தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தனிநபர்கள் பின்பற்ற முயற்சிக்க வேண்டும் என்று மதிப்புகள் ஒரு தொகுப்பு ஆகும். இந்த மதிப்புகள் இரக்கம், இரக்கம், ஒருமைப்பாடு, பொறுப்பு, திறமை மற்றும் பின்பற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவனங்கள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் தொழில் நுட்ப நெறிமுறைகளை விவரிப்பதை தேர்வு செய்யலாம் அல்லது அது ஒரு தெளிவான எதிர்பார்ப்பாக இருக்கலாம். சமூக பொறுப்பு தனிப்பட்ட நபர்களின் சமுதாயத்திற்கு மிகப்பெரிய பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.
பணியிடத்தில் நிபுணத்துவ நெறிமுறைகள்
தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பணியிடத்தில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு பயன்படுத்தப்படும் தரங்களின் தொகுப்பாகும். கையில் தலைப்பு தொடர்பான சாம்பல் பகுதிகள் இருக்கும்போது நிர்வாகிகள் இந்த தரங்களை முடிவெடுப்பதை தெளிவுபடுத்துகின்றனர். நெறிமுறை பயன்பாடு மற்ற ஊழியர்களையோ நிறுவனத்தையோ சாதகமாக்குவதைத் தடுக்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள அதிக வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய நிறுவனத்தில் மற்றவர்களிடமிருந்து நெறிமுறை நம்பிக்கை மற்றும் மரியாதை கொண்ட ஊழியர்கள்.
சமுதாய பொறுப்பு
ஊழியர்கள் அவர்களைச் சுற்றியுள்ள மக்களின் நலன்களை மேம்படுத்துவதற்கான முடிவுகளை எடுப்பதன் மூலம் சமூக பொறுப்புணர்வு இருக்க முடியும். சமூக பொறுப்புணர்வு நடத்தை கூட்டுழைப்பை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துகிறது. திறமையான மேலாளர்கள் தங்கள் குழு எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய அனைத்து படங்களையும் பெற வணிக மற்றும் சமூக ஆய்வுகள் செய்கின்றனர். சமூக பொறுப்புணர்வுக்கான நோக்கம் பணியிடத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. சமூகங்கள் மற்றும் சுற்றுப்புறங்களை அபிவிருத்தி செய்வதற்கு சமூக பொறுப்புணர்வுள்ளவர்கள். தனிநபர்கள் அருகில் உள்ள கடிகாரங்கள், சமூக தூய்மைப்படுத்தும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒரு நேர்மறையான வழியில் தங்கள் சமூகத்தின் அதிக நல்ல தாக்கத்தை எந்த மற்ற செயல்பாடு தன்னார்வ தேர்வு செய்யலாம். உள்ளூர் சமூகங்களை உருவாக்க சமுதாய அமைப்புகளுடன் கூட்டாளி மூலம் சமூக பொறுப்புணர்வை தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும்.
சமூக பொறுப்புணர்வு மற்றும் நெறிமுறை தீர்மானங்கள்
பணியில் முடிவெடுக்கும்போது ஊழியர்கள் பல்வேறு வழிகளில் பதிலளிக்கலாம். கால் பாலி Pomona ஆய்வாளர்கள் பங்குதாரர்கள் அதிகரிக்க மற்றும் பாதுகாக்க மேலாளர் அல்லது ஊழியர் கடமை என பணியிட சூழலில் சமூக பொறுப்பு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பல வகைகளாக இந்த கடமைக்கு பதிலை அவர்கள் வகைப்படுத்தலாம். அவர்கள் படி, பணியாளர் தனது சொந்த தேவைகளை பார்த்து அங்கு ஒரு எதிர்க்கும் அல்லது தற்காப்பு பதில் சமூக பொறுப்பு கருதப்படுகிறது. ஊழியர் தனது நிறுவனம் மற்றும் மற்றவர்களுக்காக நின்றுகொண்டிருக்கும் ஒரு செயலூக்கமான பதிலானது, சமூகத்தில் பொறுப்பானதாக கருதப்படுவதால், நிறுவனத்தில் உள்ள பங்குதாரர்களின் நலனுக்காக பணியாற்றி வருகிறார். Allegheny கல்லூரி ஆராய்ச்சியாளர்கள் சிறப்பான, நேர்மை, சமூக பங்களிப்பு, மற்ற முன்னோக்குகள் கணக்கில் எடுத்து மற்றும் தார்மீக காரணத்தை வளர்க்கும் ஐந்து பரிமாணங்களில் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக பொறுப்பு பிரித்து. சமூக பொறுப்புணர்வு மற்றும் நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கும்போது இந்த ஐந்து பரிமாணங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
தொழில் நெறிமுறை மற்றும் சமூக பொறுப்புணர்வை ஊக்குவித்தல்
நிறுவன கையேட்டில் ஒரு தெளிவான குறியீடு நெறிமுறைகளை குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் சமூக பொறுப்பை ஊக்குவிக்க முடியும். நிறுவனங்கள் நெறிமுறை நடத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு ஊக்க அமைப்பு செயல்படுத்த தேர்வு செய்யலாம். ஒரு உதாரணமாக, நெறிமுறை முடிவுகளை எடுக்கும் ஊழியர்கள் பாராட்டப்படலாம் மற்றும் அதிக பொறுப்பின் நிலைகளை வழங்கலாம். புதிய தயாரிப்புகளை வளர்க்கும் போது, தயாரிப்பு மேம்பாட்டுக் குழுக்கள் ஒட்டுமொத்தமாக சமூகத்தின் நலனை இலக்காகக் கொள்ளலாம்.
