சம்பளம்-க்கு-ஊதிய விகிதம் ஊதிய விகிதத்தில் சம்பள எண்ணிக்கையை வேறுபடுத்தி நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், சில நிறுவனங்கள் மணிநேர ஊதியம் பெறுபவர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு செலவிடப்பட்ட பணத்தை ஒப்பிடும்போது எவ்வளவு பணம் நிர்வாகிகள், பொதுவாக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், நிறுவனம் செலவு செய்வதை ஊதிய விகிதத்திற்கு பயன்படுத்துகின்றனர்.
மேலாண்மை
சம்பள-க்கு-ஊதிய விகிதத்தைப் பற்றி யோசித்தால், சிலர் மேலதிக மேலாண்மையின் பொருள், ஒரு நிறுவனத்தின் உயர் அடுக்குகளைப் பற்றி நினைக்கிறார்கள். உதாரணமாக, சம்பள-க்கு-ஊதிய விகிதம் மிகவும் உச்சரிக்கப்படும் இடங்களில் ஒன்று, ஒரு மணிநேர ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஊதியத்தை ஒப்பிடும் போது ஆகும். உதாரணமாக, 2009 இல், சராசரி CEO சம்பளம் ஸ்டாண்டர்ட் & புவர் 500 நிறுவனங்களுக்கு சுமார் $ 1 மில்லியன் ஆகும். இருப்பினும், போனஸ், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள், ஊக்கத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் ஆகியவற்றில் சேர்க்கப்பட்டபோது, சராசரி CEO 9,000,000 டாலர் சம்பாதித்தது. இது 180: 1 என்ற விகிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம், ஒரு S & P 500 நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் ஒரு மணி நேர பணியாளர் (24 மணிநேரத்தை சம்பாதிக்கும்) சம்பாதிக்கிறார், அந்த நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 180 டாலர் சம்பாதிக்கிறார். மணிநேர தொழிலாளிக்கு சராசரி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12 டாலராக இருந்தால், விகிதம் 360: 1 ஆக மாறுகிறது.
ஊதியங்கள்
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளம் என்பது பணியாளர்களின் ஊதியத்தின் அனைத்து அல்லது பகுதியையும் உருவாக்கும் ஒரு தொகுப்பு தொகை ஆகும். பொதுவாக, ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் "வெள்ளை காலர்" தொழிலாளர்கள் - மேலாளர்கள், துறைத் தலைவர்கள், அறிஞர்கள் போன்றவர்கள். அவர்கள் பணியாற்றும் நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேர தொழிலாளர்கள் பணம் சம்பாதிக்கையில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை ஊதியம் கிடைக்கும். அவர்கள் பணிபுரியும் நேரம். இந்த காரணத்தால், ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் சிலநேரங்களில் அதிக நேரம் செலவழித்து, மணிநேர சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதை விட குறைவான பணத்தை சம்பாதிக்கின்றனர். சம்பளம்-க்கு-ஊதிய விகிதம் சில அரசு நிறுவனங்களில் மிக உச்சரிக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு 4 மணி நேர தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு சம்பள மேலாளராக உயர்ந்த விகிதங்கள் இருக்கலாம், இதன் விளைவாக 1: 4 சம்பள-ஊதிய விகிதம், ஒரேகான் மாநில அரசு.
விகிதம்
சம்பள சம்பள விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் பொருட்டு, இரு நபர்களும் சம மதிப்புகளை வைக்க வேண்டும். ஒரு மணிநேர ஊதியத்தில் சம்பளத்தை உடைக்க, ஐம்பது இரண்டாக ஆண்டு சம்பளத்தை பிரித்து விடுங்கள். இதன் விளைவாக எண்ணிக்கை வாராந்திர ஊதியம். வாராந்திர ஊதியத்தை 40 ஆல் வகுத்து 40 மணி நேர வேலை வாரம் மணிநேர ஊதியம் அளிக்கிறது. மணிநேர சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆண்டு சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க, மணிநேர சம்பளத்தை எடுத்து, 40 ஆல் அதிகரிக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக எண்ணிக்கை 52 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. எனவே, 8 மணிநேரத்தை $ 8 மணிநேர சம்பளமாக சம்பாதிப்பவர் ஒருவர் சம்பளமாக ஆண்டுக்கு 16,000 டாலர் சம்பாதிக்கிறார். ஊதியம் பெறுவோருக்கு ஊதிய விகிதம் தோராயமாக உள்ளது, ஏனெனில் ஊதியம் பெறுபவர்கள் வருமானம் மாறுபடும், பணியாற்றும் மணிநேரத்தை பொறுத்து.
செலவு-கட்டிங்
நிறுவனங்கள் மற்றும் முகவர் செலவுகள் குறைக்க இருக்கும் போது, ஊதியம்-ஊதிய விகிதத்தை சில நேரங்களில் வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. ஓரிகோனில், சம்பள-க்கு-ஊதிய விகிதம் 1: 4 ஆகும், பணத்தை சேமிக்க முயலும் சட்டமியற்றுபவர்கள் மற்றும் விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும் எண்ணிக்கை 1:11 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒவ்வொரு நான்கு மணிநேர தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு மேலாளரைக் கொண்டிருப்பதை விட, சட்டமியற்றுபவர்கள் ஒவ்வொரு 11 மணி நேர தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு மேலாளரைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறார்கள்.
