குறைந்து வருகின்ற சட்டம், அல்லது மாறிவரும் விகிதங்களின் சட்டம், ஒரு நிறுவனம் தன்னுடைய வளங்களை பல்வேறு விகிதங்களில் இணைக்க முடியும், அதே தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்ய முடியும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது. முதலில், வளங்களில் ஒவ்வொரு சாதாரணமான அதிகரிப்பும் உற்பத்தியில் அதனுடன் ஒப்பிடும் போது அதிகரிக்கும். இருப்பினும், மற்ற ஆதாரங்கள் அதிகரிக்கும் வரை விளைவு தற்காலிகமானது.
உற்பத்தி காரணிகள்
ஆர்பர்ன் பல்கலைக் கழக அரசியல் விஞ்ஞானி பால் எம். ஜான்சனின் கருத்துப்படி, மில்லியன் கணக்கான மக்களிடையே உற்பத்தித்திறன் எண்ணிகளின் ஆதாரங்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், அவை "பரம்பரைக் காரணிகள்" எனக் குறிக்கும் நான்கு பரந்த பிரிவுகளாகக் கூறுகின்றன: தொழிலாளர், மூலதனம், நிலம் மற்றும் தொழில்முனைவு. இந்த வளங்களை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி முக்கியம்.
மூல உற்பத்தித்திறன்
ஜான்சன் ஓரளவிற்கு உற்பத்தித்திறனை வரையறுக்கிறார், "வெளியீடுகளின் மதிப்பு அதிகரிக்கிறது, இது மற்ற உள்ளீடுகளை தொடர்ந்து வைத்திருக்கும் அதே குறிப்பிட்ட ஒரு உள்ளீட்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட அலகுடன் சேர்க்கும்." ஜான்சன் குறிப்பிடும் எந்த உள்ளீடுகளும் உற்பத்தி காரணிகளாக இருக்கின்றன. எந்தவொரு அதிகரிப்பும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதோடு வருமானத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்.
மார்ஜின் ரிட்டர்ன்ஸ் குறைகிறது
உற்பத்தியின் ஒரு காரணி அதிகரிக்கும் போது குறைந்து வரும் குறுகலானது ஏற்படும் போது, மற்றவர்கள் தொடர்ந்து உற்பத்தித்திறன் குறைந்து வருகின்றன. மெல்போர்ன் பிசினஸ் ஸ்கூல் உதாரணமாக ஒரு தொழிற்சாலைக்கு கூடுதல் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும் - தொழிலாளர் - ஆனால் மூலதன, நிலம் அல்லது தொழில்முனைவில் மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. பணியமர்த்தல் தொடர்ந்தால், சில புள்ளிகளில் ஒவ்வொரு கூடுதல் பணியாளரும் அவருக்கு முன்னால் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை விட குறைவான வெளியீட்டை உற்பத்தி செய்வார். பள்ளிக்கல்விக்கு குறைவான வருமானம் மற்றும் குறைந்து வரும் வருவாய் ஆகியவற்றிற்கு இடையே உள்ள வித்தியாசத்தைக் குறிப்பிடுகிறது, இதில் கூடுதல் தொழிலாளர்கள் உண்மையில் வெளியீட்டை குறைக்கிறார்கள்.
மார்ஜினல் ரிடர்ன்ஸை குறைக்கும் முன்னணி சூழ்நிலைகள்
மற்ற காரணிகளின் நிலை மாறாமல் இருந்தால் எந்த தனிப்பட்ட காரணி உற்பத்தியின் அதிகரிப்பு ஓரளவிற்கு வெகுவாக குறைந்துவிடும். ஆதார பயன்பாட்டின் ஏற்றத்தாழ்வு காரணம் ஆகும். இருப்பினும், பொருளாதார வல்லுனர்கள் இது ஒரு குறுகிய கால பிரச்சினையாக கருதுகின்றனர், இருப்பினும், நிறுவனங்கள் பொதுவாக நேரத்தில் ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் அதன் உற்பத்தி வசதிகளை விரிவுபடுத்தலாம், இது மூலதனமானது, பணியாளர்களிடையே ஓரளவு உற்பத்தித்திறன் குறைவதை விளைவிக்கும் வகையில் பணியமர்த்தல் அதிகரிக்கும்.
