நிறுவனங்கள் பெர்க் மற்றும் கூடுதல் இழப்பீடு ஆகிய இரண்டிலும் ஊழியர்களுக்கு பங்கு விருப்பங்களை பெருகிய முறையில் வழங்குகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற உறுப்பினர்கள் பங்குச்சந்தையில் ஏராளமான ஏராளமான சலுகைகளைப் பெறுகின்றனர். பங்கு விருப்பங்களைக் கொண்ட நிறுவன நிர்வாகிகள் நிறுவனத்திற்கு பல நன்மைகள் உண்டு, ஆனால் அதிக பயன்பாட்டினை நிறுவனம், பங்குதாரர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளுக்கு பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும்.
ஆர்வங்களை சீரமைத்தல்
பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மேலாண்மை உரிமையாளர்களாகவும் பங்குதாரர்களுடனும் மேலாண்மை நலன்களை ஒருங்கிணைக்கின்றன. பங்கு விருப்பங்களில் நிர்வாகிகள் செலுத்துவதன் மூலம், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு நேரடி மற்றும் தனிப்பட்ட நிதி ஊக்கத்தை நிர்வாகிகள் பெறுகின்றனர். நிர்வாகிகள் மோசமான செயல்திறன் காரணமாக விளைபொருட்களின் பங்கு விலைகள் வீழ்ச்சியடைந்தால், நிர்வாகிகள் லாபகரமான விருப்பங்களை இழக்கிறார்கள். அவர்களின் சம்பளம், போனஸ் மற்றும் இதர நன்மைகள் தவிர்த்து, உயர்ந்த பங்கு விலைகளில் தங்கள் கடின உழைப்பு முடிவு செய்தால், நூற்றுக்கணக்கான டாலர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களால் பணமளிக்க முடியும்.
மலிவான & எளிதானது
பங்கு விருப்பங்களை நிறைவேற்றுபவர்களின் லாபகரமான நன்மைகளை வழங்க மலிவான வழி. நிறுவனம் பங்கு விருப்பங்களை விற்கும் போது, அவர்கள் அதை இழப்பீடாக செலவழிக்க வேண்டும். இருப்பினும், அந்த இழப்பு லாபம் அறிக்கையில் ஒரு செலவு எனக் காட்டப்படும் போது, இந்த விருப்பம் நிறுவனத்தின் பகுதியிடம் கணிசமான அளவு ரொக்கம் தேவைப்படுகிறது. இது நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்காக, மூலதன மேம்பாடுகள், கையகப்படுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தை வளர்க்கும் மற்ற விஷயங்கள் ஆகியவற்றிற்கு அதிகமான பணத்தை முதலீடு செய்ய விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கான பங்கு விருப்பங்களை குறிப்பாக கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுகிறது.
தணிப்பு
பங்கு விருப்பங்களின் முக்கிய குறைபாடு என்னவென்றால், அவர்கள் தற்போதுள்ள பங்குகளின் பங்குக்கு இலாபத்தை நீக்குவதும், வெளியே பங்குதாரர்களின் உரிமையும் ஆகும். விற்றல் தனிப்பட்ட பங்குகளின் விலையில் இருக்கும் பங்குதாரர்கள் மற்றும் இயக்கிகளை ஏமாற்றும். இழப்புக்குள்ளாக ஊழியர்களுக்கு மறுசீரமைக்க சந்தை விலையில் பங்குகளை வாங்குதலுக்கும் வாங்குதலுக்கும் இடையே நிறுவனங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். பங்குச் சந்தை தகவல் வலைத்தளம் வர்த்தக பங்குகள் வழிகாட்டி சுட்டிக்காட்டிய பின், நேராக லாபங்கள் மற்றும் லாபங்களைக் கொண்டு பணம் சம்பாதிப்பதுடன், ஊழியர்களுக்கு மானியத்தை வழங்கவும், பங்குதாரர்களை ஏமாற்றும் ஒரு நடைமுறை.
அதிகமான அபாயங்கள்
2007 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் டைம்ஸ் பல ஆய்வுகள் அறிக்கையில் பங்குச் சந்தை விருப்பங்கள் மற்றும் ஆபத்துக்களை எடுத்துக் கொண்டது. ஆய்வாளர்கள், பங்குச் சலுகையில் மிகப்பெரிய பங்கைப் பெறும் நிர்வாகிகள் மிக அதிக அபாயகரமான அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். செயல்திறன் குறைவாக இருக்கும்போது நிர்வாகிகள் பணத்தை இழக்க மாட்டார்கள். எனினும், திட்டங்கள் நன்றாக இருக்கும் போது, நிர்வாகிகள் தங்கள் விருப்பங்களை பணம் மற்றும் நன்மைகளை அறுவடை. இந்த ஆய்வுகள் வேறுவிதமான இழப்பீடுகளுடன் விருப்பங்களை சமநிலைப்படுத்தி, கணினியில் பொறுப்பற்ற அபாயங்களுக்கு அபராதம் கட்டுவதற்கான புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடித்துள்ளன.
