ஊதியம் இழப்பதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் பணியாளர்களிடம் பணியிட நேரத்திற்கு நேரம் தேவை என்று முதலாளிகள் பொதுவாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். இந்த காரணத்திற்காக அவர்கள் விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு பணம் கொடுப்பார்கள். இல்லினாய்ஸ் வழங்கிய விடுமுறை நாட்களில் இல்லினாய்ஸ் அறிவொளியூட்டுகிறது. இல்லினாய்ஸ் திணைக்களம் இந்த சட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது.
விடுமுறைக்கு உரிமை
இல்லினாய்ஸில், ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு ஊழியர் இடையே ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) பணியாளருக்கு விடுமுறை விடுப்பு நேரம் கிடைக்கும் என்றால், முதலாளி ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மதிக்க வேண்டும். கொடுக்கப்பட்ட நேரத்தின் அளவு முதலாளியாக உள்ளது. பணியாளர் தனது விருப்பப்படி நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். வழக்கமாக, முதலாளிகளுக்கு விடுமுறையை வழங்குவதன் அடிப்படையில் விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான சேவையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஒரு வருடம் ஒன்பது விடுமுறை நாட்களை பெறலாம், மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு 11 நாட்கள் கிடைக்கும். முதலாளியின் ஆண்டு தேதி (வேலை தொடக்கத் தேதி) அல்லது காலண்டர் ஆண்டின் மீது முதலாளியை நிர்ணயிக்கலாம். சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் விடுமுறை நேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில், தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே கோரிக்கை விடுக்க வேண்டும்.
முடித்தல்
இல்லினாய்ஸ் ஊதிய ஊதியம் மற்றும் சேகரிப்புச் சட்டத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லையெனில், ஒரு ஊழியர் வெளியேறிவிட்டாலோ அல்லது நிறுத்தப்படாவிட்டாலோ விடுமுறை காலம் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், வேலையாள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக் காலத்திற்கான பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும். முதலாளியை இறுதி ஊதிய விகிதத்தில் பணியாளரின் இறுதி ஊதியத்துடன் பயன்படுத்திக்கொள்ளும் உரிமையினை செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, அவர் எட்டு விடுமுறை நாட்களை விட்டுவிட்டு, அந்த நாட்களை எடுப்பதற்கு முன் வெளியேறிவிட்டால், அவரின் கடைசி ஊதியத்துடன், வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் எட்டு நாட்களை வேலைக்கு செலுத்த வேண்டும். இறுதி யு.கே பணத்தில் இறுதி இழப்பீடு செலுத்தப்பட வேண்டும், ஊழியர் வங்கிக் கணக்கில் காசோலை அல்லது டெபாசிட் செய்யப்பட வேண்டும். முழு ஊதியம் ஊழியருக்கு உடனடியாக கிடைக்க வேண்டும். இல்லினாய்ஸ் ஊழியர்கள், இல்லினாய்ஸ் திணைக்களம், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கொள்கையின் படி அவர்கள் விடுமுறைக்கு பணம் பெறாவிட்டால் ஒரு கூலி கூற்றை பதிவு செய்யலாம்.
சம்பள வரி
உள் வருவாய் சேவை விடுமுறை ஊதியம் ஒரு ஊக்க நலனாக அங்கீகரிக்கிறது. இருப்பினும், அது முதலாளிகளால் ஊதியமாக கணக்கிடப்பட்டு ஊழியர் வருடாந்திர W-2 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, விடுமுறை ஊதியம் வரிக்கு உட்பட்டது. ஐ.ஆர்.எஸ்., இல்லினோஸ் முதலாளிகளுக்கு கூட்டாட்சி வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி மற்றும் மருத்துவ பணியாளர்களின் ஊதியத்திலிருந்து மருத்துவ வரி ஆகியவற்றைத் தடுக்க வேண்டும். இல்லினாய்ஸ் தேவைகளை அரசு வருமான வரி விலக்க வேண்டும். வழக்கமான ஊதியங்களை வரி செலுத்துவது போலவே, விடுமுறைக்கு வரி செலுத்த வேண்டும். இலினொய் வருமான வரி விகிதம் வழக்கமாக வரி செலுத்தும் ஊதியத்தில் 3 சதவிகிதம் ஆகும், இல்லினாய்ஸ் திணைக்களம் வருவாய் தெரிவிக்கிறது. மாநில வருமான வரிக்கு வரி விலக்குகளை நிறுவுவதற்கும் இல்லினாய்ஸ் நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கும் ஐஎஸ்பி சுற்றறிக்கை E ஐ பயன்படுத்தலாம்.
