தொழிலாளர்கள் இடையே உள்ள மோதல் பணியிடத்தில் பொதுவானது. மற்றொருவர் ஒருவரின் செயல்களில் தலையிடும் விதத்தில் ஒருவர் நடந்துகொள்கையில், மோதல்கள் எழுகின்றன. மோதல்கள் மக்கள் கருத்துக்கள் முரண்பாடுகள், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் சமூக அல்லது இணைய-கொடுமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் இருக்கும்போது வாய்மொழி விவாதங்களின் வடிவத்தை முரண்பாடாகக் கொள்ளலாம். சில நேரங்களில் மோதல்கள் சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகளுக்கு இடையே எளிதாக தீர்க்கப்பட முடியும், ஆனால் சில நேரங்களில் ஒரு மேற்பார்வையாளர் மோதலை நிர்வகிக்கவும் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இணக்கமான உறவை மீண்டும் நிலைநாட்டவும் வேண்டும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
மாநாட்டு அறை
-
நோட்புக்
மோதலில் பங்கேற்பாளர்களை தனித்தனியாக கலந்துரையாடுவதன் மூலம் மோதலைக் கட்டுப்படுத்த விரைவாக செயல்படுங்கள். பேட்டியின் போது, மோதல்கள் மற்றும் தீர்வுகளை மற்றவர்களுக்கு தீங்கிழைக்கும் வதந்திகளுடன் சேர்த்துக் கொள்ளாமல் தங்களைத் தாங்களே தக்கவைத்துக் கொள்ள தொழிலாளர்கள் மீது ஈர்க்கின்றன.
தங்கள் பணியிடங்களை மாற்றியமைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களை முரண்படுவதற்கும், அவற்றின் பணி பொறுப்புகளை ஒருவரோடு ஒருவர் தொடர்புகொள்வதால் கடமைகளை மறுபடியும் மாற்றுவதற்கும் இடையே தொடர்புகளை கட்டுப்படுத்துதல்.
சம்பந்தப்பட்ட ஒவ்வொரு கட்சியுடனும் நேர்காணலின் போது சூழ்நிலைகளின் உண்மைகளை சேகரிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கையை தீவிரமாக மீறினால், அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு உட்பட்டது போல் சட்டத்தை நிர்ணயித்திருந்தால் தீர்மானிக்கவும். அப்படியானால், சூழ்நிலையை பொருத்தமான அதிகாரிகள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மோதல் தீர்க்க ஒரு அணுகுமுறை முடிவு. நீங்கள் தனி நபர்களை எதிர்கொள்ள அல்லது ஒரு சமரச பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். அல்லது, அவர்கள் வாழக்கூடிய வெற்றிகரமான சூழலில் ஒத்துழைக்க தர்க்கம் செய்யும் கட்சிகளுடன் சேர்ந்து நீங்கள் வேலை செய்யலாம். சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரு கட்சிகளின் கோரிக்கைகளுக்கு இடமளிக்கலாம். சில நேரங்களில் நீங்கள் மோதல்களை உரையாற்றுவது சிறந்தது அல்ல, பங்கேற்பாளர்கள் விஷயங்களைப் பணிபுரியும் அல்லது அடிப்படைக் காரணம் காலப்போக்கில் விலகியிருப்பார்கள் என்ற நம்பிக்கையுடன் நீங்கள் தீர்மானிக்கக்கூடும்.
இடங்களில் உள்ள தீர்வுகள் வேலை செய்கின்றனவா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், தேவைப்பட்டால் மாற்றங்களைச் செய்யவும். இந்த அணுகுமுறை நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்டுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் ஒரு நம்பகமான மற்றும் திறமையான மேலாளராக இருப்பதை காண்பீர்கள், உங்கள் தொழில்களுடன் எதிர்கால ஒப்பந்தங்களை எளிதாக செய்ய முடியும்.
குறிப்புகள்
-
மோதலில் மற்ற தொழிலாளர்களைக் கலந்தாலோசிக்காமல் உடனடியாகச் செயல்பட வேண்டும். மோதல் எப்போதும் மோசமாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில நேரங்களில் மோதல் தீர்க்கப்பட ஒரு பிரச்சினை உயர்த்தி அல்லது முன்னோக்கி பல்வேறு கருத்துக்களை கொண்டு, சில நிறுவனங்கள் உறுதியளிக்க உதவும்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் அனைத்து உண்மைகளையும் கேட்கும் வரை தொழிலாளர்கள் ஒருவரோடு நிலைமை மற்றும் பக்கத்தை முன்னிலைப்படுத்துவதற்கான போக்குகளை எதிர்க்கவும். மற்றொரு நபருக்கு ஒரு நபர் அனுகூலமாக நீங்கள் உணரப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
