வேலைவாய்ப்புத் திருப்தி அடைவதற்கு நிபுணர் ஆலோசகர்கள் ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். எனினும், குறிப்பாக கடினமான பொருளாதார காலங்களில், பல மக்கள் வெறுமனே ஒரு சம்பளத்தை சேகரிக்க, வேலைகள், குடும்பம் மற்றும் மற்ற ஓய்வு நடவடிக்கைகள் தங்கள் உணர்ச்சி முதலீடு ஊற்ற. ஆயினும்கூட, வேலைத் திருப்தி பெறுதல் பல தொழிலாளர்கள் ஒரு இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையில் கூட முன்னுரிமை அளிக்கிறது, மேலும் இது பணம் தவிர பல அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளது.
வரையறை
வேலை திருப்தி என்ற வரையறை எவ்வளவு தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை விரும்புகிறார்கள் அல்லது வெறுக்கிறார்கள் என்பதுதான். தொழில் திருப்தி அளவீடுகள், நிலைப்பாட்டின் வெவ்வேறு அம்சங்களைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள், திருப்திகரமான தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய ஒட்டுமொத்த நிலைப்பாட்டைக் கருதுகிறார்கள். பாரம்பரிய வேலை திருப்தி அளவீடுகள் இழப்பீடு, வேலை நிலைமைகள், பணி கடமைகள் மற்றும் மேற்பார்வை ஆகியவை அடங்கும். வேலை திருப்தி அளவுகள் குறிப்பாக குறைவான பணியாளர்களின் செயல்திறன் அல்லது அதிக வருவாய் விகிதங்களுக்கான சாத்தியமான காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மனித வளத்துறை துறைகள் ஆகியவற்றிற்கான நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான வேலை திருப்தி அளவிடுதல் ஊதியம் மற்றும் காப்பீடு ஆகியவற்றின் வெளிப்படையான பகுதிகளாகும். ஓய்வு திருப்தி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், அதிர்வெண் மற்றும் ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியைப் பணியமர்த்துபவருக்கு வழங்கிய பங்களிப்பு ஆகியவை வேலை திருப்திக்குரிய பகுதியை அளவிடுவதற்கான பிற அம்சங்கள். உழைப்பு திருப்தி அதிக ஊதியம் மற்றும் தாராள நன்மைகளுடன் அதிகரிக்கும். தங்கள் சக ஊழியர்களுடனான உறவில் அவர்களின் இழப்பீட்டு ஒப்பீட்டளவில் ஒப்பிடுவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் திருப்தியை அளவிடுகின்றனர்.
கடமைகள், அதிகாரசபை மற்றும் சுயாட்சி
வேலை திருப்திக்கு மற்றொரு பண்புக்கூறு வேலை சம்பந்தமாகவே உள்ளது: வேலை நாள் முதல் நாள் கடமைகளை நிறைவேற்றும் பணிகள். வேலை திருப்தி இந்த பண்பு தொடர்புடைய சுயாதீன ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை மீது உடற்பயிற்சி அனுமதிக்கப்படுகிறது. வேலை திருப்தி ஒரு பண்பு என அதிகாரத்தை மற்ற தொழிலாளர்கள் நேரடியாக மேற்பார்வை மற்றும் ஒரு பிரிவு அல்லது துறைக்குள்ளாக மற்ற தொழிலாளர்கள் பணிகளை விநியோகிக்க மற்றும் திறனை திறன் தொடர்புடையது.
நிறுவனத்தின் காலநிலை
சக தொழிலாளர்களுடன் ஒத்துழைப்பு உள்ளிட்ட ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் காலநிலை, வேலை திருப்தி என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. பல தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய தொழில்முறை ஊழியர்களுடன் தங்கள் சொந்த துணைகளுடன், பங்குதாரர்களுடனோ அல்லது சந்ததியினரோடும் அதிகமான நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். குறிப்பாக கல்லூரி வேலை சூழலில், தொழிலாளர்கள் இரண்டாவது குடும்பமாக ஒருவரையொருவர் காணலாம். படைப்பாற்றல், கண்டுபிடிப்பு மற்றும் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் முன்முயற்சியை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனம் வளிமண்டலம் அதிக வேலைவாய்ப்பு திருப்திக்கு பங்களிப்பு செய்கிறது. மறுபுறம், அடிக்கடி பணிநீக்கம், குறிப்பாக பணிநீக்கங்கள் மூலம், ஒரு வலுவான எதிர்மறை வேலை திருப்தி பண்பு ஆகும்.
தற்போதைய முடிவுகள் மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புகள்
பதவி உயர்வு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் வேலை திருப்தி பண்புகளில் முக்கியமாக உள்ளன. தற்போதைய வேலைகள் மற்றும் தற்போதைய நிலைகளை அதிகரிக்க அல்லது பதவி உயர்வுகளுக்கு தகுதி பெறுவதற்கான தற்போதைய திறன்களைப் பெறுவதற்கான தகுதியும் மற்றும் புதிய திறன்களைப் பெறும் திறனும் பெறுவதன் மூலம் வேலை திருப்திடன் தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுகின்றனர். கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் அவர்களது முயற்சிகளிடமிருந்து உறுதியான முடிவுகளைக் கண்டறிவதன் மூலம் வேலை திருப்தி அடைகின்றனர், குறிப்பாக அவர்களது வேலைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கிய பணி அல்லது குறிக்கோளுக்கு இடையே ஒரு தெளிவான தொடர்பு உள்ளது.
