இந்திய சம்பள தொழிலாளர் சட்டங்கள் மாநிலத்தில் தொழிலாளர்களை குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரம் மற்றும் நேர ஊதியம் போன்றவற்றைப் பாதுகாக்கும். முதலாளிகள் வேலை செய்யும் முதல் நாளிலிருந்து பல சட்டங்களால் பணியாளர்கள் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள். இச்சட்டங்கள், இந்தியானா திணைக்கள திணைக்களத்திலுள்ள ஊழியர்களால் புரிந்து கொள்ளப்பட்டு நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன. சட்டங்களைக் கடைப்பிடிக்க தவறியதால் முதலாளிகள் ஊழியர்களாலும் அரசாலும் வழக்குத் தொடரலாம் மற்றும் அபராதம் மற்றும் தண்டனையைப் பெறலாம்.
FLSA விலக்குகள்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) சட்டங்கள் இந்தியானாவில் பணியாற்றும் உழைக்கும் ஊழியர்கள், நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை தொழிலாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்படும் தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் 455 டாலர்கள் நிலையான ஊதியத்தில் பெறுகின்றனர். நிர்வாக ஊழியர்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வை செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சக்தியை பாதிக்கும் முடிவுகளை எடுக்கின்றனர். உதாரணமாக, நிர்வாக ஊழியர்கள் பேட்டி, வேலைக்கு மற்றும் மற்ற தொழிலாளர்கள் வேலை நிறுத்தம். தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள், துறைகள் மற்றும் தலைமை நிதி அதிகாரிகளின் தலைவர்கள் நிர்வாக பதவிகளின் வகைகள். தொழில்சார் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதற்கான அதிகமான கல்வி மற்றும் அறிவு தேவை. சட்டத்தரணிகள், மருத்துவர்கள் மற்றும் விஞ்ஞானிகள் தொழில்முறை வகைப்பாட்டிற்கு பொருந்தும் வேலைகளின் வகைகள். இறுதியாக, நிர்வாகம் சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் நேரடியாக நிர்வாகத்தை அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பாதிக்கும் வேலை செய்கின்றனர். மனித வள இயக்குநர்கள் மற்றும் பொது உறவு மேலாளர்கள் நிர்வாக வேலைகளுக்கான உதாரணங்கள்.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்
இல்லினாய்ஸில் உள்ள ஏனைய ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2011 மே மாதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலர் ஆகும். மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதமாகும். முதலாளிகளுக்கு தங்களின் ஏதேனும் ஒரு சம்பளத் தொகையை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலருக்கும் மேலாக செலுத்த முடியும் என்றாலும், அவர்கள் இந்த விகிதத்திற்கு கீழே பணம் செலுத்துவதை தடை செய்யப்படுகிறார்கள்.
மேலதிக கொடுப்பனவு
எல்எஸ்ஏ மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிர்வாக, தொழில்சார் மற்றும் நிர்வாகி ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு வேண்டிய தேவையில்லை என்றாலும், அவர்கள் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியாற்றும் போது, கூடுதல் சம்பளமாக பணியாற்ற வேண்டும். முதலாளிகள் ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரத்தை 1 1/2 முறை தங்கள் சாதாரண மணிநேர ஊதியத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். எனவே, ஒரு நிலையான $ 30 மணிநேர ஊதியம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மேலதிக ஊதியத்தில் $ 45 ஒரு மணிநேரம் பெற வேண்டும். ஒரு வாரத்தில் இந்த ஊழியர்கள் 50 மணிநேர வேலை செய்தால், அவர்கள் 1,200 அமெரிக்க டொலர்களாக நிலையான ஊதியத்தில் $ 1,200 மற்றும் $ 450 க்கு மேலதிகமாக $ 450 செலுத்த வேண்டும்.
விடுமுறை பணம்
அரசாங்க சட்டங்கள் வேலை நாட்களை எடுத்துக் கொள்வதற்காக தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த விடுமுறைக்கு மற்றும் நேரக் கொள்கைகளை பின்பற்றுவதற்கு சட்டபூர்வமாக பொறுப்பு வகிக்கின்றனர். முதலாளிகள் அவர்கள் ராஜினாமா போது அவர்கள் சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் என்று கொள்கைகளை இருந்தால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். விடுப்பு நாட்களுக்கு பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதால், உள்ளூர் நீதிமன்றங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு விடுமுறை நாட்களுக்கு தொழிலாளர்கள் ஊதியம் வழங்குவதற்கு மட்டும் அல்ல, மாறாக தொழிலாளர்களின் நீதிமன்றக் கட்டணத்தையும் செலுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கலாம்.
