இனிய வேலைப் பயிற்சி, ஊழியர்களின் தினசரி நடவடிக்கைகளின் கவனச்சிதறல்கள் இல்லாமல் கற்றல் நோக்கங்களுக்கு கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு பட்டறைகள் போன்ற, பின்வாங்கல்கள் அல்லது மூலோபாய திட்டமிடல் நிகழ்வுகள், வேலையாட்களுக்கு வழக்கமான பணிகளை விட்டு வெளியேற வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன. தொலைபேசிகளைப் பிரதியெடுப்பதற்கும், தயாரிப்புகளை வடிவமைப்பதற்கும், விரிதாள்களில் பணிபுரிவதற்கும், கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வதற்கும், வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கும் பதிலாக, பணியாளர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகின்றனர். இனிய வலைத்தள நிகழ்வுகள் வழக்கமாக ஒரு வெளிப்புற உதவியுடன் ஈடுபடுவதுடன், திறமையுடன் பயிற்சிக் குழுக்களால் குழுவாக வழிகாட்ட முடியும். இனிய வேலை பயிற்சி திறன் நான்கு மட்டங்களில் பொதுவாக நிகழ்கிறது.
அம்சங்கள்
வேலைவாய்ப்பின் பயிற்சியின் பயன்முறையை உறுதிப்படுத்துவது பொதுவாக நிகழ்வைத் திட்டமிடுவதாகும். பார்வையாளர்களின் தேவைகளைப் பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், கற்றல் நோக்கங்களை வடிவமைத்தல், நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்குதல் மற்றும் நிகழ்வில் நிகழ்ச்சியை திட்டமிடுதல், பயிற்சி அமைப்பாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்க அனுபவத்தை வழங்குகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு செயல்திறன் மற்றும் உள்ளூர், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஒத்துழைக்க, பல்கலைக்கழக அல்லது அரசாங்க நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் அறிவுறுத்தல்கள், பிற வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிகளில் அடங்கும்.
பங்கேற்பாளர் கருத்து
ஆஃப்-சைட் பயிற்சி மூலம் பங்கேற்பாளரின் திருப்தியைத் தீர்மானிப்பது பொதுவாக அமர்வு செயலில் இருக்கும்போது பயிற்சியளிப்பது எப்படி என மாணவர்கள் கேட்கும் முறையான மதிப்பீடுகளை நடத்துகிறது. நிகழ்வு முடிவடைந்தவுடன், பின்வருபவை ஆய்வுகள் மாணவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தை அல்லது கருத்து வேறுபாடுகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு அனுமதிக்கின்றன, "நான் கற்றுக் கொண்டது மற்றும் அனுபவம் என் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்தும்," "நிச்சயமாக அதன் இலக்கு குறிக்கப்பட்டது," "உள்ளடக்கம் என் எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்தது" "இனிய தள வசதிகள் என்னுடைய எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்தன."
மாணவர் மாஸ்டர்
இனிய வேலை வாய்ப்பு பயிற்சி திறன் மதிப்பீடு மாணவர்கள் திறன் மற்றும் அறிவு பெற்றது நிரூபிக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்கும். சுயாதீன சுயாதீனமானது பங்கேற்பாளர்கள் வழங்கப்படும் பொருட்கள் மாஸ்டரிங் தங்கள் முன்னேற்றத்தை அளவிட உதவுகிறது. பொதுவாக, நிகழ்வின் முடிவில் நடத்தப்படும் முறையான சோதனை சான்றிதழ்களைப் பெறுவதற்கு மாணவர்களை அனுமதிக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பம்
ஒருமுறை வேலையில், செயல்முறை அளவீடுகளைப் பரிசீலிப்பதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பற்ற பயிற்சியின் திறன் அளவிடப்படுகிறது. உதாரணமாக, பங்கு வகிக்கும் மற்றும் குழு கட்டிட பயிற்சிகள் போன்ற இனிய தளம் செயல்பாடுகள், பயனுள்ள முடிவுகளை எடுப்பதற்கு தேவையான திறன்களை வளர்க்க உதவுவதோடு நேரத்தை இன்னும் திறம்பட நிர்வகிக்கவும் உதவுகின்றன. மேலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கான செயல்திறன் இலக்குகளை அமைத்துள்ளனர். ஆஃப்-சைட் பயிற்சிக்கு நேரடியாக மேம்பட்ட செயல்திறனை இணைப்பது ஒரு ஊழியர் தொழில் வளர்ச்சிக்காக ஆஃப்-சைட் நடவடிக்கைகளின் முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.
வணிக தாக்கம்
ஒரு வேலைவாய்ப்பு பயிற்சித் திட்டம் வணிகத்திற்கு உதவுகிறது - செலவு இழப்பீட்டு நலன்கள் அல்லது மேம்படுத்தப்பட்ட வாடிக்கையாளர் திருப்தி போன்றவை - நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு அளவீடுகளைப் பரிசீலிப்பதில் அடங்கும். விரிவுரைகள், மாநாடுகள், வழக்கு ஆய்வுகள், உருவகப்படுத்துதல்கள் மற்றும் பிற பயிற்சிகளுக்கான அணுகலை வழங்குதல் செலவு மிகுந்ததாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் மூலோபாய இலக்குகளை அடைவதற்கான திறனுடைய இடைவெளியைக் கண்டறிவதன் மூலம், பயிற்சி வடிவமைப்பாளர்கள் பயிற்சி இடைவெளிகளை ஒருங்கிணைக்க முடியும், அவை எங்கே அடையாளம் காணப்படுகிறதோ அந்த இடைவெளிகளை நிரப்பலாம்.
