ஊழியர் மதிப்பீட்டு படிவங்களை எப்படி உருவாக்குவது

பணியாளர் மதிப்பீடு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம், மேலும் அவர்கள் ஒரே ஒரு ஷாட் ஒப்பந்தம் இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, அவசியமான படிவங்களைப் பயன்படுத்தி பல மதிப்பீட்டு வகைகளை உருவாக்க முக்கியம். பல சூழ்நிலைகள் தினமும் தங்களைத் தாங்களே முன்வைக்கலாம், மேலும் அடிக்கடி பணியாளர் செயல்கள், உரையாடல்கள், இலக்குகளை அடைதல் மற்றும் பணியிடத்தில் சவாலான சூழல்களுக்கு உயரும் ஆகியவை அடங்கும். இத்தகைய வாய்ப்புகள் தங்களை முன்வைக்கும்போது, எந்தவொரு உதாரணத்திலும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய இந்த வடிவங்கள் அல்லது கருவிகள்.

கண்காணிப்பு சூழ்நிலைகளில் பயன்படுத்த ஒரு சோதனை-பட்டியலை உருவாக்க Word Document அல்லது Excel Sheet ஐப் பயன்படுத்துக. ஒரு பணியாளரை மதிப்பீடு செய்வதில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் தினமும் கவனித்துக் கொள்வது பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். அத்தகைய நிகழ்வுகள், மற்றவர்களுடன் தொடர்பு, முன்முயற்சி, விருப்பம், உற்சாகம், ஊக்கம், நேரத்தை பயன்படுத்துதல், நேரம்-பணி ஆகியவற்றைப் போன்ற எண்ணற்ற தகவல்கள் அடங்கும். பல பகுதிகளை உருவாக்குங்கள், ஒவ்வொரு பெட்டியையும் ஒரு பெட்டி கீழே உள்ள கருத்துகளுக்கு ஒரு பகுதி.

மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுதல் மற்றும் ஒரு வட்டாரத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மேலதிகாரர்களோடு மதிப்பீடு செய்தல். மற்றவர்களிடம் சரியான கருத்துக்களை வழங்குவதற்கும், பொருத்தமற்ற மொழியில் இருந்து விலகி, திறந்த மற்றும் மேலும் தகவல்தொடர்பு போன்ற பொருத்தமான மொழி நெறிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் உள்ள குறிப்பிட்ட மற்றும் விரிவான விளக்கங்களை மேம்படுத்துவதற்கு Word Word அல்லது Excel Sheet ஐப் பயன்படுத்தவும். 5 மொத்த தொகையைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

பின்வரும் பகுதிகளில் மொத்த தொகையை நிறுவவும்: எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறது, எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவு செய்கிறது, போதுமான முன்னேற்றம் மற்றும் எதிர்பார்ப்புக்கு கீழே உள்ளது.

ஒரு வருடம் முன்னதாகவே, மதிப்பீட்டிற்கு முன்னதாகவே பணியாளருக்கு ஒரு இலக்கு பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், இலக்கை அடைய முயற்சி செய்ய வேண்டிய நேரத்தை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு இடையே ஒரு வருடத்தை அனுமதிப்பது. இது போன்ற முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளி நேரத்தை இது வழங்குகிறது. எளிய வடிவத்தை வைத்திருங்கள். இரண்டு அல்லது மூன்று இலக்குகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், பணியாளரை நோக்கி அவர்களை நோக்கி செல்லலாம்.

பணியிடத்தில் சவாலான சூழல்களுக்கு உயரும் போது பணியாளர்களுக்கான பணிக்கான சான்றிதழை உருவாக்கவும். இந்த வகை மதிப்பீடு, தொடர்ந்து சாதகமான நடவடிக்கையை ஊக்குவிப்பதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் செயல்படுகிறது, அதே நேரத்தில் அங்கீகாரம் மற்றும் நேர்மறை வலுவூட்டலுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.