நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதிய நடவடிக்கைகளை கண்காணிப்பதற்கான ஊக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன. மோசடிகளைத் தவிர, மோசடிகளுக்குப் பதிலாக, வரி, வேலைவாய்ப்பு, தரவு தனியுரிமை ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் உள்ளன. சம்பளத் தணிக்கைகள் ஊதிய துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துகின்றன, ஊதிய செயலாக்கத்தில் பலவீனமான இணைப்புகளை அடையாளம் காணவும், இழப்பீட்டு நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை ஆபத்தை குறைக்கவும் உறுதி செய்யவும். முந்தைய தணிக்கைக் கண்டுபிடிப்புகள் உரையாற்றப்பட்டன என்று குறுக்குச் சரிபார்த்து செயல்பட்டன. ஒரு உள் குழு அல்லது ஒரு வெளிப்புற தணிக்கை நிறுவனத்தால் நடத்தப்பட்டதா, ஊதியத் தணிக்கைக் காசோலைகளை முக்கிய பிரிவுகள் உள்ளடக்கியது.
வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் சரிபார்க்கவும்
ஒவ்வொரு பணியாளரின் மாஸ்டர் கோப்பிற்கும் மற்றும் ஒரு தொழிலாளி ஒதுக்கப்படும் ஊதிய விகிதத்தின் நிறுவனத்தின் பதிவுக்கும் ஊதியம் அளிக்கிறது. கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காரணிகள் பணியாளர் எண், நன்மை தகுதி, வேலைவாய்ப்பு நிலை மற்றும் ஆண்டுத் தேதி வருவாய் ஆகியவை அடங்கும். செலுத்தப்பட்ட ஊதியம், டிராட் மாற்றங்கள் மற்றும் மாற்ற அங்கீகாரங்கள் மற்றும் அணுகல் போன்ற பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை மீளாய்வு செய்வதற்கு கோரிய தணிக்கை தணிக்கை ஒப்பிடுகிறது. ஒரு மாஸ்டர் கோப்பு தணிக்கை மட்டுமே செயலில், தகுதியுடைய ஊழியர்கள் மட்டுமே பணம் செலுத்துகின்றனர், மேலும் பணியாளர் பிரிப்பு பரிவர்த்தனைகளின் நேரத்தை மதிப்பாய்வு செய்கின்றனர்.
சம்பள பொறுப்புகள் சோதிக்கவும்
ஒரு ஊதியத் தணிக்கையாளர் மொத்த ஊதியம் மற்றும் எந்தவொரு சம்பளப்பட்டியல் தள்ளுபடிகளும் சரியாக கணக்கிடப்படுவதை உறுதி செய்ய விரும்புகிறார். வரி முறிப்பு, ஓய்வு பெறும் பங்களிப்புகள், நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றை சரிபார்க்க வேண்டும். கணக்காய்வாளர்கள் சம்பள முன்னேற்றம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கடன்களை மீளாய்வு செய்து, எழுதப்பட்ட கொள்கை, போதுமான ஆவணங்கள் மற்றும் நிர்வாக காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைத் தொகை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர். போனஸ் மற்றும் கமிஷன்கள் விற்பனை மற்றும் ஊக்கத் திட்டங்கள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு எதிராக குறுக்கீடு செய்யப்படுகின்றன. வேறு ஊதியக் காலகட்டத்தில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட ஊதியம் போன்ற விலக்கு இழப்பீடு, ஒரு தணிக்கையாளரின் கவனத்திற்கு தகுதி பெற்றது.
காலக்கெடு பரிமாற்றங்களை கண்காணித்தல்
ஊழியர்கள் ஒழுங்காக செலுத்தப்பட வேண்டுமெனில் காகித நேரங்களில் அல்லது மின்னணு முறையில் பணிபுரிய வேண்டும். பணம் செலுத்தும் நேரத்தை வேலை நேரங்களில் இணைக்கலாம், நோயாளியின் ஊதியம், தனிப்பட்ட விடுப்பு, ஊதிய இராணுவ விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் தணிக்கை தேவைப்படலாம். ஊதிய நிர்ணயத்தின் கால அளவிடல் அம்சம் நேர்மையற்ற நேர அறிக்கையை குறைக்க இடத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ள கையெழுத்திடப்பட்ட நடைமுறைகளில் overpayments, underpayments மற்றும் முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்தும்.
வேலைவாய்ப்பு செலவுகள் சரிபார்க்கவும்
ஊதிய செலவினங்களை உயர்த்தும் மற்றும் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை விதிகளை மீறுவதால் ஊதியத் தொகை அறிக்கைகள் ஊதியத் தணிக்கைகளில் வெளிப்படுத்தப்படும்.திருப்பிச் செலுத்துதல் கோரிக்கைகளை நிறுவனத்தின் கொள்கையுடனும் ஒப்புதல் நடைமுறைகளுடனும் கடைபிடிப்பதைத் தவிர்த்து, ஊதியம் தணிக்கையாளர்கள் ரசீதை சரிபார்க்கிறார்கள் மற்றும் துல்லியத்திற்கான செலவின மொத்த மதிப்பை கணக்கிடுகின்றனர். பயண மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு செலவினங்களுக்கான தொகையைப் பொறுத்து கணக்குகள் அல்லது செலவின மையங்களை மீளாய்வு செய்வது நிதி அறிக்கைகள் விற்பனையின் விலை, உழைப்பு மற்றும் சரக்கு விலைக்கான துல்லியமான மதிப்புகள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
