பல துறைகளில், நெட்வொர்க்கிங் என்பது புதிய குறிச்சொல்லாகும். இந்த யோசனையுடன் மிகுந்த ஆர்வமுள்ள மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக ஆலோசகர்கள், வியாபார மற்றும் ஊழியர் உறவுகளுக்கு வரும் போது, நெட்வொர்க்கிங் அனைத்து நோய்களுக்கும் தீர்வு என்று கூறிவிடலாம். துரதிருஷ்டவசமாக, அதன் பல நன்மைகள், நெட்வொர்க்கிங் பணியிடத்தில் ஒரு எதிர்மறை செல்வாக்கு விட நேர்மறை இருக்க வேண்டும் என்றால் உரையாற்ற வேண்டும் என்று சில குறைபாடுகள் தற்போது இல்லை.
வீணாக வளங்கள்
அனைத்து நெட்வொர்க்கிங் வெற்றிகரமான வணிக உறவுகளுக்கு வழிவகுக்காது. ஒரு பரஸ்பர நன்மை பரிவர்த்தனையில் உருவாகக்கூடிய ஒவ்வொரு நெட்வொர்க் தொடர்புக்கும், வேறு எங்கும் செல்லாத பல உள்ளன. இதன் காரணமாக, நெட்வொர்க்கிங், நெட்வொர்க்கிங், கம்ப்யூட்டர் உபகரணம் மற்றும் தொலைபேசி பில்கள் உள்ளிட்ட நெட்வொர்க்குகளில் பயன்படுத்தப்படும் வளங்கள் நெட்வொர்க்கிங் நிகர மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது அவற்றின் மொத்தத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எந்த தொடர்புகளை மதிப்பிடுவது என்பதை மதிப்பிடும் போது பாரபட்சம் நெட்வொர்க்கிங் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள வீணடிக்கப்பட்ட வளங்களின் சதவீதத்தை பெரிதும் குறைக்கலாம்.
ஊழியர்களுக்கான போட்டி
பெரும்பாலான தொழில்கள் மற்ற தொழில்களுடன் நெருக்கமான உறவுகளால் நன்மை பயக்கும் போது, இந்த இடைவினைகள் எப்பொழுதும் முற்றிலும் பயனற்றவை அல்ல. உங்கள் பணி நிலைமைகள், ஊதியம் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தின் மற்ற கூறுகள் ஆகியவற்றால் திருப்தியடைந்தவர்களிடம் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், உங்கள் போட்டியால் அவர்கள் தூர விலகி போகலாம். வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களால் மேலும் பிணையமாக்கப்படும் நெட்வொர்க்கிங், இந்த வகை நிறுவன ஊழியர் திருட்டுக்கு அதிக வாய்ப்பு உள்ளது. பிற தொழில்களுடன் உறவுகளை வெட்டுவது விரும்பத்தக்கதாக அல்லது சாத்தியமானதாக இருக்கக்கூடாது, இது நன்மைகள் மற்றும் சாத்தியமான குறைபாடுகள் இரண்டுமே மனதில் வைக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.
நேரம் வீணாகிவிட்டது
வணிக உலகில், நேரம் உண்மையில் பணம். உங்கள் சொந்த நிறுவனம் மற்றும் வணிக உலகில் உள்ள நெட்வொர்க் தொடர்புகளை வளர்ப்பது நேரம் தேவைப்படுகிறது, குறிப்பாக தனிப்பட்ட உறவுகள், சமூகமயமாக்கல் மற்றும் தனிப்பட்ட நம்பிக்கையின் வளர்ச்சி ஆகியவை அடங்கும். வியாபாரத்திற்கு வெளியே உலகத்தைப் போலன்றி, இவை அனைத்திற்கும் அவற்றின் இலாபத்திற்கும், நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான பயனுக்கும் எதிராக எடை போட வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், நெட்வொர்க்கிங் வெறுமனே சமூகமயமாக்கப்பட்டு, நிர்வாகத்தின் வணிக நோக்கங்கள் அல்லது பணியாளர்களின் வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதற்கு சிறிது முடிவடைகிறது.
சமூக வலையமைப்பு மற்றும் ஊழியர்கள்
சமூக வலைப்பின்னல் தளங்கள் இணையத்தில் ஒரு மேலாதிக்க சக்தியாக மாறிவிட்டன. ஊழியர்கள் இன்டர்நெட் அணுகக்கூடிய பணியிடங்களின் மேலாளர்களுக்கு இது ஒரு சாத்தியமான சிக்கலாக மாறும். குறிப்பாக ஊழியர்கள் உத்தமமற்றவர்கள் மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்கிற வேலைக்கு அர்ப்பணிப்பு இல்லாத சூழல்களில், தனிநபர் நெட்வொர்க்கிங் குறிக்கோள்கள் வேலை பொறுப்புகள் மீது முன்னுரிமை பெறலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த பிரச்சனைக்கு எளிய தீர்வு எதுவுமில்லை என்பதால், இணையம் வர்த்தக நடவடிக்கைகளுக்கு மையமாக மாறிவிட்டது, அதன் ஊழியர்களுக்கு ஆன்லைன் அணுகலை மறுத்தால் ஒரு நிறுவனம் முடமாகிவிடும்.
