ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் அனைவருக்கும் நியாயமான, சீரான, தர்க்கரீதியான மற்றும் சட்டப்பூர்வ சிகிச்சைக்கான நிர்வாகிகளுக்கும், பணியாளர்களுக்கும் வழிகாட்டுதல்களை எழுதும்போது, கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள். கொள்கைகளை விதிகள், மற்றும் நடைமுறைகள் கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் வழிகளில் வழங்கும்.
ஏன் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன
கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள், அவற்றை நடைமுறைப்படுத்தும் நபர்களின் பதவி நிலை அல்லது நீளம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் தொடர்ச்சியான நடத்தைக்கான அடிப்படையை வழங்குகின்றன. அவர்கள் "என்ன செய்வது" பற்றிய கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் குறித்து விரைவான பதில்களைப் பெற வாய்ப்பளிக்கிறார்கள். ஏனென்றால் அவர்கள் ஒற்றுமைக்கு ஒத்துழைப்பு அளிப்பதால், அவர்கள் அதிக பொறுப்புடையவர்களாக இருக்கிறார்கள். சட்டங்கள் மற்றும் காலக்கெடுவை உறுதி செய்ய கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் உதவுகிறது.
அவர்கள் உருவாக்குவதற்கான ஐந்து படி திட்டம்
படிப்படியான ஒன்று கடந்த அல்லது தற்போதைய கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஆய்வு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பகுதியில் அல்லது நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விதத்தில் வேறுபட்டால் குறிப்பாக காணாமல் போகலாம் என்பதைப் பார்க்க மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது நல்லது. கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை கண்காணிப்பதற்கான பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் அவர்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஆகியோர் பேட்டி காணப்பட வேண்டும்.
இரண்டாவது படிநிலையில், சமீபத்திய தரவுகளுடன், புதிய, அல்லது திருத்தப்பட்ட, கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் வடிவமைக்கப்பட்டு விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். மூன்று படி செயல்பாட்டு கட்டம் ஆகும். ஊழியர்கள் பயிற்சி தேவைப்பட்டால், இது நடக்கும் நேரமாகும். காலப்போக்கில், படி நான்கு, நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளதை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், தேவைப்பட்டால் மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம்.
நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் தற்போதைய மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில், சுற்றுச்சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் அடிப்படையில், நடைமுறை தற்போதைய நிலையில் இருப்பதால், புதுப்பித்தல் அடங்கும். புதிய மாநில அல்லது மத்திய சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்படலாம் அல்லது புதிய விதிமுறைகள் வெளியிடப்படும்.
மனிதவள கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்
மனிதவளத் திணைக்களம் தேவைப்படும் செயல்பாட்டிற்கான பட்டியலில் உயர்ந்ததாக உள்ளது. ஆட்சேர்ப்பு, பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு, பணியாளர்கள் செயல்திறன் மறுஆய்வு, நேரம் மற்றும் வருகை, மற்றும் விடுப்பு ஆகியவை உள்ளடக்கிய சில முக்கிய பகுதிகளாகும். கண்டிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தல் கவலைகள், ஆலோசனைகள் மற்றும் விளிம்பு நன்மைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தேவைப்படும் பிற பகுதிகள்
ஊதியம், கணக்கியல் மற்றும் நிதி துறைகள் ஆகியவை கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் தேவை. சரக்கு, விநியோக மற்றும் வாங்குதல்; கணினிகள், அக மற்றும் இணையம்; வாடிக்கையாளர் சேவை, தயாரிப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் திரும்பப் பெறுதல்; பாதுகாப்பு, பேரழிவு மீட்பு; விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவை கண்டிப்பாக கூடுதல் பகுதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தேவைப்படும்.
எடுத்துக்காட்டுகள்
இணையத்தில் உள்ள பல வர்த்தக மற்றும் லாபமற்ற இலாப நிறுவனங்கள் பல இடங்களில் பொருத்தமான மொழியைக் கொண்டிருக்கும் வார்ப்புருவை வழங்குகின்றன. சக்கரத்தை மீண்டும் புதிதாக்குவதற்கு பதிலாக, உங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு அடிப்படையாக ஏற்கனவே எழுதப்பட்ட ஏதாவது ஒன்றைப் பயன்படுத்துவது புரிகிறது. இது உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது, முக்கியமான பகுதிகளில் சேர்க்கப்படும் சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிக்கிறது மற்றும் சட்டரீதியான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.
உங்களுடைய அதே நிறுவனத்தில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ள முடியுமானால், இது உதவியாக இருக்கும்.
எந்தவொரு மூலமும் முற்றிலும் தொடர்புடைய அல்லது நம்பகமானதாக கருதப்படக்கூடாது. நீங்கள் காணக்கூடிய மிகச் சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகள், சிறந்த உங்கள் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இருக்கக்கூடும்.
