சில விதிவிலக்குகளுடன், அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பு "விரும்பும் விருப்பம்" என்று கருதப்படுகிறது. எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது என்பது ஒரு ஊழியரை எப்போது வேண்டுமானாலும் எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது தீர்த்துவைக்கவோ முடியாது, இந்த முடிவை பாகுபடுத்தும் காரணங்கள் அடிப்படையில் அல்ல. எனவே, உழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் படி, அவர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியரைக் கொளுத்திவிடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது. அவ்வாறு செய்வது உங்கள் வியாபார நற்பெயர் மற்றும் ஊழியர் மனோநிலையை பாதிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். விடுமுறைக்கு வந்த ஒரு பணியாளரை முறித்துக் கொள்ளும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, எனினும்.
செயல்திறன்-அடிப்படையிலான முடித்தல்
ஒரு பணியாளர் விடுமுறைக்கு வருகையில், ஒரு செயல்திறன் அடிப்படையிலான முடிவைக் கையாளுவதற்கு இது நல்ல வணிக உணர்வு அல்ல. ஒரு ஊழியர் மோசமான செயல்திறனைக் காட்டியுள்ள போதிலும், தனது வேலைகளைத் தொடர அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார் - ஒருவேளை செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் கீழ் - அவரது பணம் செலுத்திய கால இடைவெளியில் வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவுக்கு வருவதற்கான தவறான வழி. இந்த முடிவில் ஒரு முடிவைக் கையாள்வது, நிறுவனம் தனது முடிவுகளை எடுப்பதற்கு எடுக்கும் முடிவை எடுத்தது ஏன் முகம்-முகம் சந்திப்பில் கலந்துரையாடுவதற்கு முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. நியாயமற்ற மற்றும் மோசமான செயல்முறையுடன் கூடுதலாக, இது நன்மையின் தொடர்ச்சியான மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை திரும்பப் பெறுதல் போன்ற முடிவான நடைமுறைக்கு அடுத்த படிகள் சிக்கலாக்கும். இந்த செயல்முறை ஊழியருக்கு அப்பட்டமான மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது, அதன் விடுமுறையானது தளர்வுக்கு ஒரு நேரமாக கருதப்படுகிறது.
பணியாளர் நேர்மையற்ற
ஃபெடரல் ரிசர்வ் சிஸ்டம் ஊழியர்களின் விடுமுறையை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரத்தை நிர்வகிப்பதற்கான நிதி நிறுவனங்களுக்கு வழிகாட்டுதல் வழங்குகிறது. விடுமுறையைத் திட்டமிடும் ஊழியர்கள் குறைந்த பட்சம் 10 வேலை நாட்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விதி கூறுகிறது. இந்த விதிகளின் நோக்கம் நிதிகளின் ஒதுக்கீடு தடுக்கப்படுவதாகும். இந்த வேலையின் தரத்திற்குப் பின்னால் உள்ள கோட்பாடு, எந்தவொரு கட்டற்ற தன்மையுமின்றி முக்கியமான தகவல்களின் முழுமையான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கும் போது, முக்கிய தகவல் அல்லது நிதிகளின் ஒரே கட்டுப்பாடு கட்டுப்பாடற்றதாக இருக்கக்கூடும் என்ற சாத்தியக்கூறு உள்ளது. எனவே, ஒரு பணியாளரின் தேவைக்கேற்ற விடுமுறையின் போது, காலியிடங்களை நிரப்புவதற்கான தற்காலிகமாக தற்காலிகமாக நிரப்புதல், காசோலை மற்றும் நிலுவைகளை நடத்தும் போது, நபர் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுகிறார். ஊழியர் விடுமுறையின் போது மோசடி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், குற்றச்சாட்டுகளுக்கு ஆதாரமான திட ஆதாரங்கள் இருப்பின், உடனடியாக உடனடியாக முடிவுக்கு கொண்டுவர வேண்டும்.
வேலை நீக்குதல்
அவரது விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளரின் வேலையை நீக்குவது மற்றொரு தவறான வேலைத் திட்டமாகும். ஒரு குடும்பம் விடுமுறைக்கு பிறகு, அவர் ஒரு வேலைக்கு திரும்ப முடியாது என்று ஒரு ஊழியர் பெற முடியும் மோசமான செய்தி. முடிந்தால், பணியாளர் விடுமுறையிலிருந்து வருமானம் வரையில் ஒரு வேலை நீக்கம் தாமதமாகும். இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு முடிவுக்கு கொண்டுவர சட்டபூர்வமானதாக இருந்தாலும், அதன் பின் உங்கள் நிறுவனத்தின் வணிக நற்பெயருக்கு ஒரு பேரழிவு விளைவை ஏற்படுத்தும். அவசரகால பணிநிறுத்தம் ஏற்பட்டால், அனைத்து ஊழியர்களும் அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அவர்கள் அலுவலகத்தில் அல்லது விடுமுறையிலோ விடுப்புகளிலோ இருக்கிறார்கள். அவசர சூழ்நிலைகள் பணியாளர்களுக்கு செயல்படுத்த மிகவும் எளிதானது. எனினும், ஒரு ஊழியர் வேலை நீக்கம் வழக்கில், அவர் முடிவுக்கு கையாள விடுமுறைக்கு இருந்து திரும்பும் வரை காத்திருக்க சிறந்தது.
பணியாளர் மோசேல்
அவர் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு பணியாளரை நிறுத்துவது ஊழியர் மோசமான செய்தியைப் பெறுவதை பாதிக்காது. முடிவின் நேரத்தைப் பற்றி நீர்-குளிர்ந்த உரையாடல்கள் பணியாளர்களின் மனோநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இது உங்கள் பணியாளர்களுக்கு பிற்போக்கு வேலைகளைத் தேடத் தொடங்குவதற்கு அவர்கள் உற்சாகமளிக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் நிகழும் அடுத்த நபராக இருப்பார்கள். மனித வளத்துறை ஊழியர்கள் பணியிட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும், ஆனால் மனித வள வல்லுநர்கள் தங்கள் துறையில் வினைத்திறன் மிக்கதாக கருதும் ஒரு இரக்கமும் உள்ளது. ஒரு பணியாளரை நிறுத்துவது எப்போதுமே கடினமானதாக இருக்கும், ஆனால் முடிவானது நேரத்திற்குள் முடிந்தவுடன் இன்னும் கடினமாக இருக்கிறது.
