ஒரு விரிவான பயிற்சி மதிப்பீடு படிவத்தை வடிவமைப்பது உங்கள் விநியோக நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கு உங்களுக்கு உதவுகிறது. பயிற்சியளிப்பு மதிப்பீடு வடிவங்கள் பயிற்சியின் பயிற்றுவிப்பாளரின் பயிற்சியின் மீது உள்ளீட்டைப் பிடிக்கின்றன, அவர் கற்றுக்கொண்டது, அவரது நடத்தை மாறிவிட்டது மற்றும் உங்கள் வணிகத்திற்கான பயிற்சியின் முடிவுகள். உங்கள் சொந்த பயிற்சி மதிப்பீட்டை உருவாக்க, ஒரு மாதிரியை பதிவிறக்கம் செய்து அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய புதிதாக தொடங்கவும்.
நோக்கம் அடையாளம்
பயிற்சி மதிப்பீட்டு படிவங்களை வடிவமைக்கும் போது, பயிற்சி நிபுணர்கள் பொதுவாக தயாரிப்பாளர் அல்லது வசதிபடைத்தவர் பொருள் தயாரிப்பதிலும், வளர்ப்பதிலும், வழங்குவதிலும் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருப்பதை மதிப்பீடு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக மாற்றுவதற்கு வணிக நோக்கங்களுக்கு அல்லது முடிவுகளில் உங்கள் கேள்விகளை இணைக்கவும். உங்கள் நோக்கத்தில் தெளிவாக இருக்கும்போதே, உங்கள் பயிற்சியின் பயிற்றுவிப்பாளரின் எதிர்வினைகளைத் தெரிந்துகொள்ள தேவையான கேள்விகளை எழுதும். உதாரணமாக, பங்கேற்பாளர்கள், விரிவுரையாளர்களுக்கு சுய-கட்டுப்பாடான கணினி கற்றல் தொகுதிக்கூறுகளை விரும்பினால், உங்கள் நோக்கம் கண்டுபிடிக்கப்படலாம்.
அதை சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்
உங்கள் கேள்வித்தாளை சுருக்கமாக, வழக்கமாக ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பக்கம், 15 கேள்விகளை அல்லது 10 நிமிடங்களுக்கு மேல் முடிக்க வேண்டாம். உங்கள் கேள்விகளுக்கு தெளிவான, எளிமையான மற்றும் சுருக்கமான தகவலை அளிப்பதன் மூலம், அனைவருக்கும், அவர்களின் முதன்மை மொழி அல்லது வாசிப்பு அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைவரையும் ஆய்வு செய்ய முடியும். உங்களிடம் அதிகாரம் மற்றும் மாற்றியமைக்கும் திறமைகள் பற்றிய கேள்விகளை மட்டும் கேளுங்கள். இந்த கேள்விகளுக்கு பாடநெறிகள், பொருள் அல்லது வரிசை நீளம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். உதாரணமாக, பயிற்சியின் பயிற்றுவிப்பாளரின் அறிவுரையை கற்கும் மாணவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொண்ட கேள்விகளை நீங்கள் சேர்க்க விரும்பலாம். நீங்கள் எதிர்காலத்தில் அவற்றை மாற்றினால் மட்டும், நேர மற்றும் இடம் போன்ற கோரிக்கை தளங்களைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
மூடப்பட்ட முடிவுகளைப் பயன்படுத்தவும்
முதன்மையாக மூடப்பட்ட கேள்விகள் உட்பட - எளிமையான ஆம் அல்லது பதிலைத் தேவைப்படும் - உங்கள் பயிற்சி மதிப்பீடு வடிவம் மற்றும் வணிக முடிவுகளில் உங்கள் பயிற்சியளிப்பு முடிவுகள் தீர்மானிக்க உங்கள் பயிற்சி மதிப்பீட்டு படிவத்தை நீங்கள் மிகவும் எளிதாகக் கணக்கிடலாம். கருத்துகள் மற்றும் பிற கருத்துக்களைச் சேர்ப்பதற்கு நீங்கள் ஒன்று அல்லது இரண்டு திறந்த நிலை கேள்விகள் சேர்க்கலாம். பங்கேற்பாளர்களை பயிற்சி அளவை ஒரு முதல் ஐந்து அளவிலான ஒரு சாதாரண அளவில்தான் நீங்கள் கேட்கலாம். உதாரணமாக, பயிற்றுவிப்பாளருக்கு பயிற்சிக்கான பயிற்சியை உணர்ந்தால், அவரது புதிய திறன்களை வேலைக்குத் திரும்ப முயற்சிக்க வேண்டும் என நீங்கள் கேட்கலாம்.
ஆக்கபூர்வமான கருத்துகளைப் பெறவும்
மிகவும் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் புறநிலை கருத்துக்களை பெற, பங்கேற்பாளர்கள் அநாமதேயமாக, உடல் அல்லது மின்னணு ஆய்வு வடிவத்தில் பங்களிக்க அனுமதிக்கின்றனர். இந்த மூலோபாயம், உங்கள் உணர்ச்சிகளைத் துன்புறுத்துவது அல்லது துன்ப துயரத்தால் பாதிக்கப்படுவது என்ற பயம் இல்லாமல் நேர்மையாக பதில் சொல்ல அவர்களுக்கு உதவுகிறது. உங்கள் பயிற்சியின் பின்னர் படிவத்தை விநியோகிக்கவும், இதன் மூலம் பங்கேற்பாளர்களின் மனதில் அனுபவம் புதியதாக இருக்கும். பயிற்றுவிப்பாளரின் செயல்திறன், பொருட்களின் தரம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள் தொடர்பான கேள்விகளை கேளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பங்கேற்பாளர்கள் தாங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பொருத்துவதற்குத் தயாராக உள்ளார்களா என்று கேட்கவும், மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டவும் அல்லது இதே போன்ற இயல்பான கூடுதல் படிப்புகளை எடுக்கவும் நீங்கள் கேட்கலாம்.
