பணியிடத்தில் பல நன்மைகள் உள்ளன, இது மக்கள் ஒன்றுக்கொன்று சமநிலையை ஏற்படுத்த அனுமதிக்கிறது, மேலும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வேலை சூழலை உருவாக்குகிறது. ஊழியர்கள் எந்தவொரு தீவிரமான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாமல் தவறுகளைச் செய்வதற்கும் ஒரு பாடம் ஒன்றில் ஈடுபடுவதையும் இது அனுமதிக்கிறது. ஆனால், உங்களுடைய செய்தி வெளிப்படையாகத் தெரிந்துகொள்வதற்கும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் நீங்கள் விரும்பும் முன்னோக்கைப் பெறுவதற்கு முன்னர், நீங்கள் பணியிட பங்கு வகிப்பதற்கு முன்னர் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள் உள்ளன.
உங்கள் பணியாளர்களை வெளியேற்ற வேண்டுமென்று நீங்கள் விரும்பும் மோதலின் ஒரு தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான விளக்கத்தை உருவாக்கவும். உங்கள் பணியாளர்கள் செய்தியை நினைவில் வைத்துக்கொள்வது எளிதாய் இருங்கள், ஆனால் உண்மையான உரையாடல் முடிந்தபின் போதுமான விவரங்களைச் சேர்க்கவும். பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை மற்றும் குறிப்பிட்ட நோக்கங்களை வழங்குதல்.
உங்கள் பங்களிப்பு வீரர்கள் வெவ்வேறு பகுதிகளை விளையாட அனுமதிக்கவும். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு பாத்திர நாடக நிகழ்ச்சியிலும் பாதிக்கப்பட்ட நபரை நீங்கள் விரும்புவதில்லை. முடிந்தவரை உங்கள் ஊழியர்களில் பலர் பகுதிகளின் வரிசை விளையாட வாய்ப்பு உள்ளது.
உங்கள் பாத்திர வீரர்களை அவர்கள் "தவறு" என்று சொல்வார்கள் அல்லது ஏதேனும் தவறு செய்தால் "முடக்கு" அல்லது "இடைநிறுத்தம்" (எந்தவொரு சிறப்பாகவும் தெரியாது என்று கருதுகின்றனர், அவர்கள் வேண்டுமென்றே கெட்ட பையனின் பங்கைப் படித்தால் வேறு). அவர்கள் செய்யும் தவறுகள் மற்றும் அவற்றை எப்படி சரிசெய்வது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
உங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பு. நீங்கள் அனைவருக்கும் பங்குகளை வழங்க முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்டு, கருத்துக்களைப் பெறவும், அவர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதைக் கேட்கவும்.
பொருத்தமான பின்னூட்டம் கிடைக்கும். வீரர்களின் நடிப்பு திறமைகளை உங்கள் பணியாளர்கள் குறைகூற அனுமதிக்காதீர்கள். விளையாடுவதைப் பொறுத்தவரையில் அவர்களின் எண்ணங்களை நீங்கள் பெற வேண்டும்.
காட்சியில் ஒரு நேர வரம்பை வைத்திருங்கள். பங்குதாரர்கள் அவர்கள் நிலைமைக்கு என்ன தேவை என்பதை அனுமதிக்க வேண்டியது முக்கியம், ஆனால் பார்வையாளர்களாக பங்கு வகிக்கும் நபர்கள் கவனிக்கப்படாமல் இருக்கலாம். ஒவ்வொரு காட்சிக்கும் ஒரு சில நிமிடங்கள் நிறைய நேரம்.
