பணியாளர்களின் பகுதியிலுள்ள குறைபாடு சார்ந்த நடத்தைகள் மனநிறைவையும் உற்பத்தித்திறனையும் குறைக்கலாம். பணியில் திருட்டு மற்றும் குடிப்பது போன்ற சில நடத்தைகள், உடனடியாக நிறுத்தப்படுவதற்கு உத்தரவாதமளிக்க போதுமானவை, மற்றவர்கள் அவசர அவசரப்படுவதற்கு முன்பு அவற்றிற்கு உரையாட வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டால், நிலையான பணக்காரர் போன்ற எதிர்மறையான நடத்தைகள் காரணமாக, முதலாளியை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தி, மீண்டும் நடக்கும் நடத்தை ஆபத்து அல்லது ஊழியர் சீற்றம் கொண்டிருப்பதை குறைக்க ஒரு நடைமுறை நடைமுறையை பின்பற்ற வேண்டும்.
குறிப்பிட்ட கருத்து தெரிவிக்கவும்
ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்மறையான நடத்தைக்கு நீங்கள் ஒரு தொழிலாளினை தண்டிக்க வேண்டும் என்றால், அவர் உழைப்பாளருக்குத் துல்லியமாக என்னவெல்லாம் செய்தார், அதே போல் அவருக்குப் பதிலாக நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் குறிப்பிட்ட மாற்று நடத்தைகளை வழங்கவும். நீங்கள் குறிப்பிட்டதைப் போலவே நீங்கள் பிரதிபலித்த காரணத்தை தொழிலாளி புரிந்துகொள்ள உதவுவதோடு உங்கள் அலுவலகத்தை விட்டுவிட்டு மற்றொரு எதிர்மறையான நடத்தை மாற்றுவதிலிருந்து அவரை நிறுத்திவிடுகிறார்.
நேர்மறை வலுவூட்டல் பயன்படுத்தவும்
"விச்சிடா பிசினஸ் ஜர்னல்" படி, எதிர்மறையான நடத்தைக்கு ஊழியர்களைத் தண்டிப்பதை விட, பணியாளரின் நடத்தையை இயக்குவதில் திறமையான பணி நடத்தைக்கான பாராட்டு மற்றும் உறுதியான வெகுமதி போன்ற நேர்மறை வலுவூட்டல் மிகவும் பயனுள்ளதாகும். உங்கள் ஊழியர்களுடனான உங்களுடைய ஒரே தொடர்பு எதிர்மறையானதாக இருந்தால், அவர்கள் உங்களை பயப்படுவார்கள், இது அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை தலையிடலாம். இருப்பினும், நல்ல நடத்தைக்காக தொடர்ந்து பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் வெகுமதியளிப்பதாக இருந்தால், பணி சூழ்நிலை மிகவும் நேர்மறையாக இருப்பதால், அவை சரியான முறையில் செயல்படுவதற்கு உந்துதல் அளிப்பதோடு, அதிக உற்பத்தி செய்யும்.
நிலையான கொள்கை உள்ளது
ஒரு ஊழியர் நடத்தை முன்னேற்றம் செய்யாவிட்டால், முடிவுக்கு வரும் வரை அதிகரித்து வரும் விளைவுகளுடன் ஒரு நிலையான ஒழுங்குமுறைக் கொள்கை உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்மறை நடத்தை பற்றி ஒரு ஊழியர் ஒரு வாய்மொழி எச்சரிக்கை கொடுங்கள். எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கைக்குப் பிறகு நடத்தை தொடர்ந்தால், இடைநீக்கம் மற்றும் இறுதியில் பணிநீக்கம் தொடர்ந்து இருக்கலாம். பணியாளர் கையேட்டில் தெளிவாகக் கொள்கையை விளக்கவும், நடைமுறைக்கு ஒட்டவும். ஊழியர்கள் விதிகள் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது; கூடுதலாக, மோசமான நடத்தைக்கான சலுகைகள் இழக்கின்ற வறியவர்களைக் காட்டிலும் பெரியவர்களைப் போல ஊழியர்களை நீங்கள் நடத்துவதற்கு இது அனுமதிக்கிறது.
சலுகைகளை அகற்றுவதை தவிர்க்கவும்
சில முதலாளிகள் மோசமான பணிகளை வழங்குவதன் மூலம் எதிர்மறையான நடத்தையினருக்கு ஊழியர்களை தண்டிப்பார்கள், குறைந்தபட்சம் விரும்பத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும் அல்லது விடுமுறை நேரத்தை அனுமதிக்க மறுக்க வேண்டும். ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் இந்த செயல்திறன் பயனற்றவையாக இருக்கலாம், மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து எதிர்மறையான கவனம் உண்மையில் "விச்சிடா பிசினஸ் ஜர்னல்" மற்றும் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றின் கூற்றுப்படி, எதிர்மறையான நடத்தை வலுப்படுத்தக்கூடும் என்பதால், இந்த நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படக் கூடாது என்று கூறுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை மறுக்கலாம் அல்லது அத்தகைய செயல்களால் infantalized உணரலாம், இது அவர்களின் சிறந்த வேலை செய்ய இயலாமல் போகும். கூடுதலாக, உங்கள் மாநிலத்தின் தொழில் சட்டங்களைப் பொறுத்து, சில நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம்.
