பணியாளர்கள் மேலாண்மை பல நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்தும் ஒன்று, மற்ற நிறுவனங்கள் பல்வேறு நிர்வாகிகள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு பணியாளர் மேலாண்மை பொறுப்புகளை பரப்புகின்றன. ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்காக, பணியாளர்களை ஈர்த்து, தனிநபர்களாகவும், ஒரு குழுவாகவும் வளர்க்க உதவும் நடவடிக்கைகள் என நியூ யார்க் அரசுத்துறை சிவில் சர்வீசஸ் வலைத்தளம் பணியாளர்களின் நிர்வாகத்தை வரையறுக்கிறது. பணியாளர்களின் நிர்வாகத்தின் முக்கியத்துவத்தை புரிந்து கொள்ளும் நிறுவனங்கள், பணியாளர்களின் கொள்கைகளை வளர்ப்பதில் சரியான ஆதாரங்களை வைக்கின்றன.
போட்டியிடல் தொடர்கிறது
ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியினர் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்து, அவர்களது வேலைகளில் புதுப்பித்திருக்க வேண்டிய வளங்களை வழங்குகிறார்கள். அந்த ஆதாரங்களில் சில தொழில்துறை தகவல்களின் ஆன்-லைப்ரரி நூலகம், உள்கட்டமைப்பு செலவினங்களை மானியப்படுத்தி, தங்கள் வேலை திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவும் கருத்தரங்கங்கள் மற்றும் வகுப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் ஊழியர்களைத் தொடர ஊக்குவிக்கும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கின்றன. இந்த முறையில் பயன்படுத்தும் போது, தொழில்துறையின் மாற்றங்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் தற்போதைய நிலைமைகளை தற்போதைய நிலையில் வைத்திருக்கின்றன. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் மாற்றங்களை விரைவாக ஏற்ப மற்றும் போட்டிக்கு முன்னதாக நீங்கள் வைத்திருக்கிறது அனுமதிக்கிறது.
நினைவாற்றல்
பணியாளர்களின் பதவி காலம் முழுவதும் ஊழியரின் முதல் பேட்டியில் இருந்து பணியாளர் நிர்வாகத்தில் மனித வளங்கள் தொழில் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஒரு போட்டி ஊதியம் திட்டம் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றுவதற்கு ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது. நன்மைகளின் தற்போதைய நிர்வாகம், ஊழியர் தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் துறை நிர்வாக மேலாளர்களால் ஒரு ஊடாடும் மதிப்பாய்வு செயல்முறை ஊழியர் தனது அதிகபட்ச திறனை மேம்படுத்துவதற்கு உதவுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஆரம்பத்திலிருந்து ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியாளர் மேலாண்மை பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது, அது அதிக தக்கவைப்பு விகிதத்தில் விளைகிறது.
பணிக்குழுவின்
நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையே வலுவான பத்திரங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் சிறந்த பணியாளர் மேலாண்மை உருவாக்குகிறது. இலவச எம்பிஏ வலைத்தளத்தின்படி ஊழியர்களின் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்தவும் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது. அணி கட்டிடம் பயிற்சிகள் ஊழியர்கள் ஒன்றாக வேலை கற்று உதவி, மற்றும் ஒரு வலுவான பணியாளர்கள் கட்டமைப்பை உருவாக்க தனிப்பட்ட மீது கவனம் ஒன்றாக வேலை. ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் தங்கள் பங்கை புரிந்துகொண்டு, மற்றவர்களின் பாத்திரங்களை மதிக்க கற்றுக்கொள்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் முடிவுகளை அவர்கள் சரியான வழிகளில் பின்பற்றுகிறார்கள், மேலும் அமைப்பு அமைப்பு கட்டமைக்கப்படுகிறது.
நிர்வாக வலிமை
எந்தவொரு நிறுவனத்துக்கும் மிக முக்கியமான உறவுகளில் ஒன்று மேலாளர் மற்றும் பணியாளருக்கு இடையேயாகும். பணியாளர் மற்றும் குழுவை உருவாக்குவதன் மூலம், ஊழியர்கள் முழுமையான திணைக்களத்தின் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்துகொள்க, முகாமைத்துவ ஆய்வு வழிகாட்டி வலைத்தளத்தின்படி. ஊழியர்கள் தங்களது துறையின் உற்பத்தித்திறன் மீது தனிப்பட்ட ஆர்வத்தை எடுக்கும்போது, இது தணிக்கைத் தீர்வு மற்றும் ஊழியர் வருவாய் போன்ற நிர்வாக பொறுப்புகள் மீது குறைவாக கவனம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, துறை சார்ந்த நடைமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் வளர்ச்சிக்கு அதிக கவனம் செலுத்த மேலாளர்கள் உதவுகிறது.
