நியமனம் "பணி" என்று கருதப்பட முடியாத மிகச் சுருக்கமான காலம் தவிர, பணிபுரியும் பணியாளர்களை அனைத்து நேரங்களிலும் பணியாளர்களை ஈடுகட்டுவதற்கு முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் தேவைப்படுகின்றன. சில கடிதங்கள் "கடிகாரத்தில்" வேலை செய்யுமாறு பணியாளர்களை கேட்டுக்கொள்கின்றன, ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது சட்டவிரோதமானது. முதலாளிகள் தங்கள் உரிமையை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இதனால் முதலாளிகள் இந்த வழியில் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது.
விளைவு வேலை
ஃபெடரல் லேபர் ஸ்டாண்டர்டு ஸ்டேஷன்ஸ் சட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு "விளைவு விளைவும்" ஈடுசெய்யப்பட வேண்டும். எனவே, ஒரு ஊழியர் வீட்டிலோ அல்லது மதிய உணவு நேரத்திலோ வேலை செய்தால், அவளுடைய முதலாளியை அவளுக்கு கொடுக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக வேலை தேவைப்படுகிறது அல்லது பிற நடவடிக்கைகளிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு கோப்பு எங்கு வேண்டுமானாலும் கேட்பதற்கு ஒரு 30-இரண்டாவது தொலைபேசி அழைப்பு, "இதன் விளைவாக வேலை செய்யாது", ஆனால் கோப்பில் குறிப்பிட்டுள்ள ஒரு வாடிக்கையாளரை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பது பற்றி ஒரு நீண்ட உரையாடலாகும்.
மூன்று பாகம் டெஸ்ட்
மத்திய நீதிமன்றங்கள், ஆஃப்-தி-கடிகார பணிகள் விளைவின் விளைவு என்பதை தீர்மானிக்க மூன்று பகுதி சோதனைகளை பயன்படுத்துகின்றன. இனிய கடிகார நேரத்தை பதிவு செய்வது கடினம் என்றால், இது ஒரு சில நிமிடங்கள் மட்டுமே எனில், கடிகாரம் நேரம் சம்பள காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நேரத்தை சேர்க்காமல் இருந்தால், வேலை தொடர்ந்து நடைபெறாது, பின்னர் வேலை முடிவுக்கு வரவில்லை, மற்றும் முதலாளி அதை ஊழியர் கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை.
மாநில சட்டம்
கடிகார வேலை பற்றி கூட்டாட்சி தடைகளுடன் மாநிலச் சட்டங்கள் முரண்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியா சட்டங்கள், பணியாளர்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் "முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ்" கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. இந்த வேண்டுகோள் கூட்டாட்சி சட்டத்தை துண்டிக்கிறதா என்பதைப் பற்றி சட்டம் தெளிவாக தெரியவில்லை என்று பணியிட இன்று அறிவிக்கிறது. உதாரணமாக, சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் பைகள் நாளொன்றுக்குத் தேடிக் கொள்ளுமாறு உறுதிப்படுத்துவதற்காக அவர்கள் நிறுவன பொருட்களை திருடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தி, முதலாளிகள் தங்கள் பையை சரிபார்க்க அவர்கள் காத்திருக்கும் நேரத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டுமா என்ற கேள்வி எழுகிறது.
ஆரம்பத்தில் தொடங்கும்
சில தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தை விட முன்னதாகவே வேலைக்கு வருகிறார்கள். முதலாளிகள் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்க அனுமதிக்கலாம்; எனினும், முதலாளி இந்த நேரத்தில் ஊழியர் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் தனது முழு ஷிப்ட் மற்றும் கூடுதல் நேரம் வேலை என்றால் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு வந்தால், அவர் அந்த மணிநேரத்திற்கு ஈடுகட்டப்பட வேண்டும். சில மாற்றுத்திறனாளிகள் இந்த சட்டத்தை மீறுகின்றனர், பணியாளர்கள் தங்கள் மாற்றத்தை தொடங்கும் வரை கடிகாரத்தை கேட்க வேண்டாம்.
