உங்கள் வேலையை இழக்க மன அழுத்தம் இருப்பினும், உங்கள் முதலாளி பிரிந்துசெல்லும்போது அல்லது பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்கும் போது நிதி இல்லை. சில நேரங்களில் முதலாளி நிறுவனமானது அது நிறுவனக் கொள்கை என்பதால் செலுத்துகிறது அல்லது நீண்டகால ஊழியரின் அர்ப்பணிப்பை பாராட்டுகிறது. எனினும், சில மாநிலங்களில் சில சூழ்நிலைகளில் பணியாளர்களுக்கு பணம் தேவைப்படுகிறது. பிரிப்பு மற்றும் சீர்கேஷன் ஊதியம் மற்றும் அவற்றிலிருந்து பெறும் காரணங்களுக்கிடையே வித்தியாசம் உள்ளது.
மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள்
பணியிடத்தில் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க அமெரிக்க அரசாங்கம் நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. எல்.எஸ்.எஸ்.எ. தொழிலாளர்களை முடக்கும் போது முதலாளிகள் அல்லது பிரிப்பு சம்பளத்தை எந்தவொரு வகையிலும் செய்ய முதலாளிகள் தேவைப்படுவதில்லை. சில நாடுகள் இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றன, ஒரு தொழிற்சாலையானது நிரந்தரமாக மூடப்படும் போது, மற்றவர்கள் வேலை வழங்குபவர் மீது கோரிக்கைகளை எடுக்காத நிலையில், உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், உங்களுடைய உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு குழு அல்லது சட்ட உதவிச் சமுதாயத்தை உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள சட்டங்களின் விளக்கத்திற்கு தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
தன்னார்வ அல்லது அகிம்சை முடித்தல்
நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற ஒப்புக்கொள்கிறபோது தன்னார்வ முடிவை ஏற்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி வேறு மாநிலத்திற்கு மாற்றப்பட்டு உங்களுக்கு வேலை இடமாற்றம் வழங்கினார்.எனினும், நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய சொந்த ஊரை விட்டு செல்ல விரும்பவில்லை என்று முடிவு செய்தீர்கள், அதனால் நீங்கள் ராஜினாமா செய்தீர்கள். உங்களுடைய சொந்த தவறுகளால், இழிவான முடிவுக்கு ஏற்படலாம். உங்கள் நிறுவனம் குறைக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் பணிநீக்கத்திற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட துரதிர்ஷ்டமான ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தீர்கள். தன் முதலாளி அவரை காரணமின்றி காரணமில்லாமல், அவமதிப்பு அல்லது மோசமான செயல்திறன் போன்ற காரணமில்லாமல் பிரிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளர், இன்னமும் ஒரு தனிமைப்படுத்தல் தொகுப்பை சேகரிக்கலாம்.
பிரிப்பு பணம்
பல்வேறு காரணங்களுக்காக உங்கள் முதலாளியை பிரித்து வழங்கலாம், ஆனால் அவர்கள் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு உதவுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய நிறுவனம் நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கு முந்தைய ஓய்வூதிய தொகுப்புகளை எதிர்மறையான விளம்பரம் இல்லாமல் தங்கள் ஊதியத்தை குறைக்கலாம். ஒரு நிறுவனம் பிரிவினை ஊதியம் வழங்கத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, கண்டுபிடித்துள்ள சட்ட வலைத்தளத்தின்படி, அது ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சமமாக செலுத்த வேண்டும்.
வேலை நீக்க ஊதியம்
சீர்கேஷன் ஊதியம் மேலாண்மை போன்ற ஒரு வகுப்பு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல. ஊழியர் கையேடு, அல்லது இதே போன்ற ஆவணங்களை, இந்த நன்மைக்கான அணுகலை கட்டுப்படுத்த நிறுவனம் திட்டமிட்டால் யார் தகுதியுடையவர் என்று கூற வேண்டும். சில முதலாளிகள் ஒரு வழக்கு தவிர்க்க தவிர்க்க விரும்பாத தொழிலாளர்கள் சீர்குலைவு ஊதியம் வழங்குகின்றன. தொழிலாளி நிறுவனம் மீது சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கக் கூடாது என்று ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.
