குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், பொதுவாக FMLA எனப்படும், தங்கள் சொந்த சுகாதார பிரச்சினைகள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு வேண்டும் அல்லது சுகாதார பிரச்சினைகள் அனுபவிக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் கவலை வேண்டும் என்று நிகழ்வு ஊழியர்கள் வேலை பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. FMLA சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஊழியர்களுக்கு ஒரு வரப்பிரசாதமாக இருந்தாலும், FMLA விடுப்பு வழங்க வேண்டிய முதலாளிகளுக்கு இது சாதகமாக உள்ளது.
FMLA
FMLA, குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுக்கு, பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது, வருடத்திற்கு 12 வேலை வாரங்கள் வரை பணம் செலுத்துவதில்லை. அந்த நேரத்தில், ஊழியர் தீவிரமாக வேலை செய்யும் போது, சுகாதார நலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். மூடப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு அரசு, உள்ளூர் மற்றும் கூட்டாட்சி முதலாளிகள் மற்றும் பொது பள்ளி அமைப்புகள் உட்பட பொது அமைப்புகள் அடங்கும். கூடுதலாக, ஆண்டுதோறும் குறைந்தபட்சம் 20 வேலை வாரங்களுக்கு (அல்லது முந்தைய காலண்டரில்) 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட தனியார் முதலாளிகள், FMLA ஐ வழங்க வேண்டும். FMLA கடுமையான வியாதி, பிறப்பு மற்றும் கவனிப்பு, புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை, ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது அல்லது வளர்ப்பு குழந்தைக்கு இடமளிக்கிறது, மற்றும் உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கடுமையான சுகாதார நிலையில் பராமரித்தல் போன்றவற்றை FMLA உள்ளடக்கியது. கடுமையான நோய்களுக்கு, விடுப்பு இடைவிடாது எடுக்கப்படலாம். கூடுதலாக, பணியாளராக இருக்கும் ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது செயலில் கடமை என்று அழைக்கப்பட்ட தேசிய காவலர் உறுப்பினர், FMLA ஐப் பயன்படுத்தலாம். தீவிரமான காயம் அல்லது நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஆயுதப்படைகளில் ஒரு உறுப்பினருக்கு கவனிப்பவர்கள், 12 மாத காலத்திற்கு 26 வாரங்கள் வரை ஆகலாம்.
ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்
பணியாளர்களுக்கான FMLA இன் நன்மைகள் தெளிவாக உள்ளன. ஒரு தீவிர நோயை சமாளிக்க அல்லது ஒரு குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொள்வதற்கான சுதந்திரம் நோயின் போது வேலை இழப்பதைப் பற்றி கவலை மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைக்கிறது. இந்த நேரத்தில் சுகாதார காப்பீட்டை தக்கவைத்து கொள்ளும் திறனை, பெரும்பாலான நேரங்களில் தேவைப்படும் நேரத்தில், ஊழியர்களை இழப்பதைத் தடுக்கிறது.
முதலாளிகளுக்கான நன்மை
FMLA என்பது புதிய ஊழியர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் ஒரு மதிப்புவாய்ந்த நன்மையாகும், குறிப்பாக எதிர்காலத்தில் தங்கள் குடும்பங்களை விரிவாக்க திட்டமிட்டுள்ளவர்கள். மேலும், தங்கள் சொந்த அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்களின் நோய்கள் தொடர்பான கவலையைத் தடுக்க இது ஏற்கனவே ஊழியர்களின் மன உறுதியை மேம்படுத்துகிறது.
முதலாளிகளுக்கான பாதகம்
FMLA க்காக ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், பணியிடத்தை மறுசீரமைக்க, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை நேரடியாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ செலவழிக்க வேண்டும். FMLA ஐ எடுத்துக் கொண்ட ஊழியருக்கு நிரப்ப நேரத்தை அல்லது தற்காலிக பணியாளர்களை நியமிக்க சில சமயங்களில் அவசியம். சலுகைகள் இந்த பகுதி நேர அல்லது தற்காலிக தொழிலாளர்கள், தொழிலாளி இழப்பீடு மற்றும் பிற தேவைகளுக்கு நீட்டிக்கப்படாவிட்டாலும் கூட செலவினங்களை உருவாக்குகின்றன. பணியாளர் கால அட்டவணையை உருவாக்குதல் மற்றும் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான கடமைகளை மாற்றியமைத்தல், FMLA ஐ எடுக்கும்போது கூட கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக மற்ற ஊழியர்களும் FMLA ஐ எடுத்துக்கொள்வது, விடுமுறைக்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ள அல்லது வணிகத்திற்காக பயணம் செய்ய வேண்டும்.
ஊழியர்களுக்கான பாதகம்
FMLA இன் எதிர்மறையானது ஊழியர்களிடம் விட்டுச்செல்லப்படுபவர்களிடமிருந்து விடுபடும் அளவுக்கு அடிக்கடி உணர்கிறது. கூடுதல் கடமைகளையும் கூடுதல் மாற்றங்களையும் எடுத்துக் கொள்ளாமல் விட்டுவிட வேண்டும் என்பதைத் தவிர்த்தல் தேவைப்படுகிறது. நியமனங்கள் அல்லது விடுமுறைக்காக நேரத்தை திட்டமிடுவது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம்.
