பணியாளர் திருப்தி நோக்கம் என்ன?

நல்ல காரணத்தால் பெரும்பாலான தொழில்களுக்கு பணியாளர் திருப்தி மிக முக்கியமானது. சுறுசுறுப்பாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், மகிழ்ச்சியான மற்றும் நிறைவுற்ற தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களை விட உற்சாகமடைந்து, விரக்தியடைந்த அல்லது அதிருப்தி அடைந்தவர்களை விட அதிக ஊக்கமளித்து, உற்பத்தி செய்கிறார்கள். பணியாளர்களின் திருப்தியை மேம்படுத்துவதற்கான முக்கிய நோக்கம், நீண்டகாலமாக நீண்ட காலமாகவும், வருவாய் குறைப்பதோடு இறுதியில் உங்கள் வணிகத்தை வளர உதவுவதற்கும் பெரும் பணியாளர்களைக் கொண்டதாகும். எனவே, போனஸ்கள் அல்லது அலுவலகத்திற்கான பூல் அட்டவணையை வாங்குவது போன்ற நிதி ஊக்கங்களை அறிமுகப்படுத்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்கிறீர்களா, ஊழியர்களின் திருப்தியுடன் முதலீடு செய்வது சிறந்த முடிவுகளை அடைவதற்கு உங்களுக்கு உதவும்.

குறிப்புகள்

• உங்கள் பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியுடன் மற்றும் திருப்திப்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் அவர்கள் மதிக்கப்படுவார்கள் என உணரவும், அவர்களின் வேலை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும், அவற்றின் வேலையில் இருந்து முன்னேற்றத்தைக் காண்பிப்பதையும் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.

உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும்

மிகவும் திருப்தியான ஊழியர்கள் அவர்கள் வேலை செய்யும் வணிகத்தில் தனிப்பட்ட முதலீட்டைப் பெறுவார்கள். அவர்கள் ஒரு ஊதியத்தை விட அதிகமாக ஊக்கப்படுத்தப்படுவார்கள், அதாவது அவர்கள் எப்போதும் சிறந்த முடிவுகளை பெற முயலுவார்கள். நீங்கள் முதலீடு செய்திருப்பதால் அவர்கள் உங்கள் வணிகத்தில் முதலீடு செய்கிறார்கள். மன அழுத்தம் காரணமாக நேரத்தை அவசியமாகக் குறைக்கவோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கவோ அவர்கள் குறைவாகவே இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் வேலைக்கு மிகவும் துயரமானவர்கள். இது சிறந்த விளைவுகளை அர்த்தப்படுத்துகிறது - மற்றும், பெரும்பாலும், இலாபங்கள் - உங்களுக்கு. மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் விற்பனை உற்பத்தித்திறனை 37 சதவீதம், உற்பத்தித்திறன் 31 சதவிகிதம் மற்றும் துல்லியத்தன்மை 19 சதவிகிதம் என்று ஆராய்ச்சி ஆண்டுகளில் காட்டியுள்ளன.

திருப்பத்தை குறைக்க

புதிய பணியாளர்களுக்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் நேர்காணல் மற்றும் வரிசைப்படுத்துதல், விலை மற்றும் நேரத்தை செலவழிப்பது ஆகிய இரண்டிற்கும் விளம்பரம் ஆகும். புதிய தொழிலாளர்கள் வேகமாக வேகப்படுத்தப்படுவதைப் பற்றியும், புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டிய ஆபத்து பற்றியும் குறிப்பிடப்படவில்லை. எனவே மற்ற வேலைகளைத் தேடும் பணியாளர்கள் ஒரு பிளஸ். இது உங்கள் பணியாளர் திருப்தி மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக பயிற்சி வகுப்புகள் மற்றும் உள் ஊக்குவிப்பு வாய்ப்புகளை வழங்கும் குறிப்பாக, மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த, திறன் வாய்ந்த மற்றும் நம்பிக்கையான ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் பணியிடமாகும்.

பிராண்ட் தூதர்களை வளர்ப்போம்

ஊழியர் அதிருப்தி மோசமான சந்தர்ப்பங்களில், மோசமான ஊழியர்கள் நண்பர்கள் மற்றும் யாரோ வேலை வெளியே கேட்க வேண்டும் யாரோ moaning முடியும் என்று அதிக ஆபத்து உள்ளது. அது உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைக்கு ஒரு பெரிய இடம் இல்லை என்று, சரியாக அல்லது தவறாக, ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்க முடியும். ஒரு முட்டாள்தனமான தொழிலாளி கூட உங்கள் பிராண்டை சேதப்படுத்த போதுமானதாக இருக்க முடியும். மிதமிஞ்சிய நிலையில், அவர்கள் பணியாற்றும் இடம் பற்றி மட்டும் நல்ல விஷயங்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் உங்கள் வணிகத்திற்கான பிராண்ட் தூதர்களாக திறம்பட செயல்படுவார்கள். மக்கள் இலவசமாக வெள்ளிக்கிழமை விடுமுறையை எவ்வளவு நேசிக்கிறார்களோ அதைப் பற்றி மக்கள் பரப்புகிறார்களோ, அல்லது அவர்களது முதலாளிகள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்வது எவ்வளவு பெரியது, அது உங்கள் வர்த்தகத்திற்கும் வியாபாரத்திற்கும் சாதகமான ஒன்று. 1998 முதல் 2005 வரை, "பார்ச்சூன் 100 சிறந்த நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய" பங்கு விலை 14 சதவிகிதம் உயர்ந்தது, பொது சந்தைக்கு ஒரு 6 சதவிகிதம் அதிகரித்தது.

மக்கள் சந்தோஷமாக இருங்கள்

நாம் அதை எதிர்கொள்ள வேண்டும் - யாரும் நாள் முழுவதும் தண்ணீர் குளிர்ச்சியை சுற்றி முணுமுணுப்பு மற்றும் முட்டாள் யார் சக அல்லது ஊழியர்கள் சுற்றி இருக்க விரும்புகிறார். ஸ்மைலி, மகிழ்ச்சியான மக்கள் சுற்றி இருக்க மிகவும் இனிமையான இருக்கும். ஒரு எதிர்மறை அணுகுமுறை விரைவாக பரவி, சாத்தியமான வேலை இடங்களில் ஒரு நச்சு சூழலை உருவாக்கும். தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியாகவும் உந்துதலுடனும் இருப்பவர்கள் சக ஊழியர்களுடன் நன்றாகவே இருக்கிறார்கள், எனவே, ஒரு குழுவாக சிறப்பாக பணியாற்றுகிறார்கள் - காஃபி கடைசி வழியில் யார் வந்தார்கள் என்பது பற்றி அலுவலக அரசியல் மற்றும் புகார்கள் இல்லாமல்.