நியூ ஜெர்சி தனியார் துறை முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பின் கீழ் தங்கள் உரிமையைக் கடைப்பிடிக்கலாம் - அதாவது கோட்பாடு, எந்த நேரத்திலும் வேலை உறவை முடிக்க முடியும், காரணம் அல்லது காரணமின்றி அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல். இருப்பினும், பல நியூ ஜெர்சி முதலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது முடிவுக்கு கொண்ட கடிதத்தை வழங்குவதை நடைமுறையில் கடைப்பிடித்தனர், அதில் பணியாளர் பணியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காரணத்தை குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் நியூ ஜெர்சி சட்டங்களுக்கு அத்தகைய கடிதம் தேவையில்லை.
முடிவு அறிவிப்பு
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது, நியூ ஜெர்சியிலுள்ள ஒரு முதலாளி பொதுவாக ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்காக எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு இல்லாமல் பணியாளரை தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. இந்த விஷயத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கடைபிடிப்பவர் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்கள் - வேறு எந்த வணிக ஒப்பந்தமும் போல - பொதுவாக எழுதப்பட்டு முடிக்கப்பட்டு, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்து 30 முதல் 60 நாட்கள் முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டுமென்ற வேண்டுகோள் ஒரு தள்ளுபடி கடிதத்தின் வடிவமாக இருக்கலாம்.
வேலைவாய்ப்பு வேலை
வேலை செய்யும் கோட்பாடு, நியூ ஜெர்சி முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு நியாயமான அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிபுரியும் உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் உரிமையை வழங்குகின்றது. வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு பேரங்களை ஒப்பந்தங்கள் தவிர, ஒரு நிறுவனம் வெறுமனே முடிவுக்கு காரணம் பற்றி ஒரு உரையாடலாக இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் முடிக்க முடியும். இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு பொதுவாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தால் பணியாளரை வழங்குகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் முடிவெடுக்கும் அறிவிப்பை வழங்குகின்றனர், இது சில நேரங்களில் தள்ளுபடி அல்லது முடித்தல் கடிதமாக குறிப்பிடப்படுகிறது. மற்ற மாநிலங்களில், "சேவை கடிதம்" என்ற வார்த்தை, ஊழியர் துப்பாக்கி சூடுபட்டுள்ள காரணத்தை கொண்டிருக்கும் கடிதத்தை விவரிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நியூ ஜெர்சி நீக்கம் கடிதம்
தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டு வலைத்தளத்தின் நியூ ஜெர்சி திணைக்களம் முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்க கடித அல்லது அறிவிப்பு அறிவிப்பு மூலம் ஒரு ஊழியரை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று கூறுகிறது. தேவையில்லை என்றாலும், பணிநீக்க கடிதங்களை வழங்கும் புதிய ஜெர்சி முதலாளிகள் பொதுவாக பணியாளரின் வாடகை மற்றும் தீ தேதிகள், ஊழியர் நிலை மற்றும் முடிவிற்கு காரணம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர். கூடுதலாக, பணிநீக்கத்தின் விளைவாக பணியாளர் நியமிக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணமும் தள்ளுபடி கடிதத்தின் ஒரு பகுதியாகும். உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு தனித்தன்மை செலுத்துதல், ஊதியம், சலுகைகள் அல்லது பிற தொகையைத் தொடர்ந்தால், பணிநீக்கக் கடிதம் வேலைவாய்ப்பு உறவைத் துண்டிக்க தேவையான எல்லா நிபந்தனைகளையும் கூறுகிறது.
நிராகரிப்பு கடிதம் நோக்கம்
நியூ ஜெர்சியில் ஒரு பணிநீக்க கடிதம் தேவையில்லை; இருப்பினும், முதலாளிகள் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க முடியும். ஒரு முதலாளி உடனடியாக நிறுத்த முடிவு செய்யும் வழக்குகளில், மனித வளத்துறை அல்லது ஊழியர் மேலாளர் உடனடியாக பணியாளருக்கு ஒரு கடிதத்தைத் தயாரிக்கிறார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் கடிதத்தை முடிவுக்கு காரணம் தெளிவாக குறிப்பிடுகிறது. பணிநீக்கக் கடிதத்தைப் பெறுகையில், சாட்சிகளின் முடிவை சந்திப்பதன் மூலம் கடிதத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கு பணியாளரின் எதிர்வினை அல்லது பதிலைக் கண்காணிக்கலாம்.
முதலாளி பாதுகாப்பு
வழக்கமாக, ஒரு ஊழியர் முடிச்சுக் கடிதத்தை ஏற்றுக்கொள்கையில், கடிதத்திற்கு திருத்தங்களை வலியுறுத்துவதில்லை, பொதுவாக அந்த பணியாளர் கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்களை ஒப்புக்கொள்கிறார். ஊழியர் பின்னர் தவறான முடிவுக்கு ஒரு முறையான குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்ய முடிவு செய்தால், பணிநீக்க கடிதம் மற்றும் பணியாளர் உண்மையான அல்லது மறைமுகமான ஏற்றுக்கொள்ளுதல் எந்த தவறான முடிவெடுக்கும் உரிமை கோரிக்கையாளரின் பாதுகாப்பிற்கு ஆதரவளிக்கும்.
