கலிபோர்னியா சட்டம் தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் ஆகியோருக்கு ஊதியம் பெற்ற குடும்ப விடுமுறைக்கு (பிஎஃப்எல்) புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையுடன் பிணைக்க, அல்லது புதிதாக வைக்கப்படும் வளர்ப்பு அல்லது வளர்ப்பு குழந்தைகளை அனுமதிக்கிறது. ஒரு பெற்றோர், மாநில சட்டத்தின் கீழ் ஆறு வாரங்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
யார் தகுதி பெறுகிறார்கள்
PFL க்கு மாநில ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக்கு செலுத்தும் அனைத்து ஊழியர்களும் தகுதியுடையவர்கள். ஒரு புதிய தந்தை, குழந்தையின் முதல் வருடத்தில் எந்த நேரத்திலும் PFL ஐப் பயன்படுத்த முடியும் - அல்லது ஒரு தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு குழந்தைக்கு குடும்பத்துடன் இணைந்த முதல் வருடம். தந்தை ஒரு வாரத்தில் ஆறு வாரங்கள் அல்லது ஆண்டு முழுவதும் தனியாக நீட்டிக்க முடியும். விண்ணப்பிக்க, அவர் இயலாமை காப்பீட்டு வலைத்தளத்தில் ஒரு கூற்று படிவத்தை சமர்ப்பிக்க முடியும், அல்லது கடின நகல். தந்தையின் படிவத்துடன் குழந்தையுடன் உறவினரின் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
பெனிஃபிட் தொகை
ஒவ்வொரு வாரமும் $ 50 முதல் $ 1,104 வரை எழுதலாம். வழக்கமான மாநில ஊனமுற்ற பணமளிப்பைப் போலவே, அடிப்படைக் காலத்தின் போது தந்தையின் வருவாயைச் சார்ந்தது. உதாரணமாக, இந்த ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் நீங்கள் பதிவு செய்தால், அடிப்படைக் காலம் கடந்த ஆண்டு செப்டம்பர் 30 முடிவடைந்த 12 மாதங்களாக இருக்கும். அந்த காலகட்டத்தில், உங்கள் உயர்ந்த வருவாய் காலாண்டு உங்கள் நன்மை தீர்மானிக்கிறது.
உங்கள் பணியாளர்
பிஎஃப்எல் உள்ளடக்கிய ஊனமுற்ற பாதுகாப்பு, ஒரு மாநில நலன். உங்கள் விண்ணப்பதாரர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது ஏற்க மறுக்கவில்லை. இருப்பினும், உங்கள் PFL ஐத் தட்டுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் இரண்டு வார விடுமுறை அல்லது பணம் செலுத்திய நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். PFL ஐ எடுத்துக் கொள்வது உங்கள் பணியாளருக்கு ஒரு பணியை நீங்கள் திரும்பப் பெற வேண்டிய கட்டாயமில்லை. நீங்கள் PFL நன்மைகள் கிடைக்கும் அதே நேரத்தில் கலிபோர்னியா குடும்ப உரிமை சட்டத்தின் கீழ் செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுத்து மாநில பரிந்துரைக்கிறது. இது வழக்கமாக உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் பணியினை ஒதுக்குவதற்கு தேவைப்படுகிறது.
குடும்ப உரிமை சட்டம்
CFRA 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழு அல்லது பகுதி நேர ஊழியர்களுடன் கலிபோர்னியாவில் முதலாளிகள் உள்ளடக்கியது. ஒரு தந்தை தன் வேலையை இழக்காமல் குழந்தை பிணைப்பிற்கான செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம். முதலாளிகளுக்கு ஒரே வேலையைத் திறக்க முடியவில்லை என்றால், ஒப்பீட்டளவிலான ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் மற்றும் அதே கடமைகளோடு ஒப்பிடும் வேலையை அவர் வழங்க வேண்டும். கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் போன்ற உரிமைகளை வழங்குகின்றன, ஆனால் கலிபோர்னியாவின் சட்டம் உள்நாட்டுப் பங்காளிகளுக்குத் தந்தையை விட்டுவிட்டு, வெறும் கணவன்மார் அல்ல. உங்கள் முதலாளியிடம் விடுப்பு அல்லது மறுபடியும் அங்கீகரிக்க மறுக்கிறீர்கள் என்றால், அவரை நியாயமான துறை மற்றும் வீட்டுவசதி துறைக்கு தெரிவிக்கலாம். உங்கள் வேலை ஒரு பணிநீக்கத்தில் நீக்கப்பட்டால், விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
