Anheuser-Busch, சிறந்த வாங்க, ஹார்லி டேவிட்சன் மற்றும் வெரிசோன் போன்ற நிறுவனங்கள் அனைத்தும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது. செலவினங்களைக் குறைக்க, வலிமிகுந்த பணிநீக்கங்களை குறைக்க மற்றும் எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் வணிகச் சூழலுக்குத் தக்கவைக்க இவை அனைத்தும் வாங்குவதற்கான கொள்முதல் தொகுப்புகள் மற்றும் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆரம்ப ஓய்வு திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனம் வாங்குவோர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு பல முக்கிய நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
குறைந்த செலவுகள்
மிகப்பெரிய காரணங்களில் ஒன்று, நிறுவனங்கள் ஆரம்ப ஓய்வூதிய திட்டங்களை பயன்படுத்துவது செலவினங்களை குறைப்பதாகும். பணிக்கு பல தசாப்தங்களாக பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள், அவர்களுக்கு பதிலாக இருக்கும் இளைய தொழிலாளர்களைவிட அதிக சம்பளத்தை சம்பாதிப்பார்கள். "சிராக்யூஸ் போஸ்ட் ஸ்டாண்டர்ட்டில்" சார்லி ஹானகன் எழுதுகையில், பீர் தொழிலதிபர் அனெஷெர்-புஷ்சின் தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு வாங்குதல்களை வழங்குவதற்கான விரிவான திட்டங்கள் உள்ளன. எதிர்காலத்தில் குறைந்த செலவில்லாத தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்கள் கொண்டிருக்கும் நீண்ட கால தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக, இந்த வாங்குவதற்கான தொகுப்புகளைப் பயன்படுத்த நிறுவனம் நம்புகிறது. நெருக்கமான காலப்பகுதிக்கு, பாதிக்கப்பட்ட ஆலைகளில் அதிகமான சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் வெட்டுக்கள் மற்றும் வாங்குதல் தொகுப்புகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.
குறைக்கப்பட்ட பணிநீக்கங்கள்
தன்னார்வ ஓய்வூதிய தொகுப்புகள் வெகுஜன firings மற்றும் விருப்பமற்ற பணிநீக்கங்கள் ஒரு சிறந்த மாற்று ஆகும். வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் எப்பொழுதும் கடினமாக உள்ளன, எந்த மேலாளரும் திறமையான தொழிலாளர்கள் எரிக்க விரும்புவதில்லை. நீண்ட காலத் தொழிலாளர்கள் ஒரு தாராளமான ஆரம்ப ஓய்வுப் பொதிகளை வழங்கி, அந்த வலிமையான வெட்டுக்களைத் தவிர்த்து, ஓய்வுபெறும் தொழிலாளர்களை தங்கள் வாழ்க்கையில் அடுத்த அத்தியாயத்திற்கு செல்ல வாய்ப்பு இருப்பதைக் கொடுக்க முடியும்.
சிறந்த அறநெறி
பல ஊழியர்களைத் தவிர்ப்பது போன்ற நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் விட்டுக்கொடுக்கும் தொழிலாளர்களிடம் மனஅழுத்த பிரச்சினைகள் இருப்பதைக் காணலாம். ஒரு சுற்று பணிநீக்கத்தை தக்கவைத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேறொரு சுற்று தோற்றமளிக்கலாம் என்று பயப்படுகிறார்கள். வெறுமனே தொழிலாளர்கள் துப்பாக்கி சூடு அல்லது அவற்றை அப்புறப்படுத்துவதற்கு பதிலாக தன்னார்வ ஓய்வூதிய தொகுப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் இந்த துன்பகரமான பிரச்சினைகள் சிலவற்றை தவிர்க்க முடியும். எஞ்சியுள்ள தொழிலாளர்கள், புறந்தள்ளப்பட்ட தொழிலாளர்கள் நியாயமாக நடத்தப்படுவதைப் பார்க்கையில், வேறு இடங்களில் வேலை பார்க்காமல், அவர்கள் சுற்றி வளைக்கும் விருப்பம் இருக்கக்கூடும். சிறந்த வாங்க அதன் பெருநிறுவனத் தொழிலாளர்களுக்கு வாங்குவதற்கான தொகுப்புகளை வழங்க முடிவு செய்த போது, தொழிலாளர்களின் மன உறுதியும் முடிவெடுக்கும் காரணங்களில் ஒன்றாகும். சிறந்த வாங்குதலின் படி, அந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு தெரிவைத் தேர்ந்தெடுப்பது விசுவாசமான ஊழியர்களை வெறுமனே நிறுத்துவதைவிட சிறந்த தீர்வு.
