ஒரு நிறுவனத்தை இயக்கும் போது, உங்களுடைய ஊழியர்களின் இழப்பிற்கான சரியான முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் முக்கிய பங்கு வகிக்க முடியும். உங்கள் ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தும் இழப்பீட்டு முறை ஒன்று செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியம் ஆகும். செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பளம் என்பது ஒரு சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியத்துடன் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக பணியாளர்களுக்கு செலுத்தும் பணியாளர்களை ஈடுசெய்வதற்கான ஒரு முறை ஆகும்.
செயல்திறன் சார்ந்த பே
இழப்பீட்டு முறையுடன், ஊழியர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து பணம் செலுத்துகிறார்கள். சில நேரங்களில் இது ஒரு இழப்பீட்டு ஊதிய கட்டமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது. செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியம் செயல்திறன் அடிப்படையில் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளடக்கிய மற்ற ஏற்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. ஊழியர்கள் கமிஷன் மூலம் பணம் செலுத்துகையில், அவர்கள் நிறுவனம் உருவாக்கும் விற்பனை சதவீதம் ஒரு சதவீதம் கிடைக்கும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சில புள்ளிவிவர வகைகளில் அவர்கள் எத்தனை அலகுகள் தயாரிக்கிறார்கள் அல்லது செய்கிறார்கள் என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறலாம்.
போதனை
செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியம் சில நேரங்களில் விவாதிக்கப்படுகிறது அல்லது கல்வித் துறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆசிரியர்களுக்கு செயல்திறன் சார்ந்த ஊதியம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர். இந்த வழியில், ஆசிரியர்கள் தங்கள் மாணவர்களுக்கு கற்பிக்கும் விதமாக ஈடு செய்யப்படுவார்கள். மாணவர்கள் இந்தத் தகவல்களைக் கற்றுக் கொண்டால், அதை சோதனை மூலம் நிரூபிக்கலாம், ஆசிரியர் அதிக சம்பளத்தை பெறுவார். மாணவர்கள் நன்றாக செய்யாவிட்டால் ஆசிரியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் கிடைக்கும். இது மாணவர்களுக்கு கற்பிப்பதில் அதிக வளங்களை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு ஊக்கத்தொகையை ஆசிரியருக்கு வழங்குகிறது.
நன்மைகள்
செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியத்தின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்றாகும், இது ஊழியர்களுக்கு கடுமையாக உழைப்பதற்கும் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கும் காரணமாக உள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு இன்னும் கூடுதலான இழப்பீடு கிடைக்கும் என்று தெரிந்தால், அவர் தனது வேலையில் அதிக நேரத்தையும் முயற்சியையும் வைக்க தயாராக இருக்கிறார். நீங்கள் ஊதியத்தில் பணம் செலுத்துகையில், நீண்ட காலத்திற்கு மட்டுமே அந்த தொகையை நீங்கள் மட்டுமே ஊக்கப்படுத்த முடியும். செயல்திறன் அடிப்படையிலான போட்டியைக் கொண்டு, ஊழியர்கள் கடினமாக வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் இறுதியில் நிறுவனத்தையும் வெகுவாகப் பெறுகிறார்கள்.
குறைபாடுகள்
இழப்பீடு இந்த வடிவத்தில் ஒரு சில சாத்தியமான குறைபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தொழிலதிபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள காரணங்கள் வியாபாரத்தில் சிக்கியிருக்கும் போது, அதை நன்றாக செய்ய கடினமாக இருக்கலாம். விற்பனை எளிதாக வரக்கூடாது, ஊழியர்களுக்காக குறைவான ஊதியம் பெறலாம். இந்த இழப்பீட்டுத் தொகை சமூகத்தில் மொத்த வருமான இடைவெளிகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. செல்வந்தர்களுக்கும் ஏழைகளுக்கும் இடையேயான இடைவெளி வளர்ந்தபின், ஆண்டுகளில், செயல்திறன் சார்ந்த இழப்பீடு அதிகரித்துள்ளது. இந்த பகுதி சம்பள கட்டமைப்பில் உள்ளவர்கள் இன்னும் அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிப்பது இதுதான்.
