ஊழியர்களுக்கு வரவேற்பு, மரியாதை மற்றும் எளிதில் வேலை செய்யும் சூழலை உருவாக்குதல் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது, மனவளர்ச்சியை அதிகரிக்கிறது மற்றும் விற்றுமுதல் குறைக்கப்படுகிறது.பணிபுரியும் பணிக்கு ஊக்கமளிப்பதன் மூலம் உழைக்கும் இடம் ஒரு வசதியான இடமாக இருக்க வேண்டும்.
உள்ளடங்கியிருங்கள்
புதிய பணியாளர்களையும், டெம்ப்களையும், பயிற்சியாளர்களையும் அலுவலகத்திலும், அனைத்து ஊழியர்களின் கூட்டங்களிலும் அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். குழு கூட்டங்களை தொடங்கவும் அல்லது "விளையாடுவதை" தொடரவும் அல்லது மனநிலையை சுலபமாக்க வினாக்கள், மற்றும் நிறுவன அளவிலான நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பை ஊக்குவிக்கவும். ஊழியர்கள் மற்றும் பங்களிப்பு அங்கீகாரம் திட்டங்கள் மற்றும் சம்பவங்கள் மற்றும் சாதனைகளை ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களை பாராட்டுவதை தொழிலாளர்கள் அறிவார்கள்.
வேடிக்கையாக உள்ளது
கொஞ்ச நேரம் கழித்து ஒரு புதிய இடம் அல்லது ஒரு புதிய இடம் - ஒரு பூங்கா அல்லது ஒரு மினி கோல்ப் போன்றது. கருப்பொருள் ஆடை நாட்களை ஊக்குவித்தல், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களை ஊக்குவித்தல் மற்றும் பணியாளர்களை தங்கள் தனிப்பட்ட இடங்களை பிரதிபலிக்கும் வழிகளில் தங்கள் பணி இடங்களை அலங்கரிக்க ஊக்குவிக்கின்றன. ஒரு பணிநிலைய படம் ஹூக்கி தினம், இடைவேளை அறையில் ஒரு பாப்கார்ன் இயந்திரம் அல்லது ஒரு நிறுவனம் ஊதியம் பீஸ்ஸா கட்சி போன்ற விருந்தினர்கள் மற்றும் வேடிக்கையான நிகழ்வுகள்.
கூட்டு ஊக்குவிக்கவும்
ஊழியர்களை ஒன்றாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கவும், மூளை மற்றும் சிக்கலை தீர்க்கவும். மோதலுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்து, பணியிட சிக்கல்களை அவர்கள் கையில் எடுக்கும் முன், ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை நிறுவ வேண்டும். அவர்கள் வெற்றிகரமாக மற்றும் அவர்கள் உண்மையான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை இலக்குகளை அமைக்க உதவும் அனைத்து வளங்களை ஊழியர்கள் வழங்க. நீண்டகாலத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக தொழில்முறை அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை மற்றும் வழிகாட்டு நெறிமுறைகளை வழங்குதல் மற்றும் பணியாளர்களிடையே பெருமிதத்தை உணர்வையும் வழங்குதல்.
பதற்றம் வெளியீடு வழங்கவும்
ஊழியர்கள் ஒரு இடைவெளி எடுத்து அல்லது மன அழுத்தம் விடுவிக்க முடியும் எங்கே ஒரு தளம் பயிற்சி அறை அல்லது அமைதியான தியானம் லவுஞ்ச் வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தினசரி முழுவதும் அனுபவிக்க உங்கள் உடைந்த அறையில் ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டி மற்றும் பானங்கள் வழங்கவும். சாத்தியமானால், நெகிழ்வான பணி திட்டமிடல், வேலை பகிர்வு அல்லது தொலைநகல் ஆகியவை வழங்குகின்றன, இதனால் ஊழியர்கள் நேர்மறையான பணி வாழ்க்கை சமநிலையை பராமரிக்க முடியும்.
வெற்றி கொண்டாடுங்கள்
நன்றியுணர்வை வெளிப்படுத்த மற்றும் ஊழியர் பிணைப்பை ஊக்குவிப்பதற்காக தனிப்பட்ட, குழு மற்றும் நிறுவன வெற்றிகளை கொண்டாடுங்கள். உதாரணமாக, ஊழியர்களுக்கு சக பணியாளர்களுக்கு "மேலே மற்றும் அப்பால்" சக பணியாளர்களை பரிந்துரைக்கவும், வாராந்திர காபிஹவுஸ் பரிசு அட்டைக்கான ஒரு பெயரைக் கூறவும். ஒரு பெரிய வருடாந்த இலக்கை எட்டினால், ஊழியர்களுக்கு மிக அதிகமான பணத்தை சேமித்து வைக்கும் யோசனையுடன் வந்த பணியாளருக்கு ஒரு ஊதியம் வழங்கப்படும் அல்லது பணியாளர்களுக்கு ஒரு வார விடுமுறையை வழங்குவதற்கும், முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றவர்களுக்கும் வழங்குதல்.
