பெடரல் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) பணியாளர்கள் தங்களது மருத்துவ தேவைகளை கவனித்துக்கொள்ள அல்லது நேரடியாக மருத்துவக் பிரச்சினைகளைக் கொண்டு குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்ள அனுமதிக்கின்றன. ஒவ்வொரு மாநிலமும் FMLA தொடர்பான அதன் சொந்த சட்டத்தை உருவாக்கலாம், FMLA க்கு தொழிலாளி உரிமை என்பது முற்றிலும் மறுக்கப்படுவதில்லை. இல்லினாய்ஸ் போன்ற மாநிலங்களில் தனி சட்டம் இல்லாத நிலையில், முதலாளிகள் கூட்டாட்சி விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.
இல்லை தனி சட்டம்
இல்லினாய்ஸ் தனது சொந்த குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் இல்லை. எனவே, இல்லினாய்ஸ் தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும். இல்லினாய்ஸ் முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த அல்லது அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் மருத்துவ பிரச்சினைகள் கையாள 12 நாட்கள் செலுத்தப்படாத பணியாளர்கள் வரை தொழிலாளர்கள் வழங்க வேண்டும். பிரதான வேலைத் தளத்தின் 75 மைல்களுக்குள் வேலை செய்யும் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட எந்த முதலாளிகளுக்கும் இந்தத் தேவை பொருந்தும். FMLA க்கு தகுதிபெற, ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணி நேரத்திற்கு 12 மாத காலத்திற்குள் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
இராணுவ விடுப்பு
இல்லினாய்ஸ் சட்டம் தொழிலாளர்கள் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடுத்தப்பட்டுள்ள ஒரு உறவினருடன் நேரத்தை செலவழிக்க செலுத்தாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது. இந்த சட்டம் FMLA க்கு ஒத்ததாகவே செயல்படுகிறது, ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு குடும்ப அங்கத்தினர் அமெரிக்க இராணுவத்துடன் செயலில் ஈடுபடும் குடும்பங்களுக்கு பொருந்தும். பணியாளர் ஒரு நபராக இருக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு நபரின் சார்பாக செயல்பட வேண்டிய கடமை மற்றும் FMLA க்கான வேலை நேர தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக அவள் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்களை எடுத்துக்கொள்ள விரும்பினால், அவளுக்கு குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு ஒரு வேலை கொடுக்க வேண்டும்.
உள்நாட்டு வன்முறை
குடும்ப வன்முறை பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உள்நாட்டு வன்முறை விளைவுகளை சமாளிக்க 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை செலவிட அனுமதிக்க வேண்டும் என்று பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு மருத்துவ மற்றும் உளவியல் உதவிகளைப் பெறுவது உட்பட, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பொருளாதார பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் (VESSA) தேவைப்படுகிறது. மருத்துவம் அல்லது உளவியல் சிக்கல்கள் VESSA விட FMLA இன் கீழ் விவாதிக்கப்படலாம். முதலாளிகள் அவரது வேலையை விட அவரது FMLA நேரம் எதிராக எவ்வளவு ஒரு ஊழியர் விடுப்பு கணக்கில் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
வசிக்கும் மாநிலம்
இல்லினாய்ஸ் மற்றொரு மாநில மற்றும் இல்லினாய்ஸ் வேலை செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும் என்று சுற்றியுள்ள மாநிலங்களில் பரஸ்பர ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. இல்லினாய்ஸ் சட்டத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட, விடுமுறைக்கு பணியாளரின் நிலைமையின் அடிப்படையில், எடுக்கும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு FMLA முதலாளிகள் தேவை.
