ஊதியம் நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களுடன் சேர்ந்து ஊதியங்கள் நிதி நிர்வாகத்தில் உள்ளடங்கும். பல கம்பனிகள் பொது நிறுவனத்தில் தகவலை ஒழுங்காக பதிவு செய்வதற்கு பணியாளர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றி வருகின்ற ஒரு ஊதிய திணைக்களம் - ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகளுக்கு நிதி தொடர்பான தகவல்கள் உள்ளன. இரண்டு பொது ஊதிய விதிமுறைகள், செலவு மற்றும் பொறுப்பு.
ஊதிய செலவுகள்
வணிகப் பணிகளை நிறைவு செய்வதற்கு தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்காக சொத்துக்களைப் பயன்படுத்துவது சம்பள இழப்பு ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு நிர்வாக உதவியாளர் $ 20 ஒரு மணி நேரம் சம்பாதிக்கிறார். ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரம் வேலை $ 800 மொத்த ஊதியம் விளைவிக்கும். நிறுவனங்கள் இந்த தொகையை தங்கள் பொது லீடரில் ஊதியம் இழப்பாகக் குறிப்பிடுகின்றன. நிறுவனம் நிறுவனத்தின் மூலம் பணியாற்றும் வரை வணிக இந்த செலவைக் குறைக்கும். நிலையான ஊதியக் கொள்கைகளின் கீழ் அனைத்து ஊதியங்களும் இதே அறிக்கை தேவைகளை எதிர்கொள்கிறது.
ஊதியம் பொறுப்பு
சம்பளத்திற்கான பணியாளர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் பணம் கொடுக்க வேண்டியிருப்பதை ஊதியம் பொறுத்து காட்டுகிறது. பல நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு வாரங்களுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு வாரமும், நிறுவனம் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிர்வாக உதவியாளரை நியமிப்பதற்கு $ 800 வாராந்திர கட்டணம் போன்ற ஊதிய செலவினங்களை ஊக்குவிக்கிறது. ஒவ்வொரு வாரமும் சம்பள இழப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதன் மூலம் ஊதிய இழப்புகளை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் ஊதிய இழப்புக்கு கடன் வழங்கலாம். கம்பெனி கணக்காளர் ஒரு சம்பளப்பட்டியல் வைத்தால், அது சம்பள கடனுக்கான கடனுதவி மற்றும் ரொக்கமாகக் கடன் பெறுதல் ஆகியவற்றுக்குப் பொறுப்பான கடப்பாடு.
அறிக்கையிடல்
நிறுவனங்கள் தங்கள் வருமான அறிக்கைகள் மீது ஊதிய செலவை அறிக்கை செய்கின்றன. இந்த நிதி அறிக்கை, அதே நேரத்தில் சம்பாதித்த வருவாயைப் பொறுத்து தற்போதைய கணக்கியல் காலத்திற்கான அனைத்து மூலதனச் செலவினங்களையும் பட்டியலிடுகிறது. ஊதியம் பொறுப்புகள் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக்கு செல்கின்றன. இந்த கணக்கு ஊழியர் பணத்தை செலுத்த முடியாத நிலையில் உள்ளது என்று நிறுவனம் குறிப்பிடுகிறது. ஊதிய காசோலைகளை வெளியிடுகையில், அடுத்த மாதத்தில் நிறுவனங்கள் இந்த கடனட்டை நீக்கப்படும்.
பரிசீலனைகள்
நிறுவனங்கள் மத்திய மற்றும் மாநில வரிகளுக்கு ஊதிய இழப்பு மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன. நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் வணிகப் பணியாளர்களால் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளின் ஒரு பகுதியை செலுத்த வேண்டும். இந்த கணக்குகள் நிலையான ஊதிய கணக்குகளை போலவே செயல்படும். நிறுவனங்கள் அரசாங்க வரியினை செலுத்தும் போது தொழிலாளர்கள் பணத்தை கடன்பட்டிருக்கும் போது ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வரி பொறுப்புகள் நீக்கப்படும் போது நிறுவனங்கள் அங்கீகரிக்கின்றன.
