செயல்திறன் மதிப்பீடு ஆவணங்கள் அல்லது பணித்தாள் அடிக்கடி ஒட்டுமொத்த வேலை செயல்திறன் அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகளை மதிப்பிட ஒரு அளவு பயன்படுத்த. அடிக்கடி, மதிப்பீடு கொடுக்கும் மக்கள் வேலை எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றி பல விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம், இதில் ஒரு ஊழியர் "சந்திக்கிறார்" அல்லது "அதிகமாக" எதிர்பார்ப்புகள் உள்ளதா என்பதையும் சேர்த்துக் கொள்ளலாம்.
வரையறை
ஒரேகான் யுனிவர்சிட்டி சிஸ்டத்தின் உத்தியோகபூர்வ செயல்திறன் மதிப்பீட்டின்படி, தரநிலைகளைச் சந்திக்கும் ஒரு ஊழியர் அனைத்து வேலை எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்து எதிர்பார்ப்புகளை அவ்வப்போது மீறக்கூடும். ஒரு "மேலதிக" மதிப்பீடு, ஊழியர் தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புத் தரங்கள் மற்றும் நோக்கங்களை மீறுவதாக குறிப்பிடுகிறார்.
அடையாள
மதிப்பீடு பணித்தாள் ஊழியர் தனது நிலைப்பாட்டிற்கான எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது தரங்களை "சந்திக்கிறார்" அல்லது "மீறுகிறது" என்பதை வெளிப்படையாக கேட்கலாம். இந்த விருப்பங்கள் "3" மற்றும் "4" மதிப்பீடுகளை முறையே ஐந்து புள்ளி அளவிலேயே பொருத்தலாம். "5" மதிப்பீடு ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு விதிவிலக்கான செயல்திறனை குறிக்கும்.
முக்கியத்துவம்
அடிக்கடி, ஒரு ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளர் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து பெறும் மதிப்பீடு, ஊதிய உயர்வை பெறுமா அல்லது இல்லையா என்பதை குறிப்பிடுகிறது, சில நேரங்களில், அதிகரிப்பு எவ்வளவு பெரியதாக இருக்கும்.
நன்மைகள்
கூட்டாண்மை செயல்திறனை அளவிடுவதற்கான ஒரு தரநிலையுடன் மதிப்பீடுகளை செயல்படுத்தும் ஒரு சீரான அளவை வழங்குகிறது. ஊதிய உயர்வை பெறும் பணியாளர்களை எந்தவொரு செயல்திட்டத்தையும் ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது.
தவறான கருத்துக்கள்
"சந்திப்பு" மற்றும் "மீறுதல்" ஆகியவற்றின் நிலையான விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்ற மதிப்பீட்டாளர் அளவை மேற்பார்வையாளர்கள் அதே அளவிற்கு எதிராக பணியாளர்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க அனுமதிக்கும்போது, அது முற்றிலும் உள்ளுணர்வுகளை அகற்றாது. மதிப்பீடு செய்யும் நபர் இன்னும் செயல்திறனைப் பற்றிய இறுதி முடிவை எடுக்கிறார்.
