தொழிலாளர் சங்கங்களில் அமெரிக்காவில் ஒரு நீண்ட வரலாறு உள்ளது. அவர்கள் விமர்சகர்களாக இருந்தபோதிலும், அமெரிக்க சமுதாயத்தில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் நேர்மறையான விளைவுகளை விவாதிக்க முடியாது. வரலாற்று ரீதியாக, இன்று நாம் வழங்கிய பணியாளர்களின் பல பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்தியுள்ள தொழிலாளர் இயக்கமாகும். பணியாளர் ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பிலிருந்து ஊழியர் வைத்திருத்தல் வரை, பல தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஆதரவாக நவீனகால காரணங்கள் உள்ளன.
உயர் ஊதியங்கள் மற்றும் சிறந்த நன்மைகள்
AFL-CIO இன் படி, தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊதியங்கள் தொழிற்சங்க ஊதியத்தை விட 30 சதவிகிதம் அதிகம். லத்தீன் தொழிலாளர்களுக்கான வித்தியாசம் மிக அதிகமாக உள்ளது, இவற்றுள் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கமற்றவர்களைவிட 50 சதவிகித உயர் ஊதியங்களை சம்பாதிக்கின்றனர். கூடுதலாக, தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களில் 97 சதவிகிதம் சுகாதார நலன்களைக் கொண்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்கமற்ற ஊழியர்களில் 85 சதவிகிதம் மட்டுமே உள்ளன. தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களில் 68 சதவிகிதம் உத்தரவாதமுள்ள ஓய்வூதியங்கள் அனுபவித்துள்ளன; தொழிற்சங்கமற்ற தொழிலாளர்களில் 14 சதவிகிதம்தான்.
குறைந்த பணியாளர் வருவாய் மற்றும் உயர் வர்த்தக உற்பத்தித்திறன்
தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு நிலையான ஒரு வாதத்தை ஆதரிக்கும் கல்வி இலக்கியத்தை AFL-CIO மேற்கோளிட்டுள்ளது; குறைந்த பணியாளர் வருவாய், உயர் உற்பத்தித்திறன் விகிதம், மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் அல்லாத தொழிற்சங்கங்களுடன் ஒப்பிடும் போது நல்ல பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்கள். AFL-CIO குறிப்பாக 1978 ஆம் ஆண்டு அரசியல் பொருளாதார ஆய்வின் ஒரு பத்திரிகை மேற்கோளிட்டுள்ளது, இது தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பணியிடங்களை தொழிற்சங்கங்கள் அல்லாத தொழிற்சங்கங்களை விட 22% அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்டதாகக் கண்டறிந்துள்ளது. இந்த நிறுவனம் 2004 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஆய்வறையை மேற்கோளிட்டுள்ளது, இதில் நர்ஸ்கள் தொழிற்சங்கங்கள் நோயாளி பராமரிப்பு அதிகரிக்கின்றன. "தொழிற்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் விமர்சனம்" என்ற இதழில் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வில், தாதியர் தொழிற்சங்கங்கள் உண்மையில் இதயத் தாக்குதல் மீட்பு விகிதங்களில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளன.
பணியிட ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு
AFL-CIO மேலும் ஒரு ஆய்வு மேற்கோளிட்டுள்ளது, அது தொழிற்சங்க உறுப்பினராக இருப்பதால், குறைந்த பணியாளர் ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு அபாயங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு அனுமதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் சரிசெய்யப்பட்டுள்ளனர். 1996 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில் ஆல்பர்ட்டா ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபர் ஒரு அறிக்கையை மேற்கோளிட்டுள்ளது; அதில், தொழிற்சங்கமளித்த சூழல்கள் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுடன் இணக்கமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தன. இது 79 சதவீதத்திலிருந்து 54 சதவீதமாக இருந்தது.
வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு
தொழிற்சங்கமல்லாத சுற்றுச்சூழலில் போலல்லாமல், தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கப் பாதுகாப்பின் நன்மைகளை அனுபவித்து வருகிறார்கள், அவர்கள் வேலைநிறுத்தம் அல்லது வேலை இழப்புக்கு முகம் கொடுக்கின்றனர். கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அழைக்கப்படும் பணியிட ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைகள், தொழிற்சங்கம் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதாகும். ஒரு பணியாளர் இன்னமும் கண்டிக்கப்படலாம் அல்லது வேலை இழக்க நேரிடலாம் என்றாலும், செயல்முறை பணியாளர் சரியாக செயல்படுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது.
