ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் சில சவால்களை சந்திக்க நேரிடலாம் அல்லது ஒரு வியாபாரத்தில் முன்கூட்டியே புதிய திறன்களை பெற விரும்புகிறீர்கள். இந்த இலக்குகளை எதிர்கொள்ள, முதலாளி அல்லது ஊழியர் தொழில்முறை குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களைக் கொண்ட ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கலாம். இந்தத் திட்டங்கள் வியாபாரத்தின் தேவைகளையும், பணியாளர்களின் திறன்களையும் பொறுத்து மாறுபடும். இலக்குகள் மற்றும் இலக்குகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவது பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் முயற்சிகளை மேம்படுத்துவதற்கு உதவும், இது பணியாளருக்கும் மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும்.
புதிய நிகழ்ச்சிகள் அல்லது மென்பொருள் கற்றல்
ஒரு தொழில்முறை வாழ்க்கை நோக்கம் அல்லது பணியாளருக்கு ஒரு புதிய திறனைக் கொடுக்கும் திறனைக் கொடுக்கலாம், அது அவருக்கு வழங்கப்படும் வியாபாரத்தில் முன்னேறுவதற்கு உதவும் மற்றும் புதிய மதிப்புமிக்க கருவிகளையும் அறிவையும் கற்றுக்கொள்வதாகும். பணியாளருக்கு இந்த திறன்களைப் பெறுவதற்கு உதவியாளரைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு முறை அவரை ஒரு பயிற்சி வகுப்புக்கு அனுப்ப வேண்டும். நிச்சயமாக ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு மாதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நீட்டிக்க வேண்டும், அதனால் முதலாளி தனது புதிய திறன்களை பயிற்சி மற்றும் பயன்படுத்த அனுமதிக்க ஊழியர் மேலும் தொடர்புடைய வேலை பணிகளை கொடுக்க திட்டமிட முடியும். கொடுக்கப்பட்ட நேரத்துடன், அதிக பணியை எடுத்துக்கொள்ளும் பணியாளர் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம்.
ஒரு வேறுபட்ட பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட தொழில் முன்னேற்றங்களை செய்வதில் நம்பிக்கையுடன் வணிகத்திற்குள் ஊக்குவிப்பதற்கான நோக்கம் இருக்கிறது. முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் ஒரு நீண்டகாலத் திட்டத்தை உருவாக்க முடியும், இது தொழிலாளி செயல்பாட்டின் ஒரு உள்ளக புள்ளியில் இருந்து கற்றுக் கொள்ள உதவுகிறது. பணியாளர் வணிக கூட்டங்களில் சேர அனுமதிப்பதோடு, எழுதப்பட்ட வணிக ஆவணங்களை முடித்து, கலந்துரையாடல்களில் அல்லது திட்டங்களில் தனது நுண்ணறிவை வழங்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறார். ஊழியர் மேற்பார்வை மூலம் நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு மெதுவாக மாற்றம் செய்ய முடியும்.
அதிகரிக்கும் பணிச்சுமை
ஒரு ஊழியர் தனது பணியமர்த்தியால் வழங்கப்படும் வேலையில் இனி சவால் விடுவதில்லை. அவர் இன்னும் தொழில்முறை சவால்களைத் தேடலாம், அதே நேரத்தில் அவரது தற்போதைய தலைப்பு மற்றும் பணிச்சுமைகளை வைத்துக்கொள்வார். அவளுடைய குறிக்கோள் அவரது நிலைப்பாட்டில் அதிகமான வேலைகளைச் சேர்ப்பதோடு, வியாபாரத்தில் உள்ள பணிக்காக நேர்மறையான முறையில் பங்களிப்பையும் உள்ளடக்கியது. பணியாளரின் பணிச்சுமையை மெதுவாக அதிகரிக்கும் ஒரு திட்டத்தை முதலாளியை உருவாக்க முடியும், எனவே அவர் புதிய பணிச்சுமைக்கு மாற்றலாம். பணிச்சுமை மிக அதிகமாக இருந்தால், முதலாளி அதிக அளவில் உணரமுடியாத அளவை குறைக்க முடியும்.
வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆதரவு
பணியாளர் தனது பணி நெறிமுறை மற்றும் திறமைகளை அவரிடத்தில் வழங்குவதற்கு தீர்மானித்திருந்தால், உதவி அல்லது ஆலோசனை தேவைப்பட்டால், அவளுக்கு ஆதரவாக பணிபுரியும் தொழிலதிபரில் ஒரு உள் வழிகாட்டியை வழங்க முடியும். சில வேலைகள் ஒரு கற்றல் வளைவைக் கொண்டிருக்கக்கூடும் என்று சில முதலாளிகள் அறிந்திருக்கிறார்கள், அதனால் ஊழியர்கள் இந்த தடைகளைத் தடுக்க உதவுவதற்கான வழிகாட்டுதல் சேவைகள் மற்றும் ஆதரவை வழங்குவார்கள்.
