ஒரு சுகாதார மேலாண்மை திட்டத்தை வைத்திருப்பது முதலாளிகள் ஒரு வியாபாரத்தை நிர்வகிக்கும் பல பொறுப்புகளில் ஒன்றாகும். உடல்நல காப்பீட்டு நிர்வாகம் ஒரு நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்குள்ளேயே வளங்களை சீக்கிரமாக வெளியேற்றும் பல செயல்முறைகள் மற்றும் பணிகள் உள்ளன. மூன்றாம் நபர் நிர்வாக இயக்குநர்கள் பணியாளர் நலன்களை நிர்வகிப்பதில் பொறுப்பேற்றுக் கொள்ளும் பொறுப்பு.
விழா
மூன்றாம் நபர் நிர்வாகிகள் தனி நபர், ஒரு நபர் நன்மைகள் நிர்வாகத்தில் அல்லது முழு நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள்.தங்கள் ஊழியர்களுக்கு உடல்நலக் காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்கும் வணிகர்கள், ஒரு பணியிட நிபுணர் அல்லது இந்த பணிகளை கையாள ஒரு நிறுவனத்தை நியமிக்கலாம். மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகள் அனைவருக்கும் குறிப்பாக சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், இதில் தகுதித் தேவைகள், சேர்க்கை மற்றும் கோரிக்கை செயலாக்கம் ஆகியவை அடங்கும். உடல்நல காப்பீட்டு மாற்றத்திற்கு வருடாந்திர அடிப்படையில் சுற்றியுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், நிர்வாகிகள் உடல்நலத் திட்டத்தை பாதிக்கும் மாற்றங்களை நேரடியாகக் கொண்டுள்ளனர்.
நன்மைகள் நிர்வாக
மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகள், ஆரோக்கிய காப்புறுதி திட்டங்களுக்கு கூடுதலாக 401 (k) மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு போன்ற பல்வேறு வகையான பயன் திட்டங்களை மாற்றியமைக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் நிறுவனம் கிடைக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களின் ஆதாரங்களை பாதுகாக்க ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிக்கு நன்மை தொடர்பான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் ஒதுக்குகிறது. ஊழியர் பயன் திட்டங்களைச் செய்ய எந்தவொரு காரியத்தையும் நிர்வகிக்க மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகளை சுய காப்பீட்டு ஊழியர் சுகாதார நலன்கள் பயன்படுத்தலாம். ஒரு கோரிக்கையைச் செயல்படுத்த அல்லது செலுத்துவதற்கான நேரம் வரும்போது, நிர்வாகிக்கு சுகாதாரத் கோரிக்கை தொகையை நிறுவனம் ஒதுக்கித் தரும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிதியை அணுகலாம். இது உரிமையாளரின் சுகாதாரத் திட்ட ஒப்பந்தத்தில் உள்ள விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் கோரிக்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும் அவற்றை செயலாக்குவதற்கும் நிர்வாகியின் பணியாகும்.
அவுட்சோர்ஸிங்
பணியாளர் பயன் திட்டங்களை நிர்வகிப்பதில் சிக்கல்கள் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் இந்த பணிகளை மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகளுக்கு வெளிப்படுத்துகின்றன. காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகளை அவர்கள் ஸ்பான்சர் செய்யும் முதலாளிகள் திட்டங்களுக்கு கோரிக்கைகளை செயல்படுத்தலாம். இந்த பாத்திரத்தில், நிர்வாகிகள் அனைத்து கோரிக்கை செயலாக்க பணிகள் எடுத்து, சில பிரீமியங்கள் சேகரிக்கும், புதிய சேர்க்கைகளை கையாளும் மற்றும் திட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் கணக்கு நிலைகள் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனுப்பப்படும் அனைத்து கடித கையாளும் இதில் அடங்கும். பல வகையான தொழில்கள் பணியாளர்களின் உடல்நல நன்மைகள் மூலம், மூன்றாம் தரப்பு நிர்வாகிகள் பல்வேறு வகைகளில் தொழில் வகை அல்லது அவர்கள் கையாளும் நன்மைகள் திட்டங்களின் வகைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்கலாம்.
தொழில்முறை முதலாளிகள் அமைப்புக்கள்
தொழில்முறை முதலாளிகள் நிறுவனங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர் பயன் திட்டங்களை கையாள்வதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற பெரிய நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளனர். PEO க்கள் ஊதிய மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை போன்ற மற்ற மனித வள செயல்முறைகளையும் நிர்வகிக்கலாம். இந்த நிறுவனங்கள் அதன் வாடிக்கையாளர்களின் சார்பாக ஒரு சுகாதார காப்பீடு திட்டத்தின் விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தைகளில் குறிப்பாக திறமையானவை. இந்த பேச்சுவார்த்தைகள் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த விகிதங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைப் பெற உதவுவதோடு முதலாளிகளின் செலவைக் குறைக்கும். PEO க்கள் நிறுவனம் ஏற்கனவே இருக்கும் சுகாதார திட்டங்களை நிர்வகிக்க உதவும் ஆலோசனை அல்லது பயிற்சி சேவைகளை வழங்கலாம்.
