ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதாக கருதும் போது, அது அனைத்துக் கட்சிகளுக்கும் உதவியாக இருக்கும். பணியாளருக்கு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் சில நன்மைகள் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு. இந்த வகையான நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம், இது பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் வெற்றி பெறும் சூழல்.
விடுமுறை நேரம்
பணியில் இருந்து நேரத்தை செலவழிக்க முடியாத ஒரு ஊழியர் எரியும் அனுபவத்திற்கு பெரும் வாய்ப்பு உள்ளது. வேலையில் இருந்து ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்ள இயலாமை குறைந்த ஊழியர் மனோநிலையிலும் ஏற்படலாம். குறைந்த பணியாளர்களின் மன உளைச்சலுடன் பணியிடத்தை நீங்கள் இணைக்கும்போது, குறைந்த உற்பத்தித்திறன் தவிர்க்க முடியாதது. இந்த குறைந்த உற்பத்தித்திறன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பேரழிவு தரக்கூடிய அடியாகும். ஊழியர் எரியும் மற்றும் குறைந்த மன உறுதியை தடுக்க, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை செலவழிக்க அனுமதிக்க வேண்டும். இந்த நேரமானது பணம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுமுறை நேரமாக இருக்கலாம். விடுமுறையில் இருந்து பணியாளர் திரும்பியவுடன், அவர் மீண்டும் புதுப்பிக்கப்படுவார் மற்றும் தயாரிக்கத் தயாராக இருப்பார்.
மருத்துவ காப்பீடு
உடல்நலக் காப்பீடு இல்லாத ஒரு ஊழியர் நோய் காரணமாக வேலை இழக்க வாய்ப்பு உள்ளது. இல்லாத ஒரு ஊழியர் ஒரு nonproductive ஊழியர். உடல்நல காப்பீட்டு விருப்பங்களுடன் ஒரு ஊழியர் வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனம் ஒரு செயல்திறன் அணுகுமுறையை எடுத்து வருகிறது. உடல்நலக் காப்பீடானது, நோயாளியை நோயாளியாகச் சந்திப்பதற்காக மருத்துவரை அணுக அனுமதிக்கிறது. உடல்நலக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பொறுத்து, எதிர்கால நோய்களின் ஆபத்தை குறைப்பதற்காக அவர் ஆரோக்கிய சோதனைகளுக்கு செல்லலாம். அவரது மருத்துவ தேவைகளை பூர்த்தி செய்த பணியாளருக்கு சுகாதார காப்பீடு நன்மை அளிக்கிறது. நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு காப்பீட்டு ஊழியர் தனது உடல்நலப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி ஒரு டாக்டர் பார்க்க வாய்ப்பு அதிகம். காப்பீடு காரணமாக பணியிட நேரத்திலிருந்து நேரத்தை இழக்க காப்பீடு அளிக்கப்படுகிறது.
பங்கு விருப்பங்கள்
ஒரு நிறுவனம் ESOP (ஊழியர் பங்கு விருப்பம் மற்றும் உரிமம்) நன்மைகள் அளிக்கும்போது, ஊழியர் நிறுவனத்தின் பங்கு முதலீடு செய்ய முடியும். இது பணியாளர்களுக்கு நன்மை அளிக்கலாம், குறிப்பாக பங்கு தள்ளுபடி விகிதத்தில் வழங்கப்படும் போது. நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்கும் ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றியில் ஒரு விருப்பமான வட்டி உண்டு. இது நிறுவனத்திற்கு நன்மையளிக்கிறது, ஏனென்றால் ஒரு பணியிடப்பட்ட வட்டி வைத்திருப்பவர் பணக்காரராக இருப்பதோடு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிகளுக்கு பங்களிப்பார். வாங்கிய ஒவ்வொரு பங்கு நிறுவன பங்குகளையும் அதிகரிக்க உதவுவதால், இந்த நிறுவனம் மேலும் பலனளிக்கிறது.
பணியாளர் உதவி
ஒவ்வொரு ஆண்டும் பின்னர் ஒரு பணியாளர் வீட்டில் அல்லது பணியில் ஒரு மனநிலை பாதிப்பு அனுபவம் சமாளிக்க வேண்டும். ஊழியர் மனதில் பேரழிவு அல்லது நெருக்கடியை மையமாகக் கொண்டால், அவர் தனது வேலையில் கவனம் செலுத்துகிறார். இது விளைவாக குறைந்து உற்பத்தி திறன், இது அமைப்பு காயப்படுத்துகிறது. பணியாளர் உதவித் திட்டத்தை அல்லது ஈ.ஏ.பீ உடன் பணியாளரை வழங்குவதன் மூலம், தொழில்முறை ஆலோசகர்களிடம் இருந்து நெருக்கடி ஆலோசனை பெறலாம். சில ஊழியர் உதவித் திட்டங்களின் கீழ், ஊழியர் ஒரு நேரத்தில் தேவைப்படும் நேரத்தில் உறுதியான உதவியை வழங்கக்கூடிய பிற நிறுவனங்களுக்கு பரிந்துரைகளை பெறலாம்.
