உள் வேலை இடமாற்றங்கள் ஒரு புதிய தொழில் பாதைக்கு கதவு திறக்கப்படலாம், புதிய திறன்களையும் செயல்முறைகளையும் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு தருவீர்கள் அல்லது உங்களுடனும் ஒரு சக ஊழியர்களுடனும் சிறிது நேரம் தூங்கலாம். அதே நிறுவனத்திற்குள்ளேயே மற்றொரு துறையினருக்கு இடமாற்றம் உங்கள் நிறுவனத்தை நிறுவனத்துடன் பாதுகாத்துக்கொள்கிறது மேலும் பல வணிக செயல்பாடுகள் பற்றிய உங்கள் அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட எதிர்கால தலைமையின் பாத்திரத்தை நீங்கள் தயாரிக்கலாம்.
குறிப்புகள்
-
தொழில் முன்னேற்றத்திலிருந்து ஒரு வேலை இடமாற்றத்திற்கான கோரிக்கைக்கான நல்ல காரணங்கள் மற்றும் உங்கள் தற்போதைய துறையிலுள்ள மோதலைத் தீர்ப்பதற்கு புதிய திறன்களை கற்க வேண்டும்.
புதிய திறன்களைப் பெறுங்கள்
உங்களுடைய தற்போதைய துறையிலோ அல்லது தற்போதுள்ள வேலைகளிலோ பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகள் ஏதும் இல்லாவிட்டால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றத்தை உங்கள் முதலாளியின் வணிகத்தையும், அது வழங்கும் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளையும் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு உள் வேலைப் பரிமாற்றமும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு புதிய திறமைத் திறனை அல்லது திறமை பெறும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது. இடமாற்றம் ஒரு பக்கவாட்டாக இருந்தாலும் கூட, ஒரு துறையிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்குச் செல்வது உங்களுக்கு புதிதாக இருக்கும் செயல்முறைகளையும் திறன்களையும் நிரூபிக்கக்கூடிய சகாக்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை உங்களுக்கு அம்பலப்படுத்துகிறது.
உயர்மட்ட நிலைக்கு முன்னேற்றம்
சில சந்தர்ப்பங்களில், பக்கவாட்டு நகர்வானது அமைப்புக்குள்ளேயே உயர் மட்ட நிலைகளுக்கு உங்களை தயார் செய்யலாம். உதாரணமாக, பெரும்பாலான நிறுவனங்களுக்கான பொது மேலாளர் அனைத்து வணிக செயல்பாடுகளையும் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் - ஒன்று அல்லது இரண்டு துறைகள் மட்டும் அல்ல. பல்வேறு பாத்திரங்களில் மற்றும் பதவிகளில் நிறுவனத்தைச் சுற்றி நகரும் நீங்கள் வணிகத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் அறிந்துகொள்ள உதவுகிறது. ஒவ்வொரு துறையினரும் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு ஒரு பங்கைக் கொண்டிருப்பதால், interdepartmental உறவுகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் அவசியமானது, மற்றும் ஒரு உள் வேலை இடமாற்றம் செய்ய இயலும்.
வாழ்க்கை விருப்பங்கள் ஆராய்ந்து
ஒரு குறுகிய கால உள் வேலை பரிமாற்ற நீங்கள் மற்றொரு சிறப்பு ஒரு வாழ்க்கை நடவடிக்கை செய்ய விரும்பினால் பார்க்க ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்கிறது. உதாரணமாக, பல நிறுவனங்கள் நிதி மற்றும் மனித வளங்களை செயல்படுத்துகின்றன. நீங்கள் தற்போது இரண்டு செயல்பாடுகளை பிரிக்கும் நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் மனித வளத் துறை உங்களிடம் முறையிட்டால், ஒரு குறுகிய கால பரிமாற்றம், வேலை நிழலில் இருப்பதைப் போல், உங்கள் வாழ்க்கையின் திசையை தீர்மானிக்க உதவுமா என்பதை ஆராய நீங்கள் விரும்பினால். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு நிவாரண அனுபவம் உங்களுக்கு ஒரு மனித வளத்துறை பயிற்சியாளருடன் நீங்கள் உங்களுடைய அறிவையும் நிபுணத்துவத்தையும் சில மனித துறைகளில் விரிவுபடுத்தும் திட்டங்களில் ஈடுபடுகிறீர்கள்.
பணியிட மோதல் தீர்த்தல்
சில உள் வேலை இடமாற்றங்கள், வருந்தத்தக்க வகையில், பணியாற்றும் மோதல்கள் அல்லது சக ஊழியர்களுக்கிடையில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒன்றுபட இயலும். பணியாளர் புகார்களை விசாரிக்கும் ஊழியர் உறவு வல்லுநர்கள் சில சமயங்களில் பணியிட சிக்கல்களை தீர்ப்பதற்கான ஒரு சாத்தியமான தீர்வை ஒரு உள் பரிமாணத்தை கருதுகின்றனர். மோதல் அல்லது ஊழியர் உறவு வல்லுநரின் சொந்த விருப்பத்தின்பேரில் புகார் செய்த ஊழியர் கோரிக்கையின் பேரில், இருவருக்கும் இடையில் எதிர்கால தொடர்பு கொள்ளும் சாத்தியக்கூற்றை கட்டுப்படுத்துவதற்கு மோதல் சம்பந்தப்பட்ட எந்தவொரு கட்சியையும் நிறுவனம் மாற்றக்கூடும். பொதுவாக, இடமாற்றங்கள் யாவையெதிராக தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான கேள்வி; கட்சிகள் ஏற்க முடியாது என்றால், ஊழியர் உறவு நிபுணர் நிறுவனம் மற்றும் அனைவருக்கும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் நலனுக்கும் என்ன என்பதை தீர்மானிப்பார்.
வேலை பாதுகாப்பு
உங்களுடைய வேலைப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதே உள் வேலை இடமாற்றத்தை கோருவதற்கான சிறந்த காரணங்களில் ஒன்றாகும். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளான ஒரு துறையானது குறைமதிப்பிற்கு உட்பட்டுள்ளது என்று தெரிந்தால், இன்னுமொரு துறையிலும் இன்னும் திறப்பு இருக்கிறது, ஒரு உள் வேலை இடமாற்றம் என்பது இறுதியில் அகற்றப்படக்கூடிய நிலைமையில் இருந்து உங்களை காப்பாற்ற முடியும்.
