ஒரு பேட்டி போது, பணியமர்த்தல் மேற்பார்வையாளர் நீங்கள் பல்வேறு வகையான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் முந்தைய வேலை அல்லது வேலை அனுபவம் பற்றிய நேரடியான கேள்விகளைக் கேட்க ஆரம்பித்துவிடக்கூடும். நேர்காணலில் சில புள்ளியில், அவர் சில நடத்தை கேள்விகளை கேட்கலாம். உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தில் சிக்கலான சூழ்நிலையை விவரிக்க அல்லது ஒரு கற்பனை சூழ்நிலையை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை விளக்குவதற்கு பொதுவாக நடக்கும் கேள்விகள் உங்களுக்குக் கேட்கின்றன. நீங்கள் வேலைக்கு வந்தால் இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கலாம். முன்னதாகவே உங்களை தயார்படுத்துங்கள், எனவே நீங்கள் சிறந்த பதிலை கொடுக்கலாம்.
நேர்காணலின்போது உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் கேட்கக்கூடிய சாத்தியமான நடத்தை தொடர்பான கேள்விகளின் பட்டியலை எழுதுங்கள். பணியமர்த்தல் பணியாளர்களால் உங்கள் திறமைகளை அல்லது நெறிமுறைகளுடன் தொடர்புடைய கேள்விகளை அடிக்கடி கேட்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் நல்ல தர்க்கம், சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்கள், தூண்டல் அல்லது சமாளிக்கும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தும்போது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளை விவரிப்பதற்கு அவர் உங்களைக் கேட்கலாம்.
உங்களுடைய சிறந்த பணி அனுபவத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள். உங்கள் சிறந்த பணி அனுபவத்தை முன்னிலைப்படுத்துங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மிகவும் இறுக்கமான சூழ்நிலையை நீங்கள் கையாண்ட ஒரு அனுபவத்தைப் பற்றி எழுத வேண்டும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் மாதிரி கேள்விகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
உங்கள் நேர்காணலின் போது கவனமாக கேட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். தேவைப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேற்பார்வையாளர் கூறியதை முழுமையாக செயல்படுத்த ஒரு சுருக்கமான தருணத்திற்கான இடைநிறுத்தம். நீங்கள் ஒரு கேள்வியை தவறாகப் புரிந்து கொண்டால், நீங்கள் தவறான பதில் கொடுக்கலாம்.
ஒரு முழுமையான சிந்தனையுடன் கேள்வியை விடையுங்கள். உங்களுடைய பதிலைக் கையாளவும், இதையொட்டி ஒரு தொடரை, நடுத்தர மற்றும் முடிவு, ஒரு கதையைச் சொல்வதைப் போன்றது. ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையை விளக்குவதற்கு உங்களிடம் கேட்டுக்கொள்கின்ற நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளுக்கு, சுருக்கமான பின்னணியைத் தருவதன் மூலம் தொடங்குங்கள், பின்னர் நீங்கள் எப்படிச் சூழ்நிலையை கையாளுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும், உங்கள் பதிலை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதை விளக்குவதன் மூலம் உங்கள் பதிலை முடிக்கவும்.
பணியமர்த்தல் மேற்பார்வையாளர் இருக்கலாம் எந்த பின்தொடர் கேள்விகள் பதிலளிக்க. உங்கள் பதில் குறித்து மேலும் விவரங்கள் அல்லது விளக்கங்களை கேட்கலாம்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் பதில்களை சுருக்கமாகவும், ஆனால் மூலம். நீங்கள் ஒரு கேள்விக்கு நீண்ட கால அவகாசம் கேட்க விரும்பவில்லை என்றாலும், முக்கிய விவரங்களை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் கேட்டதை முழுமையாகப் புரிந்து கொள்ளாவிட்டால், ஒரு கேள்வியின் விளக்கத்தை மேற்பார்வையாளரிடம் கேளுங்கள். சிறந்த பதிலை யூகிக்க முயற்சிக்கும்போது வெற்றிகரமான நேர்காணலின் வாயிலாக உங்கள் வாய்ப்புகளை காயப்படுத்தலாம்.
