மிஷெரிடில் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களை சமனற்ற சமநிலையிலிருந்து பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. மிசோரி துறையின் தொழில் மற்றும் தொழில் உறவுகள் திணைக்களம் விளக்கம் மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் சட்டங்கள் உணவு இடைவேளைகள், நேரம் மற்றும் ஊதிய பதிவுகளை போன்ற பகுதிகளையும் உள்ளடக்கியிருக்கின்றன. பெரும்பாலான சட்டங்கள் மாநிலத்தில் வணிகங்களை நடத்துகின்ற அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்
மிசோரி மாநிலத்தில் உள்ள பகுதி நேர ஊழியர்கள் மாநிலத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு முடிக்கப்படும் வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவே பெற வேண்டும். மிசூரியின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் ஏப்ரல் 2011 ல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதமாகும். வருமானத்தில் $ 500,000 க்கும் குறைவான வருவாயை உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கு விதிவிலக்கு விதிவிலக்கு. இந்த முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. பகுதி நேர ஊழியர்கள் குறிப்புகள் சம்பாதித்தால், அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 3.625 க்கு சமமாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெறலாம். இருப்பினும், இந்த பகுதி நேர தொழிலாளர்களின் குறிப்புகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்சம் 7.25 டாலர்கள் குறைவாக இருந்தால், அவற்றின் முதலாளிகள் அவர்களுக்கு வித்தியாசத்தை கொடுக்க வேண்டும்.
மேலதிக கொடுப்பனவு
ஒரு வாரத்தில் பகுதி நேர ஊழியர்கள் 40 மணிநேர வேலைக்கு மேல் வேலை செய்த பிறகு, அவர்கள் மேலதிக ஊதியம் பெற வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு நீண்ட நேரம் பணிபுரிய வேண்டும் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டிய சிறப்பு திட்டங்களில் பணிபுரிய வேண்டுமெனில், ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்தால் கூடுதல் ஊதியம் பெற வேண்டும். மிசோரியின் மேலதிக சம்பள விகிதம் ஒன்றரை மடங்கு பகுதி நேர ஊழியர்கள் 'நிலையான மணி நேர ஊதியம். எனவே, 20 மணி நேர நிலையான மணிநேர சம்பளத்துடன் கூடிய பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் எல்லா நேரத்திலும் $ 30 ஐ பெற வேண்டும். ஒரு நாள் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பணியாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை.
உணவு இடைவேளை மற்றும் விடுமுறைகள்
உணவு இடைவேளை மற்றும் விடுமுறைக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக அவசியமில்லாத போதிலும், அவர்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், உணவு இடைவேளையை எடுத்துக்கொள்வதற்கு அல்லது ஓய்வு பெற்ற விடுமுறை நாட்களில் பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதாக இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் கடைபிடிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, முதலாளிகள் நிறுவனம் ஆண்டு கொள்கைகளை ஒரு வருடத்திற்கு ஐந்து விடுமுறை நாட்களுக்கு செலுத்த வேண்டும் எனக் குறிப்பிடுகையில், அவர்கள் எடுக்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரத்திற்கு தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
பதிவு பேணல்
அவர்கள் பயன்படுத்தும் ஒவ்வொரு பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும், நிறுவனங்கள் தங்கள் பெயர், முகவரி, ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் நிலையான ஊதியத்தை பட்டியலிட வேண்டும். அவர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் வழக்கமான மற்றும் மேலதிக நேரம் எண்களை பட்டியலிட வேண்டும். மிசோரிக்கு குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு இந்த பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். மிசூரி திணைக்களம் மற்றும் தொழிற்துறை உறவுகள் துறையின் அதிகாரி ஒருவர் ஊதிய அல்லது மணிநேர புகாரில் பதில்களைப் பரிசீலனை செய்ய வேண்டும், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.
அபராதங்கள்
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்க தோல்வியடைவது, மிசோரி மிளகரி துறை மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள் விவகாரத்துறையால் விசாரணை செய்யக் கூடும். முதலாளிகள் ஒரு சட்டத்தை உடைப்பதில் குற்றவாளிகளாக இருந்தால், அவர்கள் வகுப்பு C தவறான குற்றத்தைச் சாட்டலாம். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமையாளர்களை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல முடியும் மற்றும் அனைத்து நிலையான மற்றும் மேலதிக கூலிகளுக்கும் அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் திரும்பப் பெறலாம். நீதிமன்றங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் ஆதரவாக ஆட்சி செய்தால், முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் நீதிமன்ற கட்டணங்களையும் செலுத்த வேண்டும்.
