எத்தனை ஊழியர்கள் மற்றும் மாணவர்களின் வாழ்க்கையின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக நெறிமுறை வேலை பழக்கம். "நல்ல" பணி நெறிமுறைகளின் சரியான வரையறை பொருள் சார்ந்ததாக இருக்கிறது, ஆனால் அநேக நபர்கள் நெறிமுறை மற்றும் பிறர் போன்ற சில அம்சங்களை நியாயமற்றதாக கருதுகின்றனர். நல்ல பணி நெறிமுறைகள் மற்றவர்களுக்கும் இதேபோன்ற வழிகளில் நடந்துகொள்ள உதவுகின்றன.
பொறுப்பேற்பு
பணிக்கு அர்ப்பணிப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையாக கருதப்படுகிறது. வேலைநிறுத்தம், தற்போதைய மற்றும் கவனத்துடன் இருப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகின்றனர். ஒரு தொழிலாளி மேலதிக நேரங்களில் பணியாற்றுவதன் மூலம் அர்ப்பணிப்பு காட்டலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தை காட்டலாம். வேலை தாமதங்கள் தாமதமாகும்போது, தாமதமாகவோ அல்லது திசை திருப்பப்பட்டாலோ தொழிலாளர்கள் அர்ப்பணிப்பு இல்லாததைக் காட்டுகின்றனர்.
உற்பத்தித்
பலர் திறமையான உற்பத்தி நல்ல பணி நெறிமுறை ஒரு தரக்குறியீடு கருதுகின்றனர். உற்பத்தித்திறன் ஒரு பெரிய வெளியீட்டைக் குறிக்கவில்லை; இது நிலையான தர அளவையும் குறிக்கும். உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் காலப்போக்கில் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்து சிறந்த தயாரிப்புகளை வழங்க முயற்சிக்கின்றனர். ஒரு பயனற்ற தொழிலாளி நேரம் மற்றும் பிற ஆதாரங்களை வீணடிக்கலாம் அல்லது மற்றபடி தனது முழு திறனை இழக்கக்கூடாது.
விடாமுயற்சி
விடாமுயற்சியுடன் ஒரு நல்ல பணி நெறிமுறையை அறிவது சவால்களை எதிர்கொண்டு எதிர்கொள்ளும் திறன் ஆகும். ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது என்பது எளிதானது. இது தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்ட துன்பங்கள் மூலம் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான தைரியத்தை கொண்டிருக்கலாம். சோர்வுற்றவர்களோ அல்லது விடாமுயற்சியின் குறைபாட்டைக் காட்டாதவர்களும் எளிதாக வேலை செய்கிறார்கள்.
அமைப்பு
ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அவர்களது உடல் சூழலையும் அவர்களின் நேரத்தையும் கட்டமைக்க முடியும். நல்ல வேலை நெறிமுறைகளின் பகுதியாக பலர் கருதப்படுவதைக் காட்டிலும் அமைப்பு என்பது ஒரு திறமை. வேலைத் திட்டங்களை திட்டமிட்டு ஒருங்கிணைக்கும்போது, அவை ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன என்பதை தொழிலாளர்கள் காட்டுகிறார்கள். நல்ல தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவன உத்திகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அவர்கள் பணிக்குத் தொடர்பில் இருப்பதையும், நிறுத்தும்போதும் மன அழுத்தத்தை கையாளுகின்றனர். திடீர் மாற்றங்களுடன் சவால் போது சரியான திட்டமிடல் தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு உதவுகிறது. ஒழுங்குபடுத்தப்படாத தொழிலாளர்கள் நேரத்தை தவறாக நிர்வகிக்கிறார்கள், ஒழுங்கற்ற பணி இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பதுடன், அடிக்கடி தற்செயல் திட்டங்களைச் செய்யத் தவறும்.
படைப்பாற்றல்
படைப்பாற்றல் என்பது கலை அல்லது எழுத்துகளில் நிபுணத்துவம் என்பது அவசியமில்லை; பணியை அணுகுவதற்கு மாற்று வழிகளை கண்டுபிடிப்பது, பொழுதுபோக்கிற்காக அல்லது மகிழ்ச்சியுடன் கூடிய வேலைகளை இணைப்பது அல்லது வேலை செய்வதற்கான பயனுள்ள வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வழிகளை கண்டுபிடிப்பது. கிரியேட்டிவ் தொழிலாளர்கள் நல்ல பணி நெறிமுறைகளாகக் கருதப்படுவதால் படைப்புத் தொழிலாளர்கள் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்பிற்கு உதவுகிறார்கள். தொழிலாளர்கள் தங்களது கருத்துக்களை பகிர்ந்து கொள்ளாவிட்டால் படைப்பாளியின் பற்றாக்குறையை காட்டுகிறார்கள் அல்லது கருத்து வேறுபாடு கொண்டவர்கள் அல்லது அசலானவர்கள்.
தொடர்பாடல்
பொருத்தமான, நேர்மறை மற்றும் நிலையான தொடர்பு மற்றொரு நல்ல வேலை நெறிமுறை. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தொடர்பு வாய்மொழி (கேட்கும், உடல் மொழி, கண் தொடர்பு) மற்றும் சொற்களஞ்சியம் (தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் ஆசாரம், சரியான இலக்கணம்) ஆகிய இரண்டும் இருக்கக்கூடும். பொருந்தக்கூடிய கட்சிகளுக்கு சீக்கிரம் முடிந்தவரை தகவலை வெளியிட வேண்டும் என்று நல்ல தகவல் தெரிவிக்கிறது. மோசமான தகவல்தொடர்பு தவறாக வடிவமைக்கப்படலாம், அதிசயமாக, பதிலளிக்காத அல்லது பொருத்தமற்றதாக இருக்கலாம்.
மரியாதை
மரியாதை என்பது சக பணியாளர்கள், மேலாண்மை மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நேர்மறையான தொடர்பு மூலம் காட்டப்படும் பணி நெறிமுறை. மரியாதைக்குரிய தனிநபர்கள் மக்களின் வேறுபாடுகளை சகித்துக்கொள்கிறார்கள் மற்றும் முரண்பாடான கண்ணோட்டங்களை புரிந்து கொள்வார்கள். வேற்றுமைகளை தாங்கமுடியாதவர்கள், மற்றவர்களிடம் முரட்டுத்தனமாகவோ அல்லது வாதமானவர்களாகவோ இருக்கும்போது தொழிலாளர்கள் அவமதிப்பு காட்டுகிறார்கள்.
தலைமைத்துவம்
தலைசிறந்த பணி நெறிமுறைகளை முன்மாதிரியாகக் காட்டியவர்கள் பெரும்பாலும் தலைவர்கள் எனக் கருதப்படுகிறார்கள், அவர்கள் உத்தியோகபூர்வ தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கின்றார்களா என்பதையும் பொருட்படுத்துவதில்லை. தலைமை திறன்களை சிக்கல் தீர்க்கும், மோதல் மேலாண்மை மற்றும் வழிகாட்டுதல் அடங்கும். நேர்மறை தலைவர்கள் தொடர்ந்து நல்ல பணி நெறிமுறைகளைக் காட்ட கவனமாக இருக்கிறார்கள்.
