங்கள் அல்லது பணியாளரின் வேலை தயாரிப்பு முதலாளிகளின் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால். சம்பள ஊழியர்கள் வழக்கமாக தங்கள் நேரத்தை கண்காணிக்கும் நேரம் கடிகாரத்தை பயன்படுத்துவதில்லை; அதற்கு பதிலாக, அவை ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மணிநேர வேலைகளைச் சார்ந்து அவை எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்கினாலும், அவர்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பணியை முடிக்க வேண்டும். ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் வழக்கில், அவருடைய ஊதியம் முழு நேர வருடாந்திர சம்பளமாக, உதாரணமாக $ 50,000 என வெளிப்படுத்தப்படலாம். ஆனால் அவர் உண்மையில் என்ன பெறுகிறார் ஒரு மணிநேர வேலை விகிதத்தில் சார்பு மதிப்பிடப்பட்ட சம்பளம் உள்ளது. ஆகையால், யாரோ பாதி நேரம் அல்லது 20 மணி நேரத்திற்கு வேலை செய்தால், அவர் இந்த உதாரணத்தில் $ 25,000 பெறுவார்.

நறுக்குதல் ஊழியர்கள் சம்பளம்

சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை ஒரு முதலாளியைக் கழிக்க முடியும், ஆனால் தாமதமாக வந்து, ஆரம்பிக்க அல்லது நீண்ட மதிய உணவு எடுத்துக்கொள்வதில்லை. ஊதியம் பெறும் பணியாளரின் ஊதியம் பெறுவதால், மணிநேர விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊதியம் ஊகிக்கப்படுகிறது. ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் சம்பளத்தை சரி செய்ய மத்திய அரசு கூறுவது,

பணியாளர் வேலை செய்தபோது அல்லது வேலையை விட்டுவிட்டு முழு வாரம் வேலை செய்யவில்லை
ஒரு பாதுகாப்பு விதி மீறல்
பணியாளர் ஜீரி கடமைகளில் பணிபுரிய வேண்டும் மற்றும் கடமை ஊதியம் ஊழியரின் வழக்கமான சம்பளத்தை முடக்குகிறது
தனிநபர் விடுப்பு அல்லது வியாதி மற்றும் பணியாளரின் இழந்த ஊதியத்திற்கான முழு நாளிற்கும் அதிகமான அல்லது குறைபாடு இல்லாதிருந்தால்,
குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படாத ஒழுங்கு நடவடிக்கை அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு.

ப்ரோ மதிப்பிடப்பட்ட சம்பளத்தை எப்படி கணக்கிடுவது

முதலாவதாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் பணியாளர் வேலை செய்யும் மணிநேர சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுங்கள். ஒரு 40 மணி நேர வார வேலை செய்யும் ஒரு முழு நேர பணியாளருக்கு 2,080 மணிநேரம் ஒரு வருடம் ஆகும். கணிதச் சுருக்கமாக, விடுமுறைக்கு மற்றும் கழிப்பறைக்கு விடுமுறை கழிப்பதை புறக்கணிக்கவும், அவள் வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்ளலாம். முதலாளியிடம் அதன் ஊழியர்களுக்கு அந்த நன்மையைக் கொடுத்தால், அது எப்படியிருந்தாலும் அந்த ஆண்டுக்கு பணம் செலுத்துகிறது, அதனால் வருடத்தின் நேரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை. 2,080 மணி நேர வருடாந்திர மற்றும் $ 50,000 வருடாந்திர சம்பள உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, பணியாளரின் மணி நேர விகிதம் $ 24.04 ஆக இருக்கும். மற்றும், பணியாளர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு மற்றும் ஊதிய காலகட்டத்தில் இரண்டு நாட்கள் வேலை, அவரது prorated ஊதியம் $ 24.04 இரண்டு நாட்கள் 'வேலை மூலம் பெருக்கப்படும், அல்லது $ 284.64 இது வரி, மற்றும் கழிவுகள் முன் $ 164 மணி.