மனித வளங்கள் (HR) தேர்வு செயல்முறை ஒரு நிறுவனத்தின் குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால வெற்றிக்கான முக்கியம் ஏனெனில் ஊழியர்கள் பொதுவாக உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க சொத்துக்கள் என கருதப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்துடன் சிறந்த முறையில் பொருந்தும் வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவை வெற்றிக்கு மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.
தேர்வு அடிப்படைகள்
HR தேர்வு செயல்முறை செயல்படுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் வேலைக்கு ஒரு நிறுவனம் எடுத்து நடவடிக்கைகள் குறிக்கிறது. பொதுவாக, அது கவனமாக வேலை பகுப்பாய்வு மற்றும் விளக்கம் தொடங்குகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் HR நிபுணர்களால் அல்லது மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் திரையிடப்படுகின்றனர். தொடக்கத் திரையிட்டுக்குப் பிறகு, பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபட தகுதியுள்ள வேட்பாளர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள், இது நேர்காணல்கள், பணி மாதிரிகள் மற்றும் சோதனைகளை உள்ளடக்குகிறது. பொதுவான கடைசி படிகள் குறிப்பு அழைப்புகள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
தரம் ஊழியர் பணியமர்த்தல்
ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்ட தேர்வு செயல்முறை ஒரு முக்கிய காரணம் வெற்றியை பணியமர்த்தல் ஆகும். ஒரு முழுமையான வேலை பகுப்பாய்வு அபிவிருத்தி நீங்கள் தேடும் என்ன தெரியுமா உதவுகிறது. வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு தேர்வு கருவியும், எந்த வேட்பாளர் தகுதிக்கான சிறந்த போட்டியில் திறம்பட தீர்மானிப்பதற்கான உங்கள் திறனுக்கான மதிப்பை சேர்க்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் செயல்முறை மற்றும் புதிய ஊழியர் பயிற்சியில் மீண்டும் முதலீடு செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தின் காரணமாக மோசமான பணியாளர்களுக்கு நிறுவனங்களின் கணிசமான பணம் செலவாகும்.
விமர்சன வெற்றி காரணிகள்
ஒரு அமைப்புக்கான முக்கிய பரிந்துரையில் ஒன்று திறமை அல்லது தகுதிக்கு அமர்த்த வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்கின்றது. சில நிறுவனங்கள் தாலுகா அல்லது நிபுணத்துவத்துடன் பணியாளர்களை பணியமர்த்துகின்றன, மேலும் ஊழியர்களின் கூட்டு திறன்களைச் சுற்றி நிறுவனத்தை கட்டமைக்கின்றன. மற்றவர்கள் விஷயங்களை செய்து நிறுவனத்தின் அமைக்கப்பட்ட வழிகளில் சிறந்த பொருத்தம் என்று ஊழியர்கள் வேலைக்கு. பொதுவாக, ஒரு புதிய வாடகை திறன், வட்டி மற்றும் கலாச்சார பொருத்தத்தின் ஒரு போட்டியாக இருக்கும்போது நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இரண்டும் பயன் அளிக்கின்றன.
சட்ட கருத்தரங்குகள்
வலுவான தேர்வு செயல்முறைகள் வேண்டும் மற்றொரு முக்கியமான காரணம் சட்ட பாதுகாப்பு உள்ளது. 1964 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டம், VII தலைப்பு, வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடுகளிலிருந்து சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட மக்களை கோடிட்டுக்காட்டுகிறது. HR நிபுணர்களை தேர்வு செய்யும் செயல்முறைகளை வடிவமைக்கும் போது, அவர்கள் வழக்கமாக நியாயமான மற்றும் பாரபட்சமற்ற செயல்முறைகளை உருவாக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், இது அனைத்து வேட்பாளர்களுக்கும் சமமான வாய்ப்பைப் பெற சம வாய்ப்பு அளிக்கிறது. பேட்டி கேள்விகளைக் கேட்டு, வேலை சம்பந்தமான தேர்வு கருவியைப் பயன்படுத்துவது பாகுபாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, இந்த எதிர்காலத்திலிருந்தே குழந்தைகளைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு பெண் வேட்பாளரை சட்டரீதியான தொந்தரவுக்கு வழிவகுக்கும் என்ற ஒரு பெண் வேட்பாளரைக் கேட்டுக்கொள்வது, இந்த கேள்வி பொதுவாக பெண்களுக்கு பாகுபடுத்தப்படுவதோடு வேலைக்கு பொருந்தாது.
