சம்பளம் வழங்குவதற்கான பொருள் என்ன?

எளிமையான வகையில், ஊதியம் பெறுதல் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒவ்வொரு ஊதியமும் பெறுவார். இருப்பினும், மணிநேர தொழிலாளர்கள் ஊதியம் போலல்லாமல், ஒரு சம்பளம் பணியாற்றும் நேரத்தின் அடிப்படையில் அல்ல. சம்பளம் வழங்குவதற்கான தொகை வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, சம்பளத்தினால் இழப்பீடு வழங்கப்படும் கட்டுப்பாடுகள் மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும் வகையில் இருந்து வேறுபடுகின்றன.

வரையறை

ஊதியம் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட தொகை ஆகும். உதாரணமாக, நீங்கள் வருடத்திற்கு $ 45,000 சம்பளத்தை சம்பாதிக்கலாம். ஒவ்வொரு சம்பளத்திற்கும் நீங்கள் சம்பாதிக்கும் அந்த தொகையை சம்பளம் வழங்குவதே ஆகும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் $ 45,000 வருடாந்திர சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை சம்பாதித்தால், நீங்கள் ஒவ்வொரு ஊதியத்திலும் 1/24 அல்லது $ 1,875 பெறுவீர்கள். கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ் போன்ற அடிப்படை ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக நீங்கள் வேறு இழப்பீடு பெறலாம்.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

சில தொழில்களில் ஊழியர்கள் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் மேலதிக நேர மற்றும் குறைந்த ஊதிய விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். இவை வெளியில் விற்பனை, நிர்வாகம், தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள், சில கணினித் தொழிலாளர்கள் ஆகியவை அடங்கும். சம்பள பகிர்வுகளின் அதிர்வெண் மாறுபடும் (வாராந்திர, இரு வார, இரு மாத மாத அல்லது மாதாந்தம்) மாறுபடும் என்றாலும், ஒரு விலக்கு ஊழியர் வாரத்திற்கு $ அல்லது அதற்கு மேல் $ 455 க்கு சமமானதாகும். எனினும், ஒரு விலக்கு ஊழியர் ஓவர் டைம் வேலை கூடுதல் இழப்பீடு உரிமை இல்லை.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஊதியம் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு சம்பள அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகின்றனர். ஒரு பொதுவான காரணம் இது பதிவுகளை எளிதாக்குகிறது மற்றும் ஊதிய செயலாக்க செலவுகளை குறைக்கிறது. எவ்வாறாயினும், எல்.எல்.எஸ்.எஸின் மேலதிக நேர மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளால் விதிவிலக்காக ஊதியம் பெறாத ஊழியர்கள் உள்ளடங்குவர். பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய ஒரு மணிநேர மணிநேரத்தை முதலாளிகள் பணிபுரிய வேண்டும், மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அல்லது அதிக விகிதத்தில் பணியாளர் பணமளிக்கப்படுவதாகக் காட்ட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் 40 மணி நேர வாரத்திற்கு $ 600 செலுத்தியது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 க்கு சமமான மணிநேர விகிதம்.

அதிக நேரம்

ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊதியம் ஊழியர் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரம் வேலை செய்தால், சம்பளம் வழங்குவதற்கு கூடுதல் இழப்பீடு சேர்க்க வேண்டும் 1 1/2 முறை 40 மணி நேர வேலை மணி நேரம் வழக்கமான மணி விகிதம். ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் $ 600 பணம் ஒரு 40 மணி நேர வாரம், ஆனால் 45 மணி நேரம் வேலை. ஊழியர் மணிநேர ஊதியம் ஐந்து மணிநேரத்திற்கு 1 1/2 மடங்குக்கு $ 15 க்கு $ 112.50 ஆக வேலை செய்யும். இந்த தொகை வழக்கமான சம்பள விநியோகத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு குறைவாக வேலை செய்தால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரம் 40 மணிநேரத்தை மீறுமாதலால், கூடுதல் மணிநேரத்திற்கு FLSA இன் கீழ் கூடுதல் இழப்பீடு தேவைப்படாது. அந்த நிகழ்வில், பணியாளரின் சம்பள விநியோகத்தில், பணியாளரின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் முதல் 40 மணிநேர வேலைக்கு கூடுதலான இழப்பீடு இருக்க வேண்டும்.