முன் வேலைவாய்ப்பு ஆளுமைச் சோதனைகள் இரண்டு மடங்கு நோக்கத்திற்காக சேவை செய்கின்றன: விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு சரியானவரா என்பதை உறுதி செய்வதற்கும் வேலை விண்ணப்பதாரர் சரியானதுமாகும். அவர்கள் பேட்டி, சோதனை அல்லது ஒரு வருங்கால முதலாளி மூலம் ஆய்வு செய்ய தயார் என விண்ணப்பதாரர்கள் இந்த புரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது. இந்த வழக்கில், "சோதனை" என்ற வார்த்தை தவறாக இருக்கலாம்; வேலை தேடுபவர்கள் அதை ஒரு "பாஸ் அல்லது தோல்வி" சோதனை என்று பார்க்கக்கூடாது, மாறாக ஒரு "சரியான பொருத்தம்" தேர்வு.
சோதனையின் வகைகள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
முன் வேலைவாய்ப்பு ஆளுமை சோதனைகள் பல வடிவங்களில் வரக்கூடும். பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் உண்மை அல்லது தவறான கேள்வித்தாள்கள், அளவிலான மறுமொழிகளுக்கான ஆய்வு அல்லது கட்டுரை கேள்விகள். உண்மை அல்லது தவறான கேள்விகள் பொதுவாக குறிப்பிட்ட சூழல்களுக்கு பொருந்துகின்றன. உதாரணமாக, "நான் ஒரு குழுவில் உறுப்பினராக பணிபுரிகிறேன்." அளவிலான பதில் கேள்விகளும் உண்மை அல்லது தவறான கேள்விகளுக்கு ஒத்து இருக்கின்றன, ஆனால் "வலுவாக ஏற்க மறுக்கின்றன" என்பதின் நடுவில் நடுநிலைப்படியான மறுமொழிகளைக் கொண்டு "வலுவாக ஒப்புக்கொள்கின்றன". எஸ்ஸே கேள்விகள் இன்னும் வெளிப்படையாக உள்ளன, "நீங்கள் ஒரு குழுவில் வேலை செய்ய வேண்டிய முந்தைய நிலைமையில் ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள்." இந்த சோதனைகள் நேரத்திற்குரியதாக இருக்கலாம், இது பல நோக்கங்களுக்காக உதவுகிறது, வருங்கால ஊழியருக்கு "அவருடைய பாதங்களைப் பற்றி யோசிக்க முடியும்" மற்றும் அந்த கேள்விகளுக்கு உண்மையாய் பதில் அளிக்க முடியும்.
பட்டியல் குணங்கள் முன்பே
பல வருங்கால ஊழியர்கள் எப்படி "தங்களை விற்கிறார்கள்" என்று தெரியாமல் இருக்கலாம், அதன் காரணமாக அவர்களில் சில சிறந்த குணங்களைப் புறக்கணிக்கலாம். ஒரு ஆளுமை சோதனை மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு முன்னர், எதிர்கால முதலாளியை ஈர்க்கும் ஆளுமை பண்புகளை பட்டியலிட வேண்டும். இந்த பட்டியலை செய்வதில், விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களை ஒரு நேர்மறையான தோற்றத்தை எடுத்து, அவர்கள் தங்களுக்கு சரியான பொருத்தம் என்று தங்களை நம்புகிறார்களா என்பதை மதிப்பீடு செய்கின்றனர். இது கேள்விகளை கேட்கும் போது அவர்கள் "உறைந்துவிடும்" என்ற வாய்ப்பையும் குறைக்கிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் கடந்த காலத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட உதாரணங்களை நினைவுகூர முடியும், கட்டுரை கட்டுரைகளுக்கு விடையளிக்க அல்லது திறனாய்ந்த பதில்களைச் சமாளிக்கலாம். ஒரு நேர்காணலுக்காக ஒரே ஒரு ஷாட் கொடுக்கப்பட்டால், அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் ஒரு விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி வருங்கால முதலாளிகள் அனைவருக்கும் தெரியும்.
நேர்மையாக இருங்கள்
ஒரு ஆளுமை சோதனைக்கு தயார் செய்யும் போது வேலை தேடுபவருக்கு மிக முக்கியமான ஆலோசனை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். மீண்டும், ஒரு வருங்கால ஊழியர் ஒரு வேலையைப் பெறுவதைக் கவனிக்கக்கூடாது, ஆனால் சரியான வேலையைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பதாரர், முதலாளிகள் இருவருக்கும் மட்டுமே தொடர்புபடுத்த வேண்டும் என விரும்புகிறார் எனக் கருதும் விதமாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் ஸ்க்விங் சோதனை முடிவுகள் முடிவுக்கு வருகின்றன. ஒரு குறைவான விட ஆர்வத்துடன் பணியமர்த்தல் பணியில் அமர்த்தும் செயல் மூலம் ஒரு முதலாளி அதை இறுதியில் வருந்துகிறார், மற்றும் அவர்கள் வேலைக்கு வரும் போது ஒவ்வொரு நாளும் குறைவான ஆர்வமுள்ள ஊழியர் மோசமானவர். வேலைவாய்ப்பை கண்டுபிடிப்பது மிக முக்கியம், ஆனால் சரியான வேலையை கண்டுபிடிப்பது சந்தோஷத்தை கண்டுபிடிப்பதில் மிக முக்கியமானது.
ஒரு சமநிலை கண்டுபிடிக்க
நேர்மையாக இருப்பதுடன், எதிர்கால வேலைவாய்ப்பில் தாங்கக்கூடிய ஆளுமைச் சோதனைகள் வழங்கப்பட்டபோது விண்ணப்பதாரர்கள் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். வேலை தேடுபவர்கள் தங்களது "வார இறுதி நபர்" நிகழ்ச்சியை அனுமதிக்க வேண்டும் என்ற நிலைக்கு "தங்களைத் தாங்களே இருக்க வேண்டும்" என்று சொல்லக்கூடாது, ஆனால் அவர்களின் சிந்தனை செயல்முறையை மூடிவிடாதபடிக்கு அவர்கள் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கக்கூடாது. முதலாளிகளுக்கு முன்கூட்டியே வேலைவாய்ப்பு தேர்வுகளை பயன்படுத்துவது ஒரு நபரின் மனநிலை பற்றி மேலும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் வேட்பாளர் எவ்வாறு அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்படுகிறார் என்பதைப் பார்க்கவும்.வருங்கால வேலைவாய்ப்பை எதிர்கொள்ளும் போது, ஆளுமை சோதனையின் முடிவுகளைப் போலவே, நேர்மையாகவும் அமைதியாகவும் இருப்பது முக்கியம்.
