ஒற்றை வேலைத் திறப்புக்கு பல வேட்பாளர்களை நேர்காணல் நேர்காணல் செய்யும் போது, ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் அவர்கள் வேலைக்கு சரியானதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். மதிப்பீட்டு தாள் Havng கேள்விக்கு வேலை நிறுவனம் உருவாக்கிய குறிப்பிட்ட அளவுகோள் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு வேட்பாளர் பகுப்பாய்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. மதிப்பீட்டு தாள் முதலாளியை தேடும் வேலையைப் பொறுத்து, சரியான வேலையைப் பெற முடியும்.
வலது வேட்பாளர்களைக் கண்டறிதல்
வேலை நேர்முக தேர்வு அனைத்து வேட்பாளர்கள் நன்றாக மற்றும் நட்பு இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் அனைவரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை செழித்து இல்லை. நேர்காணல் மதிப்பீடு தாள் ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் குறிப்பிட்ட பணி மற்றும் மனோபாவத்தை கேள்விக்குள்ளாக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிப்பவருக்கு உதவுகிறது. உதாரணமாக, விற்பனை மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை முதலாளிகள் தங்கள் பொது பேசும் திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு அவர்களின் நேர்காணல்களை மதிப்பீடு செய்யலாம் மற்றும் வெட்கப்படக்கூடிய அல்லது உள்முரண்பாடாகக் கூடிய எவருக்கும் களைப்பதற்கான அணுகுமுறை.
நிறுவனம் தேவை
பேட்டி மதிப்பீடு தாள் வேட்பாளரின் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை வேலை நிலைப்பாட்டின் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளுக்கு ஒப்பிட அனுமதிக்கிறது. தனியாக, ஒரு வேட்பாளர் மறுபரிசீலனை சுவாரஸ்யமாக இருக்கும், ஆனால் அது நிலை கோரிக்கைகளை பொருந்தவில்லை என்றால், அது நிறுவனம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பேட்டி மதிப்பீடு தாள் நிறுவனம் என்ன தேவை பொருந்தும் எந்த வேட்பாளர் தீர்மானிக்கும் பின்பற்ற ஒரு கட்டமைப்பை recruiter கொடுக்கிறது.
பயிற்சி
பணியமர்த்தல் பணியின் ஒரு பகுதியாக, வேலைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருந்தால் புதிய வாடகைக்கு எவ்வளவு பயிற்சி தேவை என்பதை நிர்ணயிப்பது அடங்கும். இதேபோன்ற நிலைமையில் பணியாற்றியவர்கள், நடைமுறை பயிற்சி தேவைப்படாது, இது நிறுவனத்தின் நேரத்தையும் பணத்தையும் இரட்டிப்பாக்க முடியும். நேர்முக மதிப்பீட்டு தாள் கொண்டிருப்பதற்கான காரணங்களில் ஒன்று, வேட்பாளர்களின் கடந்தகால வேலை அனுபவங்களை ஒப்பிட்டு, இழந்த அல்லது மிரட்டப்படுவதாக உணராமல் சிறந்த நிலையில் இருக்கும் ஒருவரை தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
நீண்ட கால கடமைகள்
வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதும் அவற்றின் மறுவிற்பனைகளும் வேட்பாளர்கள் எவ்வாறு வேலைக்குச் செல்வது மற்றும் ஊக்கப்படுத்தப்படுவது என்பதையும் வெளிப்படுத்தலாம். சிலர் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு எந்த வேலையும் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் இந்த குறிப்பிட்ட வேலையைப் பெறும் தொழில் இலக்கு வைத்திருக்கலாம். பணியமர்த்தல் ஒரு சில மாதங்களுக்கு பின்னர் உயர் பணத்தை விட்டு யார் நல்ல ஒருவரை தேர்வு விட, இந்த வகை வேலை செய்ய நோக்கம் கொண்ட யாரோ பார்க்க வேண்டும்.
