நெறிமுறைகள் வணிகத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நிறுவனங்கள் பணியாற்றும் போது ஒழுங்கான நடத்தை மாதிரிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது நிறுவனத்தின் சரியான விதிகள் மற்றும் வர்த்தக சூழலைப் பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றனர். பணியிடத்தில் முறையான நெறிமுறை நடத்தை பற்றி ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதற்கும் கல்வி கற்பதற்கும் பல அமைப்பு வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குகிறது. நுகர்வோர், போட்டியாளர்கள் மற்றும் வர்த்தகச் சந்தையில் பொருளாதார சந்தை ஆகியவற்றிலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தை எதிர்கொள்ளும் அழுத்தத்தை நிவர்த்திக்க வழிகாட்டுதல்கள் உதவுகின்றன.
தலைமைத்துவம்
தலைமைத்துவ வழி நிறுவனங்கள் சரியான வழி ஒழுக்க நெறிமுறைகளை வளர்ப்பதற்கு முக்கிய வழி. நன்னெறி மற்றும் தார்மீக முறையில் வர்த்தகத்தை நடத்துவதன் மூலம் நெறிமுறை நடத்தைக்கான தொனியை அமைக்க தலைவர்கள் மற்றும் நிர்வாக மேலாளர்கள் பொறுப்பு கொண்டிருக்கின்றனர். ஒரு நபர் சரியான ஒழுக்க நெறியைக் காட்டத் தவறிவிட்டால், நிறுவனத்தின் ஒழுக்க நெறிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ள தொழிலாளர்கள் விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம்.
நிறுவனத்தில் உள்ள பிரச்சினைகள் மற்றும் பிரச்சினைகள் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களால் விரைவாகக் கையாளப்பட்டு ஒழுங்காகக் கையாளப்படுகின்றன என்பதை நெறிமுறையாக செயல்படும் தலைவர்கள். முறையான தலைமைத்துவ நெறிமுறைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் நீண்டகால நம்பகத்தன்மை மற்றும் வணிக சூழலை பராமரிக்கின்றன, ஏனென்றால் வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு நன்னெறி நிறுவனத்தைத் தழுவுவதற்கு இன்னும் தயாராக உள்ளனர்.
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்
ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் தலைவர்கள் மற்றும் நிர்வாக மேலாளர்களால் உருவாக்கப்பட்ட அருமையான வணிக சூழலாகும். நிறுவனத்தின் இலக்கு, இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்ற நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் இலக்குகளை அடைய உதவுகையில் ஊழியர்கள் வேலைகளை எவ்வாறு அணுக வேண்டும் என்பதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். ஒரு வலுவான நிறுவனம் கலாச்சாரம் முக்கிய கூறுகள் ஒருமைப்பாடு, நம்பிக்கை, தலைமை, தொழில்முறை நடத்தை மற்றும் நெகிழ்வு அடங்கும். தலைவர்கள் மற்றும் நிர்வாக மேலாளர்கள் ஊழியர்களை புரிந்துகொள்வதற்கும் நெறிமுறை வணிக கொள்கைகளை பின்பற்றுவதற்கும் உறுதிசெய்வதற்காக நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் இந்த கூறுகளை நெசவு செய்ய வேண்டும்.
நிறுவனங்கள் கையேடுகள் அல்லது முறைசாரா கூட்டங்களை பயன்படுத்தி நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஊழியர்கள் கற்று கொள்ள முடியும். இந்த ஊடகங்கள் நன்னெறி வணிக நடத்தையின் முக்கியத்துவத்தை விளக்கும் ஒரு வாய்ப்பை மேலாண்மைக்கு வழங்குகின்றன.
நெறிமுறை உறுதிமொழி
பல்வேறு வர்த்தக சூழல்களில் கையாளும் போது ஊழியர்கள் ஒழுக்கமாக செயல்படுவதை உறுதி செய்ய ஒரு உறுதிமொழி பயன்படுத்தலாம். இந்த உறுதிமொழிகள், ஒரு ஊழியர் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு, நிறுவனத்தின் நெறிமுறை கோட்பாடுகளை ஏற்றுக்கொண்டு பின்பற்றுவதற்கு ஒரு தொழிலாளிக்கு விருப்பம் தெரிவிக்கின்றன. நிறுவனங்கள் வணிக நெறிமுறைகளின் முக்கியத்துவத்தை வலுப்படுத்த இந்த உறுதிமொழிகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் ஏன் ஊழியர்கள் உறுதிமொழியை கையொப்பமிட வேண்டும் மற்றும் இந்த கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும். ஒழுக்கநெறி உறுதிமொழிகள் ஊழியர்களுக்கு நியாயமற்ற வணிக நடைமுறைகளை மேலாளர்கள் அல்லது மற்ற ஊழியர்களால் தெரிவிக்க சுதந்திரம் வழங்குவதற்கும் உதவுகின்றன. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒழுங்கற்ற நடத்தைகளில் ஈடுபடுபவர்களிடையே திருப்தி அல்லது தண்டிக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய அநாமதேய அறிக்கையிடல் முறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
