மீண்டும் படித்து, விண்ணப்பதாரர்களின் அளவிலான தகுதிகளை நிர்ணயிப்பது, சில நேரங்களில் ஒரு முக்கியமான பணியாகும். நீங்கள் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யாத வேட்பாளர்களை வடிகட்டினால், பல விண்ணப்பதாரர்களுடனான பொருத்தமான பின்னணி மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றுடன் நீங்கள் விலகலாம். சரியான தேர்வு நேர்காணலை நடத்துவது சரியான நபர் வேலையைத் தேடிப் பார்ப்பதுதான்.
நன்மைகள்
அனுபவம் மற்றும் கல்வி ஆகியவற்றில் ஒரு வேட்பாளர் எங்கு அதிகபட்சமாக தேர்வு நேர்காணல்களை முன்னிலைப்படுத்த முடியும், இது ஒரு விண்ணப்பத்தை மற்றும் மறைமுக கடிதத்தில் வெளிப்படையாக இருக்கக்கூடிய பலவீனங்களைக் கண்டறிய முடியும். சந்திப்பு வேலை தேடுபவர்கள் முகம் பார்த்து, அவர்களின் தொடர்பு திறன் மதிப்பீடு மற்றும் தங்கள் விண்ணப்பத்தை மீது கூற்றுக்கள் துல்லியம் தீர்மானிக்க நிலையை சரியான நபர் தேர்வு முக்கியம். தேர்வு நேர்காணலுக்குப் பிறகு, விண்ணப்பதாரரின் பலங்களின் நிலைப்பாட்டின் பிரதான கடமைகளை ஒப்பிடுகையில், அந்த நபர் வேலைக்கு பொருத்தமான போட்டி என்றால் அது வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.
வேலை பகுப்பாய்வு
நீங்கள் வேலை தேவைகள் என்ன என்பதை அறிவதற்கு முன்பு, நீங்கள் ஒரு பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் அனைத்து கடமைகளையும் பட்டியலிட்ட பிறகு, முதல் நாள் வேலைக்குத் தேவையான மிக முக்கியமான பணிகளைத் தரலாம். பின்னர், மிகவும் சிக்கலான வேலை கடமை செய்ய தேவையான கல்வி மற்றும் அனுபவம் நிலை தீர்மானிக்க. இந்த நிலையைப் பட்டியலிடுவதன் மூலம் நீங்கள் வேலை மற்றும் தேவைகள் திறம்பட விளம்பரம் செய்யலாம், விண்ணப்பங்களை மறுபரிசீலனை செய்யலாம் மற்றும் நிலைப்பாட்டை நிரப்ப தகுதியுள்ளதாக கருதப்படும் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யலாம்.
திரையிடல் நேர்காணல்
அதே நிலைக்கு தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் ஏராளமாக இருந்தால், உங்கள் தேடல் சுருக்கமாக ஒரு திரையிடல் நேர்காணலை நடத்தலாம். வேட்பாளர்களைத் தொடர்பு கொள்வதற்கு முன்பு மறுபரிசீலனை சேகரிப்பை முழுமையாக மீளாய்வு செய்வது, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் குறிப்பிட்ட தகைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வரலாறையும் உங்களை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. இந்த நிலை குறித்த நேரடியான மற்றும் பொருத்தமான கேள்விகளை கேட்க இது உதவும். வேட்பாளர்கள் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய தங்கள் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் உச்சரிக்க மற்றும் விண்ணப்பிக்க முடியும் என்றால், அவர்கள் அடுத்த சுற்று நேர்காணல்கள் முன்னெடுக்க கூடும்.
தேர்வு நேர்காணல்
குறிப்பிட்ட அளவுக்கு பூல் வேட்பாளர்களை கணிசமாகக் குறைத்த பிறகு, தேர்வு செயல்முறைக்கு பேட்டி அமைக்கலாம். திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணல் நேரத்துடன் ஒவ்வொரு வேட்பாளருடனும் தொடர்புகொண்டு, வேலை பகுப்பாய்வு மூலம் உருவாக்கப்பட்ட கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள். வேலையில் நேரடியாக சம்பந்தப்பட்ட திறந்த-நிலை கேள்விகளைக் கேட்பது ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு வேலை செய்வார் என்பதை நன்கு குறிக்கலாம். வேலைக்கான கோரிக்கைகளைப் பற்றி வேட்பாளர்களிடம் நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் உண்மையான வாழ்க்கைச் சூழலைச் சுலபமான சூழ்நிலைகளை யார் கையாள்வது என்பதை தீர்மானிப்பதற்கு முன், கற்பனைக் காட்சிகளை வைக்கவும். விரிவான குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதால் ஒவ்வொருவரிடமும் சொல்லப்பட்டதை நினைவில் வைத்து, செயல்முறை முடிந்தவுடன் அவற்றை ஒப்பிடவும்.
EEO பரிந்துரைகள்
கூட்டாட்சி மற்றும் உள்ளூர் சமமான வேலை வாய்ப்பை சட்டங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பாகுபாடு தடை. இனம், மதம், நிறம், தேசிய தோற்றம், பாலினம் அல்லது கர்ப்பம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேல்), இயலாமை அல்லது திருமண நிலை போன்ற பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் யார் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும்போது கருத்தில் கொள்ள முடியாது. ஒரு வேட்பாளர் எப்படி செய்வார் என்பதை கணிக்கும்போது இந்த பண்புகள் பொருத்தமற்றவை. நீங்கள் பாரபட்சமான கேள்விகளைக் கேட்டால் அல்லது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் கருத்தில் இருப்பதாக நம்புவதற்கு ஒரு வேட்பாளரை வழிநடத்தினால், உங்களுக்கும் உங்கள் நிறுவனத்துக்கும் எதிராக புகார் கோருதல் இருக்கலாம்.
