21 ஆம் நூற்றாண்டிலும் கூட, தொழில்கள் மக்களால் நடத்தப்படுகின்றன, கணினிகள் அல்ல. மக்கள் இருப்பது, அவர்கள் சவாலான சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள், சிலநேரங்களில் அவர்களைத் துன்புறுத்துகின்றனர். அதே தூண்டுதல்களிலிருந்து அவர்கள் தலையிலிருந்தாலும், வியாபாரத்தில் உள்ள நெறிமுறை சிக்கல்கள் பள்ளிகளையோ அல்லது வீட்டையோ விட வேறுபட்ட வடிவங்களை எடுக்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளை வைத்திருக்க முயற்சி எடுக்கும், ஆனால் அது மதிப்பு. இருண்ட பக்கத்திற்கு சென்று ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரை அழிக்க முடியும், மேலும் வழக்குகள் அல்லது கிரிமினல் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம்.
நெறிமுறை சவால்கள் மற்றும் பண
பெரும்பாலான வணிக உரிமையாளர்கள் நேர்மையான மக்களாக தங்களைக் காண்பார்கள். பணம் இறுக்கமாக இருக்கும்போது, வணிகத்தில் ஏராளமான நெறிமுறை சிக்கல்களைத் தூண்டலாம்.
- விளக்குகளை வைத்திருக்க சுற்றுச்சூழல் அல்லது பாதுகாப்பு இணக்கத்தை நீங்கள் ஏமாற்றிக் கொள்கிறீர்களா?
- உங்கள் தொழிலாளர்கள் தாமதமாகவோ அல்லது விற்பனையாளர்களை செலுத்துவதை நிறுத்திவிட்டார்களா?
- உங்கள் பணப் பாய்வு குறைவாக இருப்பதால் சில கட்டணங்களை செலுத்தாதீர்கள்?
சம்பள திருட்டு அல்லது மோசடி கணக்குகளில் ஈடுபடாத ஒரு வணிகம்கூட சில நேரங்களில் நெறிமுறைகளின் மெல்லிய விளிம்பில் ஸ்கேட் செய்யலாம்.
துன்புறுத்தல் மற்றும் பாரபட்சம்
பாலியல் மற்றும் மதவெறி எங்கும் எழும். உழைக்கும் உலகில், சில ஊழியர்கள் மற்றவர்களிடம் அதிகாரம் கொண்டுள்ளதால், அவர்கள் குறிப்பாக நச்சுத்தன்மையுள்ளவர்கள். துஷ்பிரயோகம் ஊழியர்களை மோசமாக்குவதை மட்டுமல்லாமல், அது அவர்களின் ஊதியத்தையும் அவர்களின் வாழ்க்கையையும் பாதிக்கக்கூடும். உதாரணமாக, ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டீனின் திரைப்படத் துறையானது டஜன் கணக்கான பெண்களை தொந்தரவு செய்து தாக்குதல் தொடுப்பதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது. எதிர்க்கும் பெண்கள் வெய்ன்ஸ்டீன் அவர்களை தடுப்புச்சீட்டைப் பறிப்பதற்கும் அவர்களது வேலைகளை அழிப்பதற்கும் பணிபுரிகின்றனர்.
துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு ஏற்படுமானால், அது சேர்க்கப்படும் நெறிமுறை சவால்களை உருவாக்குகிறது: நிறுவனம் இந்த சிக்கலை எவ்வாறு கையாள்வது? ஃபாக்ஸ் நியூஸ் மற்றும் MGM போன்ற நிறுவனங்கள் அவர்களை தொந்தரவு செய்யும் பிரச்சினைகள் "தீர்த்துவைத்திருக்கின்றன" அல்லது பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றன. சரியான காரியத்தை விட கார்ப்பரேட் படத்தை அல்லது அதன் உயர்மட்ட ஊழியர்களை அவர்கள் விரைவில் பாதுகாக்க விரும்புவார்கள் என்று தெரிகிறது.
பிடித்தவை
மேலாளர்கள் தங்கள் சமூக நெட்வொர்க்கில் இருந்து மக்களை பணியமர்த்துவதற்கு இது மிகவும் சாதாரணமானது. சமூகத் தொடர்பு உண்மையான திறனைக் காட்டிலும் மிகவும் முக்கியமானது என்றால் அது ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாக மாறும்.நேபாளம் - ஒரு உறவினரை பணியமர்த்தல் - மற்றும் favoritism வெறுக்கப்படுகின்றன ஏனெனில் அவர்கள் வேலை செயல்திறன் குறைவாக முக்கியம் என்று மற்ற தொழிலாளர்கள் சொல்ல, அல்லது மேல் மேலாண்மை நண்பர்களாக இருப்பது. தேர்வு நல்லது என்றாலும், அது தொழிலாளர்களை விலக்கி, மேலாளரின் முடிவுகளைப் பற்றி சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது.
கிளையண்ட் தனியுரிமையைப் பாதுகாத்தல்
ஒவ்வொரு வாரமும் வாடிக்கையாளர்களின் இரகசியத் தகவல்கள் அம்பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளன அல்லது ஹேக் செய்யப்படுகின்றன என்று மற்றொரு நிறுவனம் அறிவிக்கிறது. சில நேரங்களில் அது உதவ முடியாது: ஹேக்கர்கள் அவர்கள் என்ன செய்வது மிகவும் நல்லது. மற்ற ஹேக்ஸ் தடுக்கக்கூடியவை மற்றும் கார்ப்பரேட் அலட்சியம் காரணமாக மட்டுமே நடக்கும். உதாரணமாக, சில பாதுகாப்பு வல்லுனர்கள், வயர்டு பத்திரிகைக்கு 2017 ல் கூறியது, ஈக்விஃபாக்ஸ் ஒருவேளை அதன் பாரிய தரவு மீறலை சிறந்த பாதுகாப்புடன் தடுத்து நிறுத்தக்கூடும்.
நிறுவனங்கள் பாதுகாப்பு பற்றி அலட்சியமாக இருந்தால், அது ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாக மாறும். அவர்கள் உடனடியாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவிக்கவில்லை என்றால் அது ஒரு நெறிமுறை சிக்கலாகும். ஈக்விபாக்ஸ் மீறல் பற்றி இரண்டு மாதங்கள் கழித்து காத்திருந்தேன்.
ஊழியர்கள் பாதுகாப்பாக வைத்திருத்தல்
ஒவ்வொரு ஆண்டும் மில்லியன் கணக்கான பணியிட விபத்துகளும் நோய்களும் உள்ளன. தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் படி, 2016 இல் 2.9 மில்லியன் அல்லாத மரண பணியிட காயங்கள் மற்றும் நோய்கள் இருந்தன. அந்த விபத்துக்கள் சில பணியிட பாதுகாப்பாக வைத்து சட்ட தேவைகளை புறக்கணித்து முதலாளிகள் அலட்சியம் காரணமாக இருந்தன. பொதுவான பிரச்சினைகள் கூர்மையான வெட்டு உபகரணங்களில் காவலாளிகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை, மேலும் நீர்வீழ்ச்சிகளை அல்லது மின்சார விபத்துகளை தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை.
